ディップの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全149件）

【ESの形式】Webで入力しました。【ESの内容・テーマ】・学生時代に特に力を入れて取り組んだことについて・説明会の感想【ESを書くときに注意したこと】基本的なこと、例えば結論ファーストで記入する、言葉遣いをわかりやすくするなどを意識しました。【ES対策で行ったこと】OB訪問をして、ディップの社員さんにESや選考のアドバイスを頂いていました。あとは、就活会議に載っていたエントリーシートを参考にしていました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場社員【面接の雰囲気】第一印象から柔らかい雰囲気の方でした。面接官の方も自宅で行なっていたみたいで、子どもの声が聞こえるなどとても和やかな雰囲気で行われました。【学生時代に最も熱心に取り組んだことはなんですか？】長期インターンシップで営業を経験したことです。初めは慣れない営業にたくさん苦労し、成果を出すことができませんでした。しかし、負けず嫌いな性格の私はそこで諦めることができず、自分の今の課題点を洗い出しました。当時の課題点は２つあり、１つ目は、自分の商材に自信を持ってプレゼンできていなかったこと。２つ目は、売ることに集中しすぎてしまい、お客様の不満点を引き出すことができていなかったことでした。そこで私はつの行動をしました。１つ目の課題に対して、他社の店舗に足を運び、自分のサービスとの差別化を行いました。その結果、私にしかできないサービスがあることを認識し、自信につなげることができました。２つ目の課題に対して、ヒアリングを強化する必要があると思い、先輩にロープレに付き合ってもらいました。これらの行動をした結果、最終的に成果を出すことができました。【人材業界に興味を持った理由はなんですか？】働くことを楽しめるような社会にしたいからです。そう思ったきっかけは、自分の周り、例えば大学の先輩で卒業されて社会人として働かれている方にお話を聞いた時に、働くことが楽しくないという話を聞いたり、先進国の中で、日本人は特に働くことにやりがいを感じていないというデータが存在します。その現実を知って、働くというものを今よりももっとプラスのイメージに変えたいと思うようになりました。社会人になると、人生の大半を働く時間に充てる人が多いと思います。そんな仕事を楽しむことができれば、人生がもっと充実したものになると考えます。そのため、人々の「はたらく」にフォーカスしている人材業界に興味を持つようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】過去の経験から、うまくいかなかった時に自分なりに試行錯誤を繰り返しながら行動に移したエピソードは評価されたと思います。社会人になるとPDCAサイクルを常に回さなければならないので、ディップに限らず、必要な力だと感じます。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】ハキハキとした面接官でした。年次は高いと思いますが、とても親身に話を聞いてくれるような印象でした。よくも悪くもはっきり物事を言うような方でした。【前回の仕事セミナーはどうでしたか？】社員の方が入社後ぶつかった壁や、ディップの仕事の表だけを見ていたらわからない大変な部分を知ることができてとても良かったです。他社さんは、説明会や座談会などのイベントでは会社のいいところを基本的にたくさん教えてくれるようなイメージがあるのですが、ディップは、いいところだけでなく、しんどいところや社員の方が不満に思っている現状も包み隠さず話してくださるので、学生目線では本当に嬉しいです。私自身が就職活動を通して感じたことなのですが、企業のプラス面だけでの比較をしてしまうと必ず入社後にミスマッチが起きてしまうと考えます。プラス面、マイナス面双方を総合的に比較した上で企業選びをする必要があるので、御社のように、マイナス面もしっかり伝えてくださる会社が増えたらいいなと感じました。【ご自身の強み弱みを教えてください。】私の強みはチャレンジ精神、向上心が高いところです。私は〇〇でアルバイトをしているのですが、ある時からバイトリーダーになりたいと思うようになりました。しかし、当時のアルバイトリーダーになれる基準は、働いている期間が３〜４年であること、仕事を効率的にできる人が任されていました。当時初めて○ヶ月だった私には厳しい条件でした。しかしそこで諦めることなく、歴ではどうすることもできないので、いかに効率的に仕事をこなすかという部分を意識していました。常に周りを見て行動をすることと、他のアルバイトや社員の方と積極的にコミュニケーションを取ることを意識しました。その結果、最速の○年でリーダーに選ばれることになりました。逆に私の弱みは、計画性がないことです。