リーバイ・ストラウスジャパンの評判・口コミ一覧（全240件） 6ページ目

成長性はない。特に国内の縮小マーケットにおいて競合ひしめくジーンズ市場での戦いは厳しいものがある。しかし、過去のレガシーである501シリーズやレプリカのビ...続きを読む(全180文字)

商品に関する知識は必然的に増えた。特に主力商品であるジーンズの知識が増えたので、アパレル業界での転職において、専門知識を蓄えるにはもってこいであるといえる...続きを読む(全166文字)

ジーンズのことについてのかなり知識が要ります。入社時にはいりませんが入社してからは、ジーンズの種類、歴史、形などなどおぼえることがやまのようにあります、マ...続きを読む(全150文字)

社内制度は多数ありました。例えば食事補助制度では1時間以上残業(のちに2時間以上に改定)したら1,300円まで食事代を請求できたりとか、休日出勤の昼食代も...続きを読む(全189文字)

評価制度は年初に1年間の目標を設定し、それを達成できたかどうかを年度末に自己評価します。それに上司の評価も加わり、最終的な評価となります。ただし2000年...続きを読む(全170文字)

フレックス制が導入されていたので、比較的自由度があったと思います。また休暇も比較的取りやすい環境にありました。人によってはホリデーシーズンなどに長期休暇を...続きを読む(全177文字)

入社当時は社内の雰囲気もすごく良かったのですが、売り上げの減少とともに社内の雰囲気も悪くなってきました。特に2000年以降は昇給もなく、基本給が全く上がら...続きを読む(全157文字)

ブランド自体に歴史がありジーンズのオリジンというブランド力は計り知れないものがある。ジーンズ業界が乱立する中、501を代表とするオーソドックスな商品は永遠...続きを読む(全168文字)

プランドを再活性化するためにプランドマネジメントを徹底的に実施しており、ブランドの再生を目の当たりにすることができるのはとても魅力的である。また福利厚生は...続きを読む(全152文字)

完全な実力主義である。評価は5段階評価でベルカーブに配分され、昇給、ボーナスが決定される。ボーナスは年に1回で、会社業績が達成されないと支給がされない。グ...続きを読む(全201文字)

ここ数年はグローバル化による度重なるリストラが行われオフィス社員数が100名を切っている。横の繋がりもほとんどなくなり社内の雰囲気は良くない。しばらくはこ...続きを読む(全190文字)

典型的な外資系企業
やりがいはあるが会社としては本国メインのガチガチ
指示書が届きこのとおりやらないとだめと、フレキシブルさにかける
ただ、ジーンズ...続きを読む(全166文字)

リストラをガンガン進めているため、ポジションによりバラツキがあると思うが、ずっと以前からフレックスタイムを導入しており付き合い残業などはなく、自分の仕事が...続きを読む(全151文字)

業績の急激な下降と、それによる早期退職募集で退職に至った。もともと転職しようと考えていたので、ちょうど良かった。業績が下がっているにもかかわらず上の人間は...続きを読む(全172文字)

当時は自社製品(リーバイス製品)が好きで誇りも持って業務遂行している社員が沢山いた。
悪く言えば、好きなモノで繋がったコミュニティに属しているようだった...続きを読む(全168文字)

過去、給与レベルは高かったと思われます。特にデニムブームの前に入った社員は平Mgrで1000万を超える社員がごろごろ居ました。
昇給に関しては、儲かれば決...続きを読む(全160文字)

言わずと知れた大手ジーンズメーカーですが、外資系企業にありがちなTOPが周期的に変わる悪しき主観がありました。
就任したTOP(当時は全て外国人)は自分の...続きを読む(全346文字)

基本的に年収を14で割る仕組みでした。予定を上回る利益を出せば、それ以外に業績賞与が支給されました。
評価に関しては自己評価表を上長に提出し 面接をした...続きを読む(全159文字)

異業種からの転職で、とにかく消費者よりのコミュニケーションの経験を積みたかったので。前職がコンサルという特殊な環境だったので、ベタベタの営業部への転職で何...続きを読む(全217文字)

基本的には、上のポジションがあくと、外部から採用する傾向が強いように感じた。カジュアルな雰囲気の会社なので、社員と管理職との間たりはない
。長くいる社員...続きを読む(全172文字)

店長までのステップアップまでは特に問題なく進みますが、本社へはまず上がれない状況でした。外資の為、ヘッドハンティングとなりまず無理です。また正社員になるに...続きを読む(全168文字)

一年毎に契約更新があり副店長でした。
評価は年二回、シートに自己評価を入力し、
本社の上司へ報告し、評価受ける流れです。
ボーナスは年二回で一ヶ月分...続きを読む(全168文字)

リストラを繰り返しているので、雇用不安が社員の間に
蔓延している。モチベーションは自身の仕事の達成感のみで、会社が
モチベーションアップを意識した取り...続きを読む(全188文字)

会社としてワークバランスに積極的に取り組んでるという体制は無い。
かといって、残業や休日出勤を強要される文化でも無い。
要は、自分の仕事次第で割と自由...続きを読む(全161文字)

女性管理職が多い
年齢層も高いので、長く働けると思います。
きびしい現場ではないが、あくまでも
店舗スタッフなので、立ち仕事。
それが慣れなければ...続きを読む(全165文字)