Ｔ＆Ｄアセットマネジメントの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 内部統制
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
事業の性質から各部はその専門職の集団で、職人的仕事師が多く、新興企業の様な熱狂的な皆でこの会社を盛り上げよう的な感じではありません。それぞれが...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 内部統制
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
在席当時ですが、業務に関連する資格取得支援制度を整えているところでした。私もその恩恵に与ることが出来ました。
今はさらに充実したものが用意され...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 内部統制
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
産休や育休を取得している方がままいらっしゃいました。理解のある会社だと思います。復職についても家庭の状況を会社と相談しながら進めていっておられ...続きを読む(全168文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 12年前
• 営業アシスタント
• 正社員

出産している社員が多いので育休がとりやすいのと、復帰後突然の休み等にも同僚が協力してくれるため取得しやすいワーママには働きやすい環境だと思います。
ただ...続きを読む(全175文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• ファンドマネージャ
• 正社員

組織的ではなく、個人の能力にゆだねられているので、能力の高い人には働きやすい。あまりしがらみはなく、やりたいことはなんでも出来る感じ。ただし、決まったこと...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 法人営業
• 正社員

仕事や研修から得られるスキルはありませんが、証券アナリストやCFAの資格取得で会社から補助がでます。アセットのビジネスは金融専門職なので、他の金融関連業界...続きを読む(全192文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• ファンドマネージャ
• 正社員

グループ生保会社からの協力も得られず、また大きな販売会社とのチャネルもないことから現状は規模の大きな拡大は見込みがたく、現状の規模を維持するのが精いっぱい...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• ファンドマネージャ
• 正社員

職場における管理職と社員の関係は一見フランクだが、待遇に大きな違いがある。管理職の高級のために社員の給与が低く抑制されているように感じる。管理職は転職組が...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• ファンドマネージャ
• 正社員

出産・育児をする女性には働きやすい会社であったが、最近は会社からの視線も厳しくなりつつある。能力があれば性別は関係ない雰囲気で、デキる女性にとっては働きや...続きを読む(全168文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 正社員

若い年齢でも、ファンド運用を任せてもらうことが出来る。基本的に、したいことは何でもさせてもらえる環境だが、その環境は、黙っていたら何も始まらず、自分からア...続きを読む(全163文字)