考えるよりも先に行動してしまうというのが私の性格で、計画を立てずになんでもまず行動してしまうということがあります。それを改善するために、何かを始めるときは一旦考える姿勢をもち、やることに優先順位をつけながら取り組むことを意識しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】過去の大変だった、辛かった経験から、諦めずに行動した点が良かったと思います。社員の方に　OB訪問をした際にアドバイスを頂いたのですが、負けず嫌いという性格をアピールすると評価してもらえるということを聞きました。その話をしたことが評価につながったのかもしれないです。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入社15年目の社員の方【面接の雰囲気】最終面接なので、硬い雰囲気なのかと思ったのですが、そんなことはなく、和やかでした。しかし、少しあやふやなことを話すとしっかり突っ込まれたので、自信を持って話すことが大切だと思いました。【人材業界のどんなところに興味を持っていますか？】私は働くことを楽しめるような社会にしたいと思うからです。実現するには実現するには人材業界がいいと思ったからです。ーここから深掘りされましたー【質問】具体的にどんな社会ですか？【答】働いている人がやりがいを持って仕事ができる社会です。現状として、日本人は先進国の中でもやりがいを持って働いている人の割合が最下位というデータが実際に存在したり、私の周りの社会人が仕事に対してマイナスイメージを持っているのをみて、変えたいと思うようになりました。【質問】どうすれば楽しく働くことができると思いますか？【答】私自身、まだ社会人として働いたことがないので、仮設なのですが、２つのことが必要だと思います。１つ目は、社内の人間関係です。どんなに大変な仕事であっても、一緒に頑張れる仲間がいたり、切磋琢磨できるような環境であれば、乗り越えることができると思うからです。２つ目は、単純作業を機械に任せて、人間だからこそできる仕事に集中することです。人間は単純作業にはやりがいを感じることはできないと思います。しかし、コミュニケーションや、何かを生み出すような仕事は機械ではできず、人間だからこそ可能であり、またやりがいにもつながると思います。【介護業界はこれからニーズが高まると思いますが、やりたい人が少ないと思います。どうすればいいと思いますか？】私は、機械に任せられる仕事は機械に任せて、人間だからこそできるコミュニケーションの部分は人間がするべきだと思います。一般的な介護のイメージとして、重労働、しんどさと給料が見合っていない、という理由で退職される方が多い印象です。そのため、単純作業や重労働の部分は機械にしてもらい、介護を受ける側の高齢者とのコミュニケーションももちろん必要だと思うので、その部分は人が仕事として請け負うことで、重労働やしんどいという理由から、退職する人が減るのではないかと思います。また、特に高齢者の方は、機械に対してあまりいい印象を持っていないように感じます。しかし、これから人口減少は必ず来るもので、いつかはそれを受け入れなければならない時が来ると思います。そのため、高齢者の方にもAIなどの機械への抵抗をなくしていくような工夫も必要なのではないかと思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】働くことを楽しめる社会を作りたいという話をした後、どのようにすれば解決できるか？というところで、ディップの強みを関連づけながら話すように心がけました。１つ目の社内での人間関係については、バイトルの動画コンテンツや仕事体験で重視しているポイントで、２つ目の単純作業を機械化するということについては、ディップが今力を入れている、DXに関連づけました。このように話すと面接官の方もとても納得していました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で待機し面接官を待つ。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】和やかな雰囲気でコミュニケーションをとるための面接という感じがした。圧迫感は一切感じない雰囲気でした。【これまで一番頑張ってきたことは何ですか】一年間ワーキングホリデー中に取り組んだ販売方法改革です。実際にお客様が頼んでいた料理は定番メニューだけといった課題、オーナーも多国籍文化の中で生き生きとしたコミュニケーションがとれる店を目指しており、店舗の目標、お客様が求めていること、両者を喜ばせたいと思い実行することになった。具体的には、お客様それぞれのニーズに合ったメニュを会話から適宜選択し、リアルタイムでお客様の前で調理する方法に変更いたしました。さらに誰にどのような料理パフォーマンスをしたら喜ばれたかリストアップ化し全員で実施しました。私以外が外国人ということもあり簡易的に情報共有可能なエクセルを利用するといった工夫も行いました。