在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年4月12日- 回答者:
-
- 30代後半
- 男性
- 1年前
- 機械・機構設計、金型設計(機械)
- 主任クラス
- 正社員
【良い点】
社員教育に力を入れようと努力している
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育に力を入れようとしているが方向違いの方に力を入れている続きを読む(全76文字)
株式会社アビリカ 報酬UP
株式会社アビリカの社員・元社員による総合評価は3.1点です(口コミ回答数151件)。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社アビリカの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
エンジニアとしてものづくりに携わるからには、 世の中にない何かを生み出したい。
自分の技術や工夫が、世の中に新しい”もの”を創造する。
三和工機は、世界に一つしかないものを生み出し続けているスペシャリスト集団です。
< 事業内容 >
三和工機は、自動車産業ロボット、プラント設備、自動車、医療機器、昇降機、食品など様々な分野の「ものづくり企業」に高い技術力を提供しています。
他にはない「三和の技術」を磨いてきたからこそ、受託での開発や、自社製品の開発といった領域にも挑戦しています。
三和工機は主に、2つの事業から成り立っています。
◆エンジニア派遣事業
さまざまな分野のものづくり企業に対し、高い技術力を持ったエンジニアを参画させ、お客様のプロジェクトを成功へと導きます。
◆請負事業
お客様の開発コンセプトから相談に乗り、仕様の策定といった上流工程から下流工程までを一気通貫で担当しています。
例:蝶結び装置
人の手で作業をしていた一升瓶の蝶結び。酒造メーカーから依頼が来て、国内初※の試みでスタートしました。
一升瓶の首下に全自動にて固結び、蝶結びを行う装置で、水平動作、結び原理をシンプルにすることで、これまでにない全く新しい方式を自社技術開発しました。
※自社調べ
■今後の展開
2020年までに、売上高100億円、社員数1000人をめざし、これまで培ってきた技術力を生かし、オリジナル製品をつくる自社開発に力を入れていきます。
さまざま設計開発分野のイベントに積極的に出展し、PCに走行情報を送信する「ヨケタロー」や許可された人のみを、通行させ供連れを防止する「トラップゲート」など三和ブランドを世の中に広めていきます。
何かの真似ではなく、世の中にない新しいものを自らつくりたいという私たちのチャレンジは続きます。
世界は、優れたものづくりをするあなたを待っています。
ものづくりを行うメーカー企業をクライアントとして、50年以上にわたって技術と人材を提供し続けてきました。
機械設計、電気電子設計、プラント設備設計など、それぞれの領域を経験し、その中で培ったノウハウがあります。
また、現在エンジニアの人数は約1000人になり、より多様なオーダーに柔軟にご対応させていただける体制が整いました。
三和工機にとって、様々な経験を積み、高い人間力を持ったエンジニアは、財(たから)です。
どんなに先進的な製品であっても、つくるのは人。 価値を生み出すためには、人材の育成が欠かせないと考えています。
技術力や知識を高めるだけではなく、クライアントの笑顔を想像しながら、一歩踏み込んだ提案を行うのが三和工機のエンジニア。 より高い価値を生み出せるよう、人間力を培う環境づくりに力を入れています。
<スキルアップ支援制度>
当社では頑張る人を応援する制度が充実。一部ご紹介します。
◆資格取得奨励制度
会社が定める資格を取得した場合、試験の受験料の補助と資格の難易度及び優位性に応じ、奨励金を支給。
◆通信教育補助制度
自己啓発のために、通信教育講座を受講し期間内に修了した場合受講料を全額補助。
◆海外研修
海外の文化や技術の見聞を広めることで社員の国際感覚を高め、高い技術力を持つ社員の育成を行っています。
当社にはメカ大好き、ゲームおたく、意識高い系、遊び大好き人間、色々な人材が集まっています。様々な価値観のぶつかりあいこそ、アイディアを形にする原動力となります。今後10年間で社員の10%を技術のコンサルタントに育成したいと考えています。
IoT,製造業の国内回帰の波に乗り、当社の仕事は繁忙期が続きます。そんな中、仕事で消耗しないよう、各種手当や福利厚生制度で社員の支援を行ってきましたが、今後も社員のニーズを汲みながら時代に合った手当や休暇制度の拡充を検討しています。
現在世界は企業の価値を会社の利益の量から社会貢献の質へと変化してきています。これまで当社はお客様の仕事を通じてSDGSの目標を推進してきましたが、今後は当社独自のSDGSの目標を定めて推進していきます。
・一流のエンジニアになりたい方
・変化に柔軟に対応できる方
・仲間と一緒にものづくりがしたい方
・様々な困難に対し、課題発見力がある方
・技術を磨くことに関心があり、学ぶことが好きな方
・失敗を恐れずに積極的にチャレンジする方
・現状にとどまらずに前進しようとする方
・常に周りにアンテナを張り、好奇心旺盛な方
・学び続けることが苦になる方
・失敗を恐れ、現状維持しようとする方
・周りの人とコミュニケーションを取ることが苦手な方
・相手のために何かしてあげることに興味がない方
・新しい出来事などに無関心な方
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年4月12日【良い点】
社員教育に力を入れようと努力している
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育に力を入れようとしているが方向違いの方に力を入れている続きを読む(全76文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年4月12日【良い点】
福利厚生は一般的
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当は微々たるもの
他の手当ても少ない続きを読む(全56文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年4月12日【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
採用時は派遣会社だと明記されていないし派遣会社ではないと説明されたが実際は派遣会社続きを読む(全70文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年4月12日【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
何を目指しているかわからない
将来性がない続きを読む(全50文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年4月12日【良い点】
経験という点ではいろいろな経験ができる
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に聞いたりしなければ教えてくれない
自分から進んで取り組...続きを読む(全104文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年4月12日【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
経営者が信用できなくなった
経営方針が定まらず毎年の様に組織変更をし何をしたいのかわからない...続きを読む(全89文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年4月12日【良い点】
