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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

三井情報の評判・口コミ一覧(全623件) 25ページ目

三井情報株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。

三井情報の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.4
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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3.9
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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2.7

三井情報の 学生による会社の評価

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総合評価
3.6
やりがい
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3.6
年収・評価
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3.5
スキルアップ
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3.5
福利厚生
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3.2
成長・将来性
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3.9
社員・管理職
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3.3
ワークライフ
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3.6
社風・文化
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4.0
女性の働きやすさ
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3.9
入社後のギャップ
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3.3
入社難易度
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おすすめ度
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3.7

カテゴリから評判・口コミを探す

三井情報の 全ての評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 623

三井情報株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:1995年頃

投稿日: 2011年08月05日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
29年前
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

堅実な事業が多い気がする。
三井の看板のもと、三井グループや金融等、大手との取引が多い。
規模の大きさなどではやりがいがあるが、全体との調和が求められ...続きを読む(全156文字)

三井情報株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年06月06日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
13年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

自分で考えてやるタイプの人には、やりがいはあると思う。
しかし、周りに働きかけて何かをする事や、上司に動くのを期待するのは全くの無駄。
ラボとかは充実...続きを読む(全201文字)

三井情報株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年06月06日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
13年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

どこの会社でも同じだが、毎年のように部署名を変え、細かく配置転換をし、結果がでる前に次の配置転換へ、という感じで 方向性はまるでなし。
新人への制度も意...続きを読む(全181文字)

三井情報株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年06月06日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
13年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

将来性は、正直厳しいと言わざるを得ない。
今の会社に必要なのは、明確なリーダーシップを持って行動できる人材だろうが、それの責任や承認をしてくれる上司がお...続きを読む(全207文字)

三井情報株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年05月09日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

会社としてモチベーションを高める様な施策は少なく、自ら考えて行動をしないとモチベーションは下がる一方である。反対に、色々な意見等を話す機会もあり、自ら考え...続きを読む(全171文字)

三井情報株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年05月09日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

会社内がフラットではあるものの、管理職の定義は不明確であり、責任と給料とのバランスにはいびつ感が残る。
ただし、全体的に調整型の人間が出世する傾向にある...続きを読む(全163文字)

三井情報株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年05月09日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

40歳前後の人間が多く、一回役職が上がると下がらない為、30代前半の出世が抑えられる傾向にある。
ただし、機会を待てば順当に評価され一定の給料は保障され...続きを読む(全156文字)

三井情報株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年04月28日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

モチベーションの取り組みとして仕事の成果と評価を上手く連動させて職歴の少ない若手でも能力があれば抜擢しようという仕組みはある。ただ社内で上手く回っておらず...続きを読む(全150文字)

三井情報株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年04月28日

回答者:
社員・元社員
男性
13年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

職場環境は有給休暇を取得しやすかったり、残業管理も適切に行われていて働きやすい環境です。
勤続年数に応じてリフレッシュ休暇と一時金を取得することが出来ま...続きを読む(全157文字)

三井情報株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年04月28日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

同規模のライバル企業との縒が開いてく一報である。
営業が弱いことが目前の課題なのに会社の経営槽は取り組を打ち出せないでいる。
また他社との差別化をハカ...続きを読む(全193文字)

三井情報株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2011年04月10日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
19年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

上司とのコネクションの強い新卒社員が優遇される。中途採用者は基本的に不遇される組織である。親会社である三井物産の社員には優秀なものもいるが、所詮情報産業本...続きを読む(全153文字)

三井情報株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2011年04月10日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
19年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

基本的に商社の社風であるので、遅くまで働くことが美化されている。作業効率云々以前の話で、IBのようなスマートな働き方は求めない方がいい。女性にとって、出産...続きを読む(全176文字)

三井情報株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2011年04月10日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
19年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

大手メーカーやその子会社、商社系システムインテグレーター始め、競合他社が多数あり、参入障壁もそれほど高いわけではない業界に属している。そのため、ネットワー...続きを読む(全212文字)

三井情報株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年04月04日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
13年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

個人的には、有給は取りやすいと思います。ただし、個人の裁量なので、スケジュール管理能力が問われます。残業については、36協定などコンプライアンスへの取り組...続きを読む(全187文字)

三井情報株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年04月04日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
13年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

クラウドコンピューティングが主流になっていくのは明らかで、弊社もクラウドサービスの展開を検討しています。
運用保守サービスに関しては、売上が大きかったの...続きを読む(全205文字)

三井情報株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年03月25日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

非常に研修制度もしっかりしておりやりがいもあるが
異動がおおく自分が覚える前に三回も移動したので
このままでよいのかなって感じがある、
ただリストラ...続きを読む(全151文字)

三井情報株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年03月25日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

研修制度はしっかりおり、結構お金をかけている
また育てようという社風はある。

特にキャリアプランなどについては本当に評価できる
ただ、上司はい...続きを読む(全154文字)

三井情報株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年03月25日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

福利厚生はよい
賞与も30代前半なら平均いじょうはもらってるのではないかと思う

仕事においても効率を求めている
ただ、残業時間が増えるとおこら...続きを読む(全151文字)

三井情報株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2011年02月12日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
17年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

私がいたころは、立て続けに続いた合併の影響で退職者が続出し、私自身モチベーションが保てなくなりました。
どんどん人が抜けていくため、ドラスティックな配置...続きを読む(全151文字)

三井情報株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2011年02月12日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
17年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

出産・育児休暇などは割りと取得しやすい会社だと思います。
女性にとっては働きやすい職場ではないでしょうか。
年代によっては女性社員のほうが多い年もあり...続きを読む(全153文字)

三井情報株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2011年02月04日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
18年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

技術的なことよりも顧客やパートナー会社をとりまとめるようなコミュニケーションが多く、そういう部分に面白みを感じる方ならおもしろいかと思います。
逆に技術...続きを読む(全156文字)

三井情報株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2011年02月04日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
18年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

基本的にあまり管理されていない会社であるため、楽な時には楽ですが、忙しい時は忙殺され、あまり負荷の平準化がうまくいっていない印象があります。
運、不運に...続きを読む(全171文字)

三井情報株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2011年02月04日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
18年前
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

知っている範囲ではほぼ全ての部署で残業代が青天井で出るため、入社3年未満でも500万円を越えていました。
人事制度が頻繁に変わっていたので、キャリアパス...続きを読む(全161文字)

623件中601〜623件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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回答者別の学生からの評判・口コミ

三井情報の 会社情報

基本データ
会社名 三井情報株式会社
設立日 1991年6月
資本金 41億1300万円
従業員数 2,162人
売上高 957億7200万円
決算月 3月
代表者 浅野謙吾
本社所在地 〒105-0002 東京都港区愛宕2丁目5番1号
電話番号 03-6376-1000
URL https://www.mki.co.jp/
NOKIZAL ID: 2701245

三井情報の 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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