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ネオス株式会社

  • 3.0
  • 口コミ投稿数(85件)
  • ES・体験記(0件)

ネオス株式会社の口コミ・評価

仕事のやりがいに関する口コミ一覧

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ネオス株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2016年9月22日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 3年前
  • WEBプロデューサー・WEBディレクター

【良い点】良くも悪くも自分で仕事を進めていける環境はあります。能動的に動ける人であればある程度働きやすいのではないでしょうか。逆に指示待ちの人であれば社内...

ネオス株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2016年6月22日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 8年前
  • プロジェクトマネージャ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)

【良い点】福利厚生がしっかりしているところはよかった。産業医面談もしっかりあり、大企業並みに手厚かった。健康保険がITSなのも良かったです。【気になること...

ネオス株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2015年9月26日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 3年前
  • 営業アシスタント

【良い点】
社員の方が優しくて、役員までもが末端の人間に対しても分け隔てなく接してくれた。
【気になること・改善した方がいい点】
挨拶等、基本的なことが...

ネオス株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2015年6月29日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 6年前
  • WEB編集・コンテンツ企画

企画コンペは新入社員も参加できて楽しかったです。新規事業部も面白いです。
制作になると悲惨です。ひたすらphotoshopやFLASHで細かい作業をします...

ネオス株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2015年4月17日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • ドライバー・配送関連

自販機の補充作業にはなりますが前者が言われてるとおり自分でルートを組んで周るのですが新人に対しての教育と言うのが最悪な会社です。
2〜3ヶ月を経て一人立ち...

ネオス株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2014年5月26日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 4年前
  • その他のサービス関連職

お客様から自販機を介して褒められたり、日々の仕事の成果が数字に表れる。
反面、細かな作業も多く 慣れるまで時間を要しますがやり甲斐は大きく感じます。
社員...

ネオス株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2012年5月12日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 9年前
  • その他のWEB関連職

手をあげればいろいろな仕事を任され、大手の案件も多いためやりがいはあると思います。ただ、業務量が多いためディレクターは深夜まで残業、タクシー帰りをしている...

ネオス株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2011年12月31日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 9年前
  • その他のWEB関連職

この業界の会社としては珍しく株主にdocomo、kddiの両社が入っており、キャリアとの繋がりが強いため、比較的安定した会社と思われる。また、社長はNEC...

ネオス株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2011年11月9日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 9年前
  • その他のWEB関連職

かなり自由な社風で、実力のある人はどんどん自身の能力を糧に業績を伸ばすことが可能です。そうでない人は、自分なりの居場所さえ確保できれば、長く勤められると思...

ネオス株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2011年10月20日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • その他のマーケティング・企画関連職

プロジェクトごとにチームで密に業務に取り組むことができるのでやりがいは十分に感じることができるとおもう。
チームリーダーにもよるが、各チーム質のよいMTG...

ネオス株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2011年9月14日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 12年前

現在より規模がだいぶ小さかった頃、
様々な種類の仕事を一人で任せてもらえたので、
現在の転職活動で有利になっていると思う。自分の部署の仕事だけではなく、
...

ネオス株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2011年8月24日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前

モチベーチョン的な事はとくにしていない。
新人もいないため教育体制は皆無である。自ら作り上げていく必要がある。
また社員にもあんまり上層部は興味がないため...

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