三愛オブリのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

自分は航空機が好きで、航空機に関わることができる職業に就きたいと考えている。この企業は羽田空港のすぐそばに所在しており、会社からも航空機を眺めることができる。また、事業内容も航空機燃料の給油をしており、非常に業務内容に興味を持ったため、志望度は上がった。

人間力だけで売上高を上げるには限界があること、石油業界の会社としては可採年数から脱石油化が求められているはずだが、この会社の石油以外の事業は車のオイル事業のみ。石油がなくなればオイル会社になってしまうと思い志望度が下がった。社員の方も人間力というのを推していたが自分には疑問があった。

インターンシップ参加によって志望度が上がった理由は、２つあります。１つ目は、社員の方々が自分の会社である三愛石油に対してとても誇りがあるように見えた事です。どこの会社もそうですが、それを特に感じたので志望度が上がりました。２つ目は、パイオニアの事業がある事です。それはかなり大きな強みであり、魅力だと思ったからです。

有利になると感じた。例年であれば、インターシップ参加後に人事の方と食事に行く機会があり、人事の方に顔と名前を憶えていただける機会となる。良い意味でも悪い意味でも、印象は残るので、良い印象を残せた学生は本選考でも有利になると感じた。

インターンシップを通じて仕事に対しての理解、とりわけ営業職へはかなり高くなると思います。それを通して企業が本当に欲している人材だと、学生時代の経験からアピールすれば有利になると思います。

インターンへの参加が本選考に有利になると思わなかった理由は、選考の基準が見えなかった事です。先ほども説明したようにグループワークでの選考ではどこを見ているか分からなかった上、インターンシップを通して新卒採用に関する話も特になかったからです。

やはり時間厳守ということが印象的であった。確かに時間を守ることは大事ではあるが、人事にも不手際があったのにも関わらずそこは配慮しないということに、運営上の問題を感じた。恐らく時間が迫っていたから巻くために発表グループを絞りたかったのだろう。

課題や発表等は特になかったので、フィードバックは行われなかった。詳細な内容を描くことは難しいが、座談会において社員様のプライベートな内容も聞くことができた。それによりこの企業で働くイメージがより具体的になり企業理解が深まった。

相手にプレゼンするには定量的な数字を用いた方が説得力がますというもの。しっかりとどうしてこの数字になったのかを定義付けすることで、相手に自分の考えを納得させることが出来るという意見でした。まさにその通りだと感じ、意識するようになりました。