その結果、お客様それぞれの適性に対してアプローチが成功する割合とリピーター率、お客様側からも話しかけてくださる人の数が増加するという結果を得ることができた。【挫折経験はありますか】高校で入ったテニス部の部活に対しての温度差から頑張ることに対して挫折を経験しました。小学校中学校と、勝ちにこだわり練習をひたむきにやり、負けた時は悔しくて涙が止まらないと言ったようなチームに所属していたこともあり、高校に入りただ運動するためといった理由でやってる人も多くいてギャップを感じました。そこで解決策のようなものとして、自分はひたむきに努力せることを辞めたくなかったし、テニスが好きと言う気持ちがみんなもあったのでテニスのバッティングセンターに誘うなどアプローチを行いました。結果として、私も本気でテニスをやりたいと思っている人もいることに気づき、その人とペアを組み試合に出場することができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の恥ずかしい経験にも向き合っている姿を伝えられたことが、本当の自分を知ったうえで評価していただけたと感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】温厚な方だった。また地元が近いこともあり、アイスブレイクを挟んでくれたためリラックスして面接に臨むことができた。【希望職種の志望理由はなんですか】本質を見抜くスキルの獲得がしたいという思いがあり最も獲得、スキル活用可能な職種であると感じるからです。貴社ではコンサルティング営業という形でクライアントの方のゴールを目指した課題解決を行うことができると思います。現時点での状況を認識し、さらにクライアントの方の意図をくみ取ること、クライアントの方自身もまだ気づいていない部分の本質をくみ取るスキルが求められる仕事であると考え、この職種を希望しています。さらに様々な業種、立場の方とコミュニケーションを取り関わることができるという点で、価値観の増加が見込めると感じます。本質を見抜くスキルの為にも価値観を増やし、物事に対する選択肢を増やしていきたいです。【弊社でなければいけない理由を教えてください】DIPという名前にあるように私にも発展途上国の開発援助がしたいという夢のため、本質を見抜くスキルがほしいという目標があります。そしてそれを貴社の「労働力の総合商社」といった労働力確保＝人間の採用だけではない視野の広さといった特徴と、一年間のワーキングホリデー中に海外で課題解決ができる私の情熱で社会を改善したいからです。また本質を見抜くスキルの活用法が多いといった点にも魅力を感じます。視野が広いということは課題解決の先でクライアント先が進化したときの課題解決にもさらに応用力が利くというところに強みがあると感じます。Raise the salaryキャンペーン企業側にも、会社側にも利益はないのに行った。本気で社会を変えよう、影響を与えようという思いに魅力を感じた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分のやりたいことを伝えられたことが良い評価を貰えたと思う一方で、もっと企業理解を深めておくべきだったと感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で待機し面接官が来た時点で開始された。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】今までの面接よりは固い雰囲気があったが、常に回答に対してフィードバックをくださった。とてもいい印象だった。【あなたの強みはなんですか】好奇心旺盛であるため、常に興味があることに飛びつき行動を起こし、何事においても第一歩を踏み出す存在になれると自負します。実際にアメリカ人はなぜオープンマインドなのか気になり一人でアメリカで日常生活を送ってみようと思い、一人旅へ訪れました。そこでは、サンタモニカビーチでネイルを行いながらコミュニケーション取るといった活動をした経験もあります。また自分以外の普通やあたりまえが知りたいと思い、ただ気になるという理由だけで最も大きいであろうタイムズスクエアの年越しにも一人で参加しに行きました。考える前に面白そう、ワクワクするといったことにいち早く飛びつきそれを追求できるところが私が持つ強みだと考えます。【何がこの性格を作り出したと思うか 】小さい頃から私が興味を示したことに対して、NOと言わない母親の存在だと考えています。私は、なんで学校では突出した存在していてはダメなのかと考えることが多く、例えばみんなが分からない問題に対してわからない振りしたり、できない子とできる子にあからさまに違う事をいったり、体育祭の大将は女子は禁止などといった、黙っていればいいことを疑問に思い、母に聞いた時にでも母は「自分がそう思うなら私は見方でいるからその道を突き進んでいいと思う。でももし自分の間違いに気づいたとき素直に謝れる人でいてほしい」と私に声をかけ続けてくれました。