魅力はない
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は経営者のいいなりでコロコロ方針を帰る
管理職はいるだけで機能していない続きを読む(全71文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年4月12日【良い点】
女性が働きやすい環境作りをしている続きを読む(全23文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年4月12日【良い点】
有休は取りやすい
残業したい人は残業して早く帰りたい人は早く帰れる
【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートの時間に電話がかかって...続きを読む(全94文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年4月12日【良い点】
残業代は全額出る
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は低い
昇給率は少なく上司のお気に入りじゃなければ上に上がる事はない続きを読む(全71文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2023年03月10日
【社員から聞いた】東京を中心に広く技術者派遣を行っている会社なので、首都圏に本社を置く自動車メーカー(主に日産系)へ派遣してもらえることも多いようです。車...続きを読む(全214文字)
投稿日: 2023年03月10日
【社員から聞いた】派遣先での生活については、派遣先企業がレオパレスなどの部屋を寮という形で借り上げて安く用意してくれるため、月に1.5万円ほどで住居費は賄...続きを読む(全163文字)
投稿日: 2023年03月10日
【社員から聞いた】半導体不足の影響もあり、リーマンショックほどではないにしてもあまり仕事がないと役員の方がおっしゃっていた。
【イベントや選考を通し...続きを読む(全206文字)
アドバイスをくれた
よかったです。
かなりアットホームな雰囲気
優しい面接官の方だったので落ち着いて答えれば大丈夫です。面接後即内定を頂きました。
明るく優しい方でした
多少の深掘りはされます
聞かれたことに答えられたら大丈夫です。
優しい面接官の方だった
最終面接はもう雑談しかやることがないといっていました 面接後即内定が言い渡されました
話しやすく深堀してくれた
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
その他
??? 万円
会社名 | 株式会社アビリカ |
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事業内容 | 設計開発型エンジニアリング (メカニカルデザイン・エレクトロ二クスデザイン・自社開発・エンジニアリングアウトソーシング) |
設立日 | 1959年2月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 939人 ※2020年4月現在 |
売上高 | 86億円 ※2020年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 工藤 康寛 |
本社所在地 | 〒101-0038 東京都千代田区神田美倉町12番地2 |
事業所 | ・西東京システムセンター 〒183-0045 東京都府中市美好町1-21-1 三和西東京ビル ・立川事業所 〒190-0012 東京都立川市曙町1-36-3 東芝立川ビル2階 ・横浜事業所 〒221-0056 神奈川県横浜市神奈川区金港町6-14 ステートビル横浜2階 ・茨城事業所 〒317-0073 茨城県日立市幸町2-4-9 三和日立ビル ・札幌事業所 〒060-0005 北海道札幌市中央区北5条西5丁目2-12 住友生命札幌ビル4階 ・柏事業所 〒277-0005 千葉県柏市柏4-2-1 リーフスクエア柏ビル3階 ・中部事業所 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦1-6-5 名古屋錦シティビル7階 ・福岡事業所 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南1-3-1 日本生命博多南ビル6階 |
関連会社 | ・三和テクノ株式会社 〒300-0034 茨城県土浦市港町1-4-19 ワコー第2ビル5階 ・三和テック九州株式会社 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南1-3-1 日本生命博多南ビル6階 ・台灣三和自動化技術股份有限公司 22067 新北市板橋区三民路一段210号6楼E室国泰板橋第二大楼 |
男女比 | 男性 94% : 女性 6% |
平均年齢 | 39.1歳 |
平均残業時間(月) | 15時間 |
電話番号 | 03-6859-1091 |
お問い合わせ先 | 三和工機(株) 人財企画部 採用センター 〒101-0038 東京都千代田区神田美倉町12-2 三和ビル TEL:03-6859-3850 E-MAIL:saiyo@sanwakoki.co.jp フリーダイヤル:0120-211-688 FAX:03-6859-1566 |
URL | https://www.abilica.co.jp |
自社採用ページURL | https://www.sanwakoki.co.jp/recruit/ |
19年3月期 | 20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | |
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連結・単体
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単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
資産合計
(円)
|
68億8198万 | 67億5778万 | 67億8496万 | 65億3581万 | 75億2614万 |
純資産
(円)
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売上高
(円)
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営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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当期純利益
(円)
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1億9039万 | 2億8390万 | 6995万 | - 2618万 | 1億2193万 |
利益余剰金
(円)
|
32億4535万 | 35億75万 | 35億5171万 | 35億653万 | 36億1897万 |
売上伸び率
(%)
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営業利益率
(%)
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経常利益率
(%)
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※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。