リーバイ・ストラウスジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
母体が大きいだけあり、スキルアップに向けたトレーニングなどがしっかりしています。接客のポイントはもちろん、デニムの知識はひと通りしっかり身につ...続きを読む(全156文字)

【良い点】
社員の教育制度は大して充実していなかったように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
自身でスキルを高めに行く必要があり、もう少し...続きを読む(全101文字)

【良い点】
名のあるブランドなので何かとよいが
人材育成の精度は整っているのはいえない
【気になること・改善したほうがいい点】
社員研修などあるとよいとお...続きを読む(全81文字)

【良い点】
目指す方向性が決まっていればキャリアアップにはつながると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
普通に販売だけだとキャリア形成には乏し...続きを読む(全81文字)

【良い点】
良くも悪くもポジションがハッキリしている
【気になること・改善したほうがいい点】
中途100%のため、教育はない
現場で失敗しながら覚えるスタイル続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップに関しては、基本上が空かない限り上に上がることができないが、私が入社した時に比べて、さまざまな部署で...続きを読む(全89文字)

最近は力を入れてると思います。続きを読む(全15文字)

【良い点】
配属先にもよる。
店長のスキルが高ければスタッフもトレーニングからスキルアップできる。
店長は本社のトレーナーから定期的にダウンロードされる。...続きを読む(全184文字)

【良い点】
デニムが好きなら働きがいはあります。
こんな世の中でも、やはりキングオブデニムはリーバイスなので。

【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全268文字)

【良い点】
中途採用となるので完全実力主義です
ただし特に決まったキャリアパスや昇進があるわけではないので、結局は社内の政治力や発言力が重要なのではと感じ...続きを読む(全214文字)

【良い点】
海外から講師が来て、グローバルな体験や貴重な話を聴くことが出来る。これは流石。
責任の大きな仕事も出来、かなりのスキルアップが短期間で出来た。...続きを読む(全191文字)

店長までのステップアップまでは特に問題なく進みますが、本社へはまず上がれない状況でした。外資の為、ヘッドハンティングとなりまず無理です。また正社員になるに...続きを読む(全168文字)

外資系企業ですので基本は即戦力の中途入社はほとんどです。
私は営業部に所属していましたが、基本的な情報の研修を受ける以外は自分のスキルを使い営業を行いま...続きを読む(全187文字)

3年間在籍していましたが、トレーニングも充実しており、プロフェッショナルな人材育成ができていた会社だと思います。 当時は、MDと企画開発が同じ部署でしたの...続きを読む(全218文字)

研修がしっかりしています。こまかく丁寧に企業の歴史を教えてくれますので
とてもわかりやすかったです。ただキャリアアップには難しい企業です。
上の人のポ...続きを読む(全203文字)

研修制度はかなりしっかりしています。リーバイスの歴史から基本理念まで徹底的に勉強でき、現場でのロールプレイングもしっかりしてるので良い。ジーパン業界に転職...続きを読む(全154文字)

上司とのコニュニケーションは大切。向いている人は向いていると思われる。
自分からはたらきかけることで顧客の信頼度も上がり、仕事がしやすくなる。
あまり...続きを読む(全166文字)

直接的な仕事のスキルアップは自分でしていくしかないが、時々人事が思い出したかのように研修を実施することがあった。コーチングの研修があり、なんでこの時期突然...続きを読む(全163文字)

通常の社員研修として最初の何日かはあったが、部署に配属されてからの主だった研修は全くない。店舗を周り、他部署の会議に出席することで少し勉強できたような。自...続きを読む(全206文字)

身につけたいスキルと会社への貢献を具体的にしっかり説明できれば、スキルアップの為のセミナーや外部教育機関に参加できる機会を十分に与えてくれます。
評価制...続きを読む(全210文字)

さすがグローバルな企業なだけあって、商品知識、VMD、などに関する教育は熱心だった。定期的に勉強会を開催し、その都度きちんとした資料も配布された。そのおか...続きを読む(全167文字)