その言葉のおかげで私は、何に対しても興味を持ちとびつくことができると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】「本質を見抜くスキルの獲得」といった部分が評価されたと感じた。課題解決の中で本質という部分にアプローチできているところが高評価だと伝えられた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業の方【面接の雰囲気】非常に和やか。フランクな社員の方だったので、面接というよりもおしゃべりでした。しかし、聞かれることはしっかり聞かれるので油断禁物。【ディップでやりたいことはなんですか。】「企業と求職者のミスマッチを無くし、求職者が働きやすい環境を作ることで、企業の成長を後押ししたいです。 」この想いは、私の二つの経験から成り立ちます。第一に、アルバイト先で、人手不足による環境悪化で、自身の負担が増えてしまい、働くことを苦に感じる方が私の周りに多くいたからです。この経験から、全ての人にとって働きやすい環境作りをしたいと考えました。第二に、マネージャーの経験があります。これまで私は、選手一人一人をサポートし、その結果としてチーム全体の成長に貢献できたことに大きなやりがいを感じてきました。そのため、今度は、より大きなコミュニティである企業の成長を後押ししたいという想いがあります。これら二つの想いをどうしたら成し遂げられるのか考えた結果、"求職者が1番輝ける環境づくりをすれば、求職者一人一人の強みを活かすことができ、最終的に企業の成長を後押しすることができる"という結論に辿り着きました。この私の想いは、「企業の成長」を最大のミッションとする御社の採用コンサルタントだからこそ、成し遂げることができると考えます。御社の採用コンサルタントは、分業制である他企業と異なり、採用以外の部分も含めた一貫したサポートが当たり前という考えのもと、仕事をしているため、他企業よりもお客様の成長をより全力でフォローすることができる環境が整っていると考えます。また、その中で御社の強みである、"動画機能や縛りのない原稿"を通して、採用のミスマッチを最大限に減らすことができると確信しております。このように御社の企業と求職者、両者に寄り添う採用コンサルタントであれば、私の想いは実現出来ると考えます。【自己紹介をしてください。】〇〇大学から参りました〇〇と申します。私は大学で、開発経済学のゼミナールに所属しています。そこではSDGsや日本の社会問題について学んでいます。学業以外では、所属する〇〇部の活動に力を入れてます。部活動を通して私は、｢目標達成に向けて諦めずに努力できる力｣を強みとして養うことができました。この強みを発揮できたエピソードとして大学入学後に始めた持久走があります。私は、持久走を始める上で10kmマラソン完走という目標を掲げました。練習をしていく中で、走行距離が伸びないスランプに陥ってしまったことがありました。しかし、そこで諦めることなく、陸上部の友人の力を借りて練習方法を改善するなど最後まで行動し続けたことで結果として、目標だったマラソン大会で完走することが出来ました。この強みを、社会人になった際にも発揮し、若手から活躍できる人材になりたいと考えます。本日は宜しくお願い致します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接なので、しっかりした態度で受ければ問題はないと思います。自分の経験を交えて志望動機を作れると良い。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目の営業【面接の雰囲気】現場で活躍する営業部長でした。非常に穏やかで話しやすい雰囲気でした。逆質問で、盛り上がることができました。【就活の軸とその軸を設定した理由を教えてください。】私の就職活動の軸は3つあります。1つ目は、自らの提案で課題解決ができる仕事かどうかです。これは、部活動でマネージャーとして、選手1人1人の課題にあった練習メニューを考案したことで選手個人のスキルが向上し、チーム全体のレベルアップにも繋がり、非常にやりがいを感じたからです。2つ目は、社会貢献性の高い仕事かどうかです。これは、ゼミナールで3年間、SDG sや日本の社会問題について学んだことから、自身の仕事を通して社会を改善したい！という気持ちが芽生えたからです。最後は、若手から成長できる環境があるかどうかです。なぜなら、なりたい人物像があるからです。このなりたい人物像に近づくために、成長が必要だと考えます。【他企業でなく、なぜディップなのか。】「人」を軸としているからです。多くの会社がDXを導入しており、競合他社も時代に合わせたサービスを展開しています。しかし、そこで御社はただ効率化の為だけでなく「人」を軸にしているからこそ、DXの導入を進めている点に魅力を感じました。