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株式会社ThyssenKrupp Otto

  • 3.3
  • 口コミ投稿数(13件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社ThyssenKrupp Ottoの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社ThyssenKrupp Ottoの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2017年10月22日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 法人営業

【良い点】休日の規定はあるが、事前に伝えれば自分の自由に休暇の取得は可能。日々の早退等も自分の裁量で捌くことが出来る。Topもその辺は自由に取得しているの...

株式会社ThyssenKrupp Ottoの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2017年10月18日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 制御設計(電気・電子)

【良い点】高学歴が多く、燃焼設備における上流側の設計や施工に携わることができるので、高度なスキルを習得することができる。【気になること・改善したほうがいい...

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女性の働きやすさ

投稿日:2017年8月18日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 生産管理・品質管理(機械)

【良い点】女性は2割近くおり、20〜30代が多く、また、産休育休もとりやすい。責任ある職務に就いている女性もおり、キャリアは選べると思われる。【気になるこ...

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ワークライフバランス

投稿日:2017年6月13日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 機械・機構設計、金型設計(機械)

【良い点】ドイツ子会社だから、残業などにはうるさい。本当に仕事が多くない社員にはありがたい会社。休みなどもほぼ自由に取れる。【気になること・改善したほうが...

株式会社ThyssenKrupp Ottoの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2017年1月16日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 5年前
  • 生産管理・品質管理(機械)

【良い点】中小企業なので人員は少なく、一人当たりの責任・守備範囲は広い。それ故に、部分的ではなく広範囲で様々な経験ができる。その分やることは多くあるが、自...

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年収、評価制度

投稿日:2016年9月11日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 社員クラス

【良い点】目標と達成率を上司と相談比較して、評価点数が決まります。この評価点数が年度のボーナスの査定に反映されます。キャリアアップに関する評価制度はなく、...

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退職理由

投稿日:2016年8月23日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 機械・機構設計、金型設計(機械)

【良い点】自身の体調不良や子どもの体調不良、家族の介護などでよく休む人たちが多いが、周りが何とかするが、休んだ人に何か言うわけでもないところは、優しいとい...

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年収、評価制度

投稿日:2016年7月8日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 機械・機構設計、金型設計(機械)
  • 社員クラス

【良い点】評価制度は形を作ったばかりで機能していないので、個人の評価が反映されていない。仕事をしなくても一定額が貰える。今後は変わってくと思うが。出張時の...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2016年2月16日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 設備工事

【良い点】TJKの会員で福利厚生は他のに比べ充実しており、手当も手厚い。元々、前身であるotto時代に情報関連の業務をしていたことから本会員に加入している...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年2月22日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 経営企画

正直言って真面目に取り組んでいるものは皆無と言って良い。ISOやその他監査に合わせて形のみ取り繕う事もあるが実態は何も無い。どこの企業もある意味共通するが...

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退職理由

投稿日:2015年2月22日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 経営企画

とにかく給料が安かった。長年勤めた会社を辞めるのは偲びなかったが、別の企業からオファーが有り給与条件を見て愕然とした。ウチはこんなにも安かったのかと。 あ...

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仕事のやりがい

投稿日:2015年2月22日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 経営企画

債務超過ギリギリで外資に救われたのでドイツ側の言いなり。日本の社内でも数少ないドイツ人の発言力が強くステータスも高め。一見、日本に馴染んでいるように見える...

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年収、評価制度

投稿日:2015年2月22日
回答者:
  • 年収??万円
  • 50代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 経営企画
  • 主任クラス

合弁前の中小企業体質とおよそ変わらない状況だった。なのでとても外資系は信じ難い給与レベル。恐らく人事処遇制度も整備されないまま合弁だけが先走って実施された...

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