日立ソリューションズ・テクノロジーの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全4件）

【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技師/管理職/人事【面接の雰囲気】3人とも意地悪な質問はしてこなく，終始和やかなムードでした．3人の中でも人事の人が一番優しいと感じました．内容は主に，志望動機，成績，興味のある仕事，趣味，大学での研究内容などについてでした．中でも，大学での研究内容に関する話が多かったです．ありのままを喋れば大丈夫です．【学生時代に最も苦しかったことは何でしたか？また、それをどうやって乗り越えましたか？ 】私の学生時代に挫折しそうになったことは、編入学の失敗です。私が大学2年生の時に、電気通信大学は私の家から10 分程で通えたので通学が楽になると思い、編入試験を受験しました。しかし結果は不合格でした。かなりの時間勉強をし、自信があったので、とてもショックでした。不合格となった最大の理由は、私は大学に入る際に受験を経験したことがなく、この編入試験が初めての受験だったので、きちんと勉強したつもりが、他の受験者と比べて、質の高い勉強をしていなかったからと思っております。私はとてもショックで落ち込んでいましたが、この経験を次回の、資格の試験などを受ける際に、絶対に活かそうと思うことで、ショックから立ち直る事ができました。注意したことはありのままを話すことです。話を大げさに話すと突っ込まれたときにうまく答えられないと思い、事実を淡々と話す事を心掛けました。【今の学部・学科を選んだ理由を教えてください。 】私が工学部電気電子工学科を選んだ理由は、高校のときに学んだ電磁気学の影響が大きいです。私は、高校2年生のときの理系コースか文系コースを選ぶ際に、物理を学べるという点から理系コースを選択しました。物理で、電磁気学を学んだ際は、今まで学んできた力学とは違い、電磁気学では目に見えない世界の問題を解く必要がありました。目に見え比較的想像しやすい力学とは違い、電磁気学は想像することが難しかったので勉強を始めた当初は、勉強にのめりこむ事ができませんでした。しかし、勉強していくうちに、電磁気学の目に見えない世界の面白さにに惹かれていくようになりました。大学を受験する際は電磁気学をさらに掘り下げた、交流や回路網などの目に見えませんが、世の中のほぼすべてに関わっている分野を扱っている電気電子工学科を受験することに決めました。単純に、興味があったからこの学部・学科を選んだという回答よりも、オリジナリティのある回答の方が印象に残ると思ったので、面接前に具体的な理由を考えておいたことでうまく回答できました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人間性を一番見ていると感じました．大学での研究，数ある企業から弊社を選んだ理由を通してこの仕事に適した人材かを判断していたようですが，それよりも，趣味や，自分の価値観などについてのほうが掘り下げて質問をしていたので，自分がどのような人間であるかを掘り下げてて確認している様に感じました．ありのままの自分を伝える事で一貫性のある回答が出来ると思います．

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長/組込みシステム事業責任者【面接の雰囲気】組込みシステム事業責任者は主に技術に関する質問を淡々とし，人事部長は自分の人間性や過去の経験などに関する質問をを主にしてきました．和やかなムードというわけではありませんでしたが，圧迫面接という訳でもありませんでした．【何故この時期にまだ就職活動をしているのか？】「私の研究室では毎年8月ごろから皆就職活動を開始する（ほとんどが推薦を取る為）ので私自身が就職活動を始めたのが遅かったことが原因です」と答えたところ，「この時期に就職活動をしていることについて焦りはないのか？」と聞かれ，「私の大学は就職支援が手厚いので，中小企業が多いですが就職率が毎年大体100%なので，来年の3月には就職は決まっていると思うので焦りは特にありません」と答えたところ納得してもらえたようです．注意した点は，面接官はこの時期に就職活動をしているという事は，多くの企業に落ちているという事であり，あまり優秀ではない人材ではないかと疑っていると思うので，それを覆すような事実を述べていけば良いと思います．【自身のの大学での成績についてどう思っていますか？】「（成績はとても悪かったので）めちゃめちゃ悪い成績だと思っております．」と答えたところ，「その理由は？」と聞かれ「アルバイトで夜勤がある日などは翌日に大学に行ってもろくに勉強をしなかったという理由もありますが，最大の理由は大学で良い成績をとることに私自身が価値を感じることが出来なかったからだと思います．」と答え，更に「しかし，社会に入って仕事をする上では，もう失敗は出来ないと思っております．」と正直に弁解することで何とか対応できたと思います．大事な点は，自分の良くない事を述べた際は，それをカバーできるようなエピソードや意気込みを述べ，フォローすることだと思います．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接での内容を再確認し，一貫性のある主張をしているかどうかを見ていたと思います．また，技術的な質問も何個かあり，適切な配属事業先が何処かを見極めている様でした．実際には最終面接とは別に内定後に配属面接があるみたいですが，最終面接での内容も配属に大きく影響している様です．最終面接で評価をしているのは，人間性とスキルだと思います．どちらも正直に答えるのが一番です．