DX導入によって、生まれた時間や労力を「人」に与え、人にしかできない価値を創造しようという考えは御社だからこその考えだと感じました。この考えは御社にしかないものであり、この姿勢に深く共感します。なぜならば、私自身、長年務めた部活動のMGやアルバイト先におけるバリスタの経験で、私ならではの価値を発揮したことで、多くの人に影響を与えられたと考えるからです。そのため、人が生み出す価値というものは可能性が無限大あると思うので、この人を軸とする考え方は私も大切にしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】エピソードを通してなぜその業界？想いをどうやって会社にぶつけるかを大切にしました。志望動機も綺麗なものではなく、深く深くディップのことを突き詰めたリアルな本音で話したことから高評価を得ることができたんだと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】ほとんどが雑談でした。ただし、役員の方だったので、鋭い質問が多かったです。怖がらずに自分の意見を主張することが大切です。【併願で銀行を見ている理由はなんですか。】まず、金融業界を選んだ理由としては、人材業界と同様に無形商材であることから自身の人間力で勝負が出来ることに魅力を感じたからです。その中でも、銀行業界を選んだ理由は、マネージャーの経験を通して、人や組織の成長を支えることにやりがいを感じたため、今度はより大きな規模である企業の成長を、お金の面でのサポートを中心に総合的に支えてみたいと考えたからです。このお金に着目した理由としては、部活動でお金の有難みを痛感したからです。この経験を通して、何をするにもお金は必要だと改めて実感したことから融資を初めとする総合的なサポートで人々の成長や挑戦を応援したいと考えました。以上の理由から銀行員を志すようになりました。【営業職を希望する理由を教えてください。】はい。私が現在受けているあしなが育英会の奨学金での街頭募金の経験を活かすことができると考えるからです。街頭募金は、形があって値段があるものを売り出すわけではないので、自分の言葉一つで、街を歩いている人々の心を動かすことができるかが鍵となります。この点が非常に難しいところでもあり、やりがいを感じる活動だと思っています。募金を通して、私のスピーチで街頭を歩いている方が足を止めて下さり、感動しました、これからも頑張ってくださいと言って、募金をしてくださった時の喜びは計り知れないものでした。そのため、この募金を通して得た、人々に自分の考えを粘り強発信する力は、営業として必ず力になるものになると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接は、雑談で終わる人と選考される人で分かれるようです。最終面接前の人事面談やこれまでの面接の評価である程度合格は決まっているように思えました。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代に力を入れて取り組んだこと、説明会の感想【ESを書くときに注意したこと】企業の説明会に参加し、「求められている人物像」に沿ったエントリーシートを書くよう心がけた。【ES対策で行ったこと】就活会議などのサイトを参考に、自分の言葉で伝えるように工夫した。様々なエントリーシートを読み、読み手に分かりやすく伝える方法を学んだ。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現営業職の社員【面接の雰囲気】雑談も多く、カジュアルな雰囲気だった。学生が話しやすい雰囲気を作って下さった。会話形式での面接だった。【大学時代に力を注いだことを教えてください】私はテレアポ代行会社で9ヶ月間、電話営業の長期インターンをしていました。私が苦戦したことは、お客様の不信感を取り払うことです。電話営業に対してガードが堅い方が多く、そもそも話を聞いてもらえず打ち切られてしまうばかりでした。アポイントを取れず、悔しい思いをしました。私は、成績のいい先輩の近くに座り、電話の様子を観察することにしました。先輩は私に比べ、お客様の話を聞いている時間が長いことに気が付きました。そこで私は一方的に商材の説明をするのではなく、ヒアリングを交えるように工夫しました。すると、ヒアリングの中で見つけた課題に対して商材を紹介することで温度感の高いアポイントを獲得できるようになりました。この経験から学んだことは、相手の話を聞くことの大切さです。お客様が必要としていることを会話の中で察し、解決するための提案をする力が身に付きました。 【就活の軸を教えてください】私の就活の軸は3つあります。１つ目は「人の挑戦を支えることができる仕事」です。大学生活の中で、何かに挑戦するたびに社会人の方に背中を押され、支えていただきました。挑戦するには、勇気や覚悟が必要で、リスクもあります。それでも頑張る人々を支える仕事をしたいと思っています。2つ目は「お客様との距離が近い仕事」です。