渡辺パイプの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全45件）

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的な問題数と制限時間【WEBテスト対策で行ったこと】大学から案内された対策サイトで、実際の制限時間で解く練習をした。

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのURLが送られてくるので入室して待機する。開始後は学生が10名ほどいてテーマ等説明を受ける。その後3名ずつくらいでブレイクアウトルームに案内されてディスカッションを始める【学生の人数】10人【採点者（社員）の人数】3人【テーマ】営業で信頼を得るために必要なこと３点【グループディスカッションの流れ】GD開始前にブレイクアウトルームに案内され、今日GDを行うメンバーで軽い挨拶ができる時間が取られる。戻ってきてテーマを聞いたあと、まもなくしてまたブレイクアウトルームに案内される。自分含め3名で30分ディスカッション。発表者を1名決めて発表時間3分ほどで発表を行う。ちなみに、画面共有をしているグループはいなかった。【雰囲気】採点者の方はカメラオフのまま様子を見ているのであまり意識することなく、学生同士で気楽に取り組むことができた。【評価されていると感じたことや注意したこと】テーマから逸れないように話し合いができているか。30分で発表ができるまでに話がまとまるか。意見を出さず黙っている学生がいないか

【ESの形式】大学指定または企業指定の履歴書／WEBで入力【ESの内容・テーマ】学生時代、もっとも苦労した経験は何ですか。/働く上で大切にしたいことは何ですか？それを、渡辺パイプの仕事でどう活かしていきたいですか？/渡辺パイプのどのような点に共感しましたか｡ご自身の経験をもとに､その理由を教えて下さい｡【ESを書くときに注意したこと】200～400字以内で自分の伝えたいことを正確に表現できているか何度も見直して注意した。【ES対策で行ったこと】インターネットで検索して出てきたES回答例を参考に自分も書いてみて、大学のキャリアサポートセンターで添削してもらって改善していった。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入るのでzoomは使用しません。入室すると時間になったら面接担当が現れ、面接開始となります。1時間と予定されていますが、質問自体は20～30分ほどで終了し、逆質問の時間になります。学生側からの質問がなくなれば終了となります。逆質問の量は選考対象ではないと思います。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業所長【面接の雰囲気】言葉に少し詰まってしまった際に、「自分は人事の人間じゃないから気楽に答えてくれたら良い」と優しくおっしゃってくださり和やかな雰囲気でした。【学生時代に挑戦したことについて】化粧品レビューアプリにおいてフォロワー2000人を獲得したことです。多くの人に有益な情報を紹介して参考にしてもらいたいという思いから、目標フォロワー2000人と設定してレビュー投稿を行いました。ただ投稿するだけではもちろん見てもらえないため、読み手がどのような情報を求めているのか、人気の高い投稿からアプリ内でサーチしたり、Twitterなどネット上での流行をチェックしました。そこから得た情報を自分の投稿に応用したところ、約1年で2000人達成し、現在では3000人の方がフォローしてくださっています。この経験から、目標達成にはただガムシャラにやるのではなく、物事に応じた正しいアプローチが必要だと学びました。【アルバイトは何をしていますか】アルバイトは派遣会社に登録いたしまして、その都度お仕事を紹介していただいている形になります。具体的に経験した場所としてはお弁当や冷凍食品の食品工場や物流センター、ここ最近一番お世話になっているのは通販会社でのパソコン入力のお仕事です。面接担当「通販会社のアルバイトとは？」ダイビング専門店の通販会社で、アマゾンや楽天に出品しています。私はその中でも商品の在庫確認、サイトに掲載する画像の加工や出品作業、また発送する商品の梱包作業を手伝わせていただいております。面接担当「それだと、物の流れというのがよくわかっていそうですね」はい、メーカーとお客様を結ぶ仲介者のような立場でのお仕事を見ているので、理解はできていると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】雑談チックではありましたが、一つの質問に対し簡単な答えではなく必要な分だけのお話しができるかというところ見られているように感じました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】難波の関西支社【会場到着から選考終了までの流れ】おしゃれなビルに入り、受付を済ませたあとは電話で到着を知らせます。お迎えの人が来てくださったら面接室に案内され、面接担当の方がいらっしゃるまで5分ほど待ちました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】支社長【面接の雰囲気】採取面接、役員の方が出てくるということで気を張っていましたが、堅苦しい感じではなく、雑談のような入りかたから始まり落ち着いた回答ができました。【（履歴書を見て）成人式実行委員会の経験で学びは得られましたか？】学びが得られたと感じたことは、成人式の企画に関してです。実行委員会の役割として成人式の途中にあるリクリエーションの企画を考える、当日の司会をすることなどだったのですが、私たちの年の成人式では会場が例年と異なり、小さい会場だったため、式後の混雑を回避しなくてはなりませんでした。その対策も実行委員会に任せてもらい、私は会場の隣の空きスペースにフォトスポットを設営すれば混雑回避につながると考え提案しました。結果から申し上げると混雑回避には至らず、原因はフォトスポットへの導線を考えられていなかったことにありました。