日本ヒルティの評判・口コミ一覧（全368件） 13ページ目

社内はフレンドリーです。社長、役員クラスも、さん付けで呼んでほしいと自ら言っているほど。
マネージャークラスは、当たり外れがありますが、一生懸命真面目に...続きを読む(全189文字)

営業職の場合1人で担当顧客をすべてフォローするので休みでも電話はかかってきますし、代わりにフォローしてくれる人間がいないため長期の休暇等は相当難しいと思い...続きを読む(全169文字)

営業職はインセンティブ制なので給与額はわかりやすいとは思います。ただインセンティブの制度自体が一方的に変わりますので不安感は付きまとうと思います。事後報告...続きを読む(全192文字)

新入社員への研修プログラム、営業システムの構築がなされており、沿ってコツコツやれば結果が反映されるのではないでしょうか。
製品自体は高品質、高性能のもの...続きを読む(全159文字)

残業が当たり前の企業。表面的には福利厚生等を謳っているが、膨大な仕事を抱えて残業しても休日出勤しても終わらない。パフォーマンスjが上手い人間が昇進する風土...続きを読む(全176文字)

社長一族の独裁企業。社員は数年で辞めて行く。試しに入社見たら良いのでは、ここを経験したら他の三流会社が天国の様に感じられる。ここでの経験のお陰で、五流会社...続きを読む(全177文字)

直行直帰の業務形態なので、仕事とプライベートのバランスはとりやすいかと思います。しかし自己管理ができる方でないと、ダレてしまうかと思います。大体、朝7時3...続きを読む(全167文字)

目標から企画立案まですべて自分自身でアレンジ可能な営業スタイルです。
主に、個人依りの法人といったお客様が多いため(建築業界)、法人経験では味わったこと...続きを読む(全178文字)

営業所を持たない営業スタイルな為、自己管理能力が身につきます。
業界・職種を問わず、個人の訪問販売経験を活かせる職場です。
スキルアップのための定期的...続きを読む(全157文字)

完全成果主義であるが為、売上が安定している方には天国と考えます。
但し、ワークライフバランスが取れるかは、その人次第。
配属部署、担当地域、上長、会社...続きを読む(全405文字)

直行直帰の勤務体系なので、自分のペースで仕事の組み立てができる。しかし、自己管理をしっかりしないとダメになると思います。一応週休2日ですが、部署によっては...続きを読む(全169文字)

コアビジネスについて、日本でのシェアはまだまだ低く、いかようにも成長する余地があります。
競合製品についても、価格帯・性能ともに本格的にラップするするほ...続きを読む(全190文字)

勤怠管理をwebで行うなど、社員の労働時間を管理・改善しようとする取り組みが強くなっている。営業社員も、土日は成績に関わらずほぼ休めるようになってきている...続きを読む(全213文字)

顧客が建設会社であるため、都内以外のエリアですと早朝訪問があります。
また営業職には、営業手当が付くため、残業代が支給されません。
有給や代休も、結果...続きを読む(全184文字)

社風はとてもあっとホームです。事務、マーケティングなど、本社の方々もとても丁寧な対応だった印象です。入社してからの問題は、直属の上司との相性だと感じました...続きを読む(全178文字)

女性は営業職も積極的に採用するが、顧客層が工事業者なので定着率はそこそこ。事務部門は採用が多い。但し、支店数が減っており現在はそれほど採用していないと思わ...続きを読む(全153文字)

ずばり、ダメ外資系企業です。ここに営業職として就業考えている方は行かないほうがいいです。
定年まで勤め上げてる人がほぼ皆無。
営業ですから数字に厳しい...続きを読む(全151文字)

営業成績が給与に反映されるため、休日出勤をして稼動日数を増やし、売上をあげるなどハードワークは否定できない。(当然、会社は推奨しているわけではないが)しか...続きを読む(全150文字)

休暇制度や労働時間について満足している点は、数字さえ達成していれば良しという社風のため、たとえば月末を待たずして、25日に計画数字100パーセント達成して...続きを読む(全160文字)

社員と管理職の関係で満足している店は、管理職といわれている人たちは人間的に非常にできている人たちばかりで、尊敬できる人たちばかりでした。私が所属していた地...続きを読む(全161文字)

直行直帰の為、自分のスケジュール管理次第で自分の時間は持てる。
しかし、自己管理が出来なければ泥沼の堕落した生活を送るようになる。
基本、土日祝、夏季...続きを読む(全161文字)

顧客満足と言いながら、トップダウンで会社利益優先度合いが強すぎる。
営業ノルマはキツイ。実績に対して雪だるま方式で毎年上がって行く。
給与の安定性はな...続きを読む(全224文字)

2012年5月に大規模人員削減のため、転職支援制度を導入し、退職希望者を募っている。大幅な規模縮小となり、今後のキャリアアップは見込めない。今後新規事業に...続きを読む(全181文字)

本社はセミフレックス制度(カスタマーサービス部門以外)を採用しているので、自分の都合に合わせて出社・帰宅時間を変更する事が可能です。例えば、午後13:00...続きを読む(全155文字)

確立した研修プログラム、社内表彰制度、インセンティブの拡充があり働きやすい職場。
上司は外国人なので当然英語のスキルは必須。
そのポイントをクリアでき...続きを読む(全161文字)