アルバイトやインターンを通して、お客様から「ありがとう」を言っていただけたときや喜んでいただけたときにやりがいを感じました。自分の仕事が誰かを笑顔にしている瞬間に立ち会える仕事をしたいです。3つ目は「長期的にサポートできる仕事」です。人から信頼される社会人になりたいと思っています。一度の取引で終わり、ではなく、お客様と信頼関係を築いて長期的なお付き合いがしたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接は第一印象が重要だと思うので、画面がオンになるタイミングから笑顔でいることを心掛けた。一次面接なので、コミュニケーション能力を見られていると感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業部長【面接の雰囲気】フランクな雰囲気の方だった。前回の面接に比べると鋭い質問もあったものの、私の話を真剣に聞いてくださり、話やすかった。【学生時代に力を注いだこと、そのなかで挫折したことを教えてください。】私はテレアポ代行会社で長期インターンをしていました。主な業務は電話営業で、1日に100社から200社ほどに電話をかけていました。様々な商材を扱っていたため、商材を魅力的に伝えるスキルや、相手の関心を引き出すコツを学ぶことができました。また、インターン先では定期的に成績優秀者を表彰する文化があったため、日々仲間と切磋琢磨していました。電話営業のインターンに９カ月参加したことで、自分の力で相手に商品を売り込むことの楽しさを感じ、営業の仕事に関心を持ちました。私が挫折したことは、成績が伸び悩んでいた時期に、同期が次々に退職してしまったことです。業務もうまくいかず、同期も辞めてしまいモチベーションの維持に苦戦しました。【上記の経験の際、挫折したときに諦めなかったのはなぜか。】諦めずに続けることができたのには、２つの理由があると考えています。1つ目は、負けず嫌いな性格だからです。成績が伸び悩み悩んだ時期もありましたが、「満足のいく成績をとるまでは辞めたくない」という想いがあり、続けることができました。営業の成績は数字で分かりやすくあらわされるため、モチベーションに繋がったのだと思います。2つ目は、チームのメンバーの応援があったからです。インターン先ではチームごとに成績を競い合う機会があり、日々チームのメンバーと力を合わせながら業務に取り組んでいました。先輩にアドバイスをもらったり励まされたりすることが多く、私だけのためではなく、チームのメンバーのためにも頑張ろうと思うことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】前回の面接よりも深堀される可能性を考え、志望動機やガクチカを改めて整理した。質問に答える際は結論ファーストを意識した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】管理職【面接の雰囲気】今までの面接と違い、厳しい雰囲気。圧迫面接だった。面接官の方はマスクをしていたうえ無表情だったので反応が分かりにくかった。終始高圧的な態度で、途中であくびをしていた。【なぜ人材業界を志望しているのか】私が人材業界を志望する理由は、「働くことを通していきいきとした人を増やしたい」からです。日本は他国に比べ、仕事にやりがいを感じている人が少ないと言われています。私はこの現状を変えたいと考えています。大学時代、カフェのアルバイトでバイトリーダーを務めていました。その際、私は前向きな性格を活かし、店舗のメンバーが楽しく働けるような環境を作ることを目標にしていました。実際に、メンバーから「いつもポジティブな言葉をかけてくれてうれしい」などと言ってもらえたときにやりがいを感じました。この経験から、一人でも多くの人が前向きな気持ちで働けるような社会を作るために、企業と求職者を繫ぐ人材業界を志望しています。【ディップに入ってどんなことをしたいか】私は、お客様に「あなたに任せたい」と選んでいただけるような営業になりたいです。そのために、常にお客様の期待を超える存在でありたいです。長期インターンで電話営業をしていた際、営業には「お客様のことを理解しようとする姿勢」が重要だと学びました。お客様のことをよく知り、力になりたいという姿勢を示すことで信頼関係のっ構築に繋がります。また、受け身になるのではなく、お客様のニーズや課題を先回りして考え、解決のための提案をすることで期待を超えることができるのではないかと考えています。社員の方のお話の中で、貴社の営業はお客様にリピートしていただくことが重要だと伺いました。私の強みである誠実さや前向きさを活かし、お客様に「ともに成長したい」と思っていただけるパートナーになりたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】何を言っても否定されたため、評価された点は無い。圧迫面接は初めてだったため、怖気づいてしまった。