秀栄興産の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 15年前
• マンション管理・ビル管理
• 正社員

【良い点】
自分である程度仕事を調節できるため、代休も比較的取り易く、ある程度ワークバランスは取れると思います。
残業を強要するような職場の雰囲気もまった...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 10年前
• マンション管理・ビル管理
• 正社員

【良い点】
設備の知識からマンション関係の法律、その他様々な問題を対処する必要があるため、年数を重ねるごとに人として成長できる。また、様々な方と知り合いに...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 10年前
• マンション管理・ビル管理
• 正社員

建物の設備、法律の知識が養うことができ、また様々な職種の方とお話しすることが多いため、他の業種に比べて幅広い知識を得ることができるのは大きなやりがいにつな...続きを読む(全112文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• その他の経営管理系関連職
• 正社員

福利厚生はたくさんありますが、仕事が忙しくて使えません。24時間、仕事のことを考えさせられるため、顧客からいつ電話されるかも分かりません。
真面目な人ほ...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• その他の経営管理系関連職
• 正社員

教育体制はありますが、教え方は指摘するのみで、改善策や予防などの対策部分は古い体制であり、教え方が悪いと習っている人間が理解できないことが理解できないこと...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• その他の経営管理系関連職
• 正社員

入社理由は、実際はあまり残業したくないので、収入の安くて家から近い所に就職しようとしたことです。
住宅手当等が出て、思っていた収入よりも多く貰っていまし...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• その他の経営管理系関連職
• 正社員

管理職で課長からは残業代がでるはずの方が残業代が出ません。
社員の方ですが、パワハラをする方、暴力を振るう方、長時間説教する方、上下関係を凄く気にする方...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• その他の経営管理系関連職
• 正社員

毎年、契約物件数が減っていますので、解約されないために必死であらゆるサービスをしようとしたりして仕事だけは増えます。新規契約は少ないです。
成長というよ...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• その他の経営管理系関連職
• 正社員

仕事のやりがいは、マンションの住人が喜ぶ顔や頼りにされることですが、会社側はいらない費用や工事等もマンションの方に押し付けようとします。
前に、私が「こ...続きを読む(全254文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• その他の経営管理系関連職
• 正社員

みなし残業制で理事会や総会のため土日出勤があり、代わりに代休(振替休日と会社は言っているが、完全に代休です。)を平日に取ることになります。
土日の予定に...続きを読む(全234文字)