混雑回避という目的がいつの間にかフォトスポットを作ることにすり替わってしまっていたことに気がつかなかったため、視野を広げて、入念な試行を大切にすることが重要だと学びました。【化粧品業界は考えていないのか】化粧品業界も一時は考えたことがあったのですが、いざ入社するとなると一つの化粧品ブランドに所属することになるかと思います。販売をする際に、そのブランドの化粧品が良ければ良いですが、あまり人気がない商品もお客様に進めなければならず、そういった制約がついたノルマを課されるのは自分の考えと合致していないと考えるため化粧品業界は考えていません。さらに言えば私は化粧品レビューアプリで一つのブランドに縛られず「こういった組合せが可愛い」「これの上にこれを重ねると化粧が崩れにくい」などの紹介をしてきたので、化粧品業界では考え方が合わないのではないかと考えました。化粧品レビューアプリ投稿の経験をお話ししたところ渡辺パイプより化粧品業界が適性なのではと疑問を持たれましたので上記の回答をしたところ、きちんと納得してくださりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接ではありましたが、雑談チックで自分の話したいことを自然と引き出してくれる良い面接担当の方でした。あとで知ったことですが、話に矛盾点があるとそこをさらに深堀りされ、結果的に圧迫面接のように感じてしまう学生さんもいるようなので、しっかり回答する内容は矛盾のないようにまとめておくと安心です。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】特に時間も決まっておらず、こちらの話にも笑いながら同意してくれた。深堀されるというより、こちらの話をどんどん引き出していってくれた。時間があっという間で雑談をしているような感じだった。【全国転勤になるけど大丈夫か？】自分は大学進学時に地元をでてきており、今更どこに行っても大丈夫なので心配ないと伝えた。（転勤ベースのしごとなのでフットワークの軽さを重視した。）【学生時代頑張ったことを教えてください。】「皆にサークルに来てもらう」シンプルですが、これが、私が代表を務めた代のサークルにおいての一番の目標でした。そのために私は「サークル員1人1人をよく見て、向き合ってくれている代表」だと周囲に思ってもらえるように意識して活動していました。そのために皆の普段の会話の言動からtwitterでのつぶやきに至るまで常にアンテナを張り、皆が今何を考えているのか考えてきました。そこで得た情報と持前の口の上手さを活かしながらアドバイスなどをしていくことで、「分かってくれている、見てくれている」とサークル員個々人に思いこませてきました。そのようにして、「好感を持てる代表」というイメージを確立させ、「私のためにサークル員個々人がサークルに参加し、頑張ってくれる状況」を作り出しました。元々、周囲が何を考えているのかについて敏感に生きてきた自分だからこそできたことであると同時に、「周囲から好感を持たれる」ことに生きがいを感じる自分にとっては最もバイタリティが発揮できた経験であったと考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代頑張ったことを中心に、周囲からの目が気になることや負けず嫌いさ等、自分のありのままを伝えるようにした。本来ならネガティブな印象を与えがちではあるが、この時はそのことが面接官にとって「面白い」と捉えていただけた。また質問に対するレスポンスの速さも評価されていたとお聞きした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】最初に現在の就活状況についてのシートを記入させられた後、その会社以外の一つ一つの企業のネガキャンをされた。その後、自社の魅力を延々と語られた。こちらを見ているというよりも、プレゼンをされているような感じだった。【学生時代頑張ったことを教えてください。】「皆にサークルに来てもらう」シンプルですが、これが、私が代表を務めた代のサークルにおいての一番の目標でした。そのために私は「サークル員1人1人をよく見て、向き合ってくれている代表」だと周囲に思ってもらえるように意識して活動していました。そのために皆の普段の会話の言動からtwitterでのつぶやきに至るまで常にアンテナを張り、皆が今何を考えているのか考えてきました。そこで得た情報と持前の口の上手さを活かしながらアドバイスなどをしていくことで、「分かってくれている、見てくれている」とサークル員個々人に思いこませてきました。そのようにして、「好感を持てる代表」というイメージを確立させ、「私のためにサークル員個々人がサークルに参加し、頑張ってくれる状況」を作り出しました。元々、周囲が何を考えているのかについて敏感に生きてきた自分だからこそできたことであると同時に、「周囲から好感を持たれる」ことに生きがいを感じる自分にとっては最もバイタリティが発揮できた経験であったと考えます。【学生生活で自分の思い通りにならない人に出会ったときはどうしてきたのか？】人間だから必ずしも全員が自分の考え方に賛同してくれるとは思っていない。ただ、組織である以上その人を省くという選択ではなく、いかにして共存していくか、この人を不満にさせず業務を遂行するかということに意識を向けるべきだと思っている。だから自分はその人が何を求めているのかを考え、過剰なアプローチはせずに、裏からその人が満足できる環境を作り出すように心がけてきた。その中でその人を自分の持ってきたい方向に自然に誘導するようにしてきた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】なぜ他の企業がいいのかを執拗に聞かれた印象があり、そこに対して答えると「いや、うちの方が…」と反論される構図であったように感じた。会社のことや業界のことについては知っているかどうかは全く関係なかった。その人の人となりを重視されていたような気がした。2次面接の段階で90％内定が確約されており、粗が無いか探されてる印象を感じた。