圧迫面接だったという口コミは一定数あるため、あらかじめ覚悟しておくべきだった。「なぜほかの会社ではなくディップなのか」を面接官を説得できるまで考えておく必要がある。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生生活で特に力を入れて取り組んだことについて300文字程度で記載ください。/dip LIVE seminarの感想を300文字程度で自由に記載ください【ESを書くときに注意したこと】志望動機は必要ありませんでしたが、説明会の感想で志望度が伝わるようにしました。【ES対策で行ったこと】説明会の感想が必要なため、しっかりと説明会を聞く必要があります。またパーソナルな質問では企業に合わせて成果を大事にすることをアピールしました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目の営業【面接の雰囲気】面接官の方はフランクでとても話しやすかったです。また一問一答のような形だったので端的に答える事や、営業は大変な仕事なのでそこに対するタフさを見せる必要があると思います。【学生時代に力を入れたこと】演劇サークルでコンテストに向けた幹部に立候補し３つの施策を行ったことです。「深掘りされました」・幹部は何人いたのか？「約5人」・施策に反発するひとはいたのか？「本番までまだ時間があり、積極的に練習に来ない人がいました。」・取り組みの中で1番困難だったことは？「作品の内容を大幅に変更した事です。」・どのように困難を乗り越えた？「今までは幹部のみでしかミーティングを行わなかったのですが、1度全員で話し合う機会を設けたことです。」・コロナ禍での影響はあった？「公演が中止になったりしました。」・対面とは違うコミュニティの取り方は？「ライングループを少人数に分けて目に入りやすくするようにしたことです。」【Dipに興味を持った理由】私の就職活動の軸の１つに「人の背中を押したい」という軸があります。そしてその軸とマッチする人材業界を志望しています。以降「深堀りされた」・人材業界のなかでも沢山企業があるのにどうしてdipに興味を持ったのか？「若いうちからどんどんと挑戦することが出来る環境があり、dip大学といった教育制度の充実に魅力を感じました。またdipの社名には「情熱」「夢」などの熱い想いが込められている点です。」・目指す社会人像を教えてください。「「貴方に仕事をまかせたい」と思ってもらえるような社会人になりたいです。そのためにはただ与えられた仕事をこなすだけでなく、視野を広く持ち先回りの行動をすることが大事だと思います。」【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人材業界なので初対面の人でもしっかりとコミュニケーションを取ることができるかを見られていると感じました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の方は優しくも厳しい印象でした。圧迫ではないが選考通過の為には面接官の方を納得させる必要があると思いました。【私ってこんな人間だと5分間のプレゼンテーション】幼少期から現在までの自分史を5分で話しました。（その後深堀された）・挫折経験の挫折を感じた1番の理由「習い事（バトントワリング）から部活動への練習環境の変化による練習環境の厳しさからです。」・なぜ挫折を乗り越えることができたのか「大会のメンバーに選ばれたいという熱い想いから常に120パーセントの力で練習することにより、顧問の先生から努力を認められたからです。」・なぜ大会に出たいと思ったか「大会に実際に出ている人をみて、自分もその立場になりたいという憧れからです。」・大学ではなぜバトン部のある大学を選ばなかったのか「バトンを続けたいというよりかは、偏差値的に見て上の大学に行きたいと思ったからです。」【貴方の物事の捉え方はどのようか】困難に対しても前向きに捉えます。努力すれば乗り越えることができると思っています。「深堀された」・どうしても困難を受け入れられないときは？「1人で抱え込まず、友人に相談します。」・短所は？「人の意見に合わせてしまうことや、自分の意見を貫くことが出来ない点です。」・どうして人の意見に合わせるのか「自分に自信がないからです」・自分に自信を持てない理由は「相手に迷惑ではないかと考えてしまうからです。」・自分の意見を貫けずに後悔した経験はあるか「後悔まではしたことはありません。しかし、もし自分の意見を貫いていれば結末が変わっていたかもと考えたことはあります。」・これまでの面接内容以外で他に自分はこういう人だということは？「人見知りをしてしまいます」【評価されたと感じたポイントや注意したこと】なぜ人材業界なのか。なぜdipなのか。dipに入って何をしたいのか・何を変えたいのかを明確に答える事が出来る必要があります。また面接官の方は非常に私の事を知ろうとしてくださったので包み隠さず答える事が大事です。