この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
常にスタッフの教育に力を入れており、自社の接客テストがあり、合格すると特典があったりする。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全77文字)
リーバイ・ストラウスジャパン株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、リーバイ・ストラウスジャパン株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にリーバイ・ストラウスジャパン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
常にスタッフの教育に力を入れており、自社の接客テストがあり、合格すると特典があったりする。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全77文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
母体が大きいだけあり、スキルアップに向けたトレーニングなどがしっかりしています。接客のポイントはもちろん、デニムの知識はひと通りしっかり身につ...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
社員の教育制度は大して充実していなかったように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
自身でスキルを高めに行く必要があり、もう少し...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
名のあるブランドなので何かとよいが
人材育成の精度は整っているのはいえない
【気になること・改善したほうがいい点】
社員研修などあるとよいとお...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
目指す方向性が決まっていればキャリアアップにはつながると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
普通に販売だけだとキャリア形成には乏し...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
良くも悪くもポジションがハッキリしている
【気になること・改善したほうがいい点】
中途100%のため、教育はない
現場で失敗しながら覚えるスタイル続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップに関しては、基本上が空かない限り上に上がることができないが、私が入社した時に比べて、さまざまな部署で...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
配属先にもよる。
店長のスキルが高ければスタッフもトレーニングからスキルアップできる。
店長は本社のトレーナーから定期的にダウンロードされる。...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
デニムが好きなら働きがいはあります。
こんな世の中でも、やはりキングオブデニムはリーバイスなので。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全268文字)
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【良い点】
中途採用となるので完全実力主義です
ただし特に決まったキャリアパスや昇進があるわけではないので、結局は社内の政治力や発言力が重要なのではと感じ...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
海外から講師が来て、グローバルな体験や貴重な話を聴くことが出来る。これは流石。
責任の大きな仕事も出来、かなりのスキルアップが短期間で出来た。...続きを読む(全191文字)
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店長までのステップアップまでは特に問題なく進みますが、本社へはまず上がれない状況でした。外資の為、ヘッドハンティングとなりまず無理です。また正社員になるに...続きを読む(全168文字)
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外資系企業ですので基本は即戦力の中途入社はほとんどです。
私は営業部に所属していましたが、基本的な情報の研修を受ける以外は自分のスキルを使い営業を行いま...続きを読む(全187文字)
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3年間在籍していましたが、トレーニングも充実しており、プロフェッショナルな人材育成ができていた会社だと思います。 当時は、MDと企画開発が同じ部署でしたの...続きを読む(全218文字)
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研修がしっかりしています。こまかく丁寧に企業の歴史を教えてくれますので
とてもわかりやすかったです。ただキャリアアップには難しい企業です。
上の人のポ...続きを読む(全203文字)
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研修制度はかなりしっかりしています。リーバイスの歴史から基本理念まで徹底的に勉強でき、現場でのロールプレイングもしっかりしてるので良い。ジーパン業界に転職...続きを読む(全154文字)
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上司とのコニュニケーションは大切。向いている人は向いていると思われる。
自分からはたらきかけることで顧客の信頼度も上がり、仕事がしやすくなる。
あまり...続きを読む(全166文字)
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直接的な仕事のスキルアップは自分でしていくしかないが、時々人事が思い出したかのように研修を実施することがあった。コーチングの研修があり、なんでこの時期突然...続きを読む(全163文字)
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通常の社員研修として最初の何日かはあったが、部署に配属されてからの主だった研修は全くない。店舗を周り、他部署の会議に出席することで少し勉強できたような。自...続きを読む(全206文字)
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身につけたいスキルと会社への貢献を具体的にしっかり説明できれば、スキルアップの為のセミナーや外部教育機関に参加できる機会を十分に与えてくれます。
評価制...続きを読む(全210文字)
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さすがグローバルな企業なだけあって、商品知識、VMD、などに関する教育は熱心だった。定期的に勉強会を開催し、その都度きちんとした資料も配布された。そのおか...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
評価制度につては、おそらくどこの企業様もそうだと思いますが目標の設定や達成結果などは上司と直接話し合いをして決定します。部門や上司のキャラクタ...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
希望休が取りやすいので私用の時には土日でもきちんと取れる
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に早番でも遅番でも19時20時帰りくら...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
周りのスタッフや、店長、副店長は人柄もよく、自らの意見をよく聞いてくれ改善案と実践までさせてもらえる。客層が良く、老若男女くるが、お客様の思い...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
男性女性一切関係なく、女性推進運動みたいなのもあるため優しいと思う。ミシン作業があるので、女性の方にいいと思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
良い意味でギャップはなく、客として行った時の、店員さん同士の雰囲気の良さもそのままだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
退職時の話し合いは真剣に話を聞いてくれた。店長や周りの人の人柄の良さもあり寂しくはなった。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
常に売れるブランドなので前年比で見てもトントンか黒字になっているためアウトレットの店舗も改装を行っていたりする。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
全員仲間という意識があるため、上司に提案や意見をしても聞き入れて貰える体制があり、実際にそれが反映もされる。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
昇給は年1ある。他のアパレルブランドに比べたら給与はいい方だとおとう。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給はそこそこあるが、ボーナ...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
常に、売り場に出ているものを着用するため毎回購入しなければならない。社割はあるので金額自体はそこまでじゃないが。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
新卒の研修制度はしっかりとカリキュラムが組んであり、人事制度もしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修後のOJTは先輩...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒採用をしていないこともあり、中途採用のみなのでみんな即戦力として入社するためストア以外の研修はあまりない。その...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
課によっては成長の見込みがあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
課によっては全く成長できません。
雑務を押し付け下は成長で...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
中途入社して1年目のときは研修が3日間あります。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修の日時は固定なので早く入社した人はすでにわかって...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
職種によって異なるが、WEB系の職種は研修が手厚い
【気になること・改善したほうがいい点】
それ以外の職種は基本自分で、努力し、身につけていく...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
教育体制は、初めにマニュアルをもらいそれに沿って、実践していく形です。上司によって変わると思いますが、親身になって教えてくれたと思います。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
販売員ですからスキルは現場で磨くしかないです。会社としてはロープレ大会みたいなことをしていました。それも相当のスキルがないと参加できません。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
会社でスキルアップ向上の為、zoom会議や動画の共有があり充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
ズーム内で発言したくない人も...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本販売からのキャリアアップはない。
あるとしたらコネになる。正当な頑張りや売り上げが評価されるわけではない。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
お気に入りになればキャリアアップできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
しっかりとした人事制度が必要かと思います。各店舗の人員のパワ...続きを読む(全131文字)
会社名 | リーバイ・ストラウスジャパン株式会社 |
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フリガナ | リーバイストラウスジャパン |
設立日 | 1982年11月 |
資本金 | 8600万円 |
従業員数 | 75人 |
売上高 | 138億円 |
決算月 | 11月 |
代表者 | ディビッド・ハマティ |
本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6丁目16番12号 |
平均年齢 | 43.2歳 |
平均給与 | 861万円 |
電話番号 | 03-5774-0501 |
URL | https://www.levi.jp/About-us.html |
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