中華・高橋の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
社員のさまざまな事情にあわせて、仕事と私生活の両立を支援し、継続就業を実現する各種制度を提供しています。また、社員とその家族の健康推進のための...続きを読む(全227文字)

【良い点】
実力や実績も考慮されていたかもしれませんが、基本はオーナー社長に気に入られるかどうかが重要になってきます。
前年、皆が認め感心するような実績を...続きを読む(全167文字)

【良い点】
日頃はあまり触れることのない中華食材のコアな部分に触れることができます。フカヒレやなまこだけではない、特殊な食材を知ることができます。また、営...続きを読む(全189文字)

【良い点】
フカヒレを中心に、工場を新設し、商品開発に力をいれている。中華料理店やホテルのレストラン等に広く販路を持っているため、名が知られている。
【気...続きを読む(全181文字)

【良い点】
フカヒレを必須としている高級中華飯店には、名前が通っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
フカヒレの業界シェア40%というが、金額...続きを読む(全202文字)

【良い点】
入社後には各部署での研修があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途入社が多いため、会社としての教育体制は特にありませんでした。...続きを読む(全185文字)

【良い点】
業界では有名な店より、法人のお客様に営業を行いやすかった点。
自身の裁量で仕事を進めることができる点。
社長がやり手であるという点。
【気にな...続きを読む(全185文字)

【良い点】
営業ではオーナー店やホテルをルートでまわる。食材配達のかたわら、商材の売り込みでメニュー提案を行う等、コミュニケーションスキルが円滑にいけば効...続きを読む(全202文字)

【良い点】
土曜日の当番制や12月期の固定休日以外の休みが入れられなかったりと、割と制限がかかるが、繁忙期以外であればその限りではなかった。商品知識の習得...続きを読む(全185文字)

【良い点】
在籍当時はトップダウン型で割と事業の方向性を明確にイメージできた時期にあたり、震災後からの事業計画を第二創業期と位置づけ、スピード感ある手を打...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
あまり得られるスキルはないと思う。対人関係に問題なければ当たり前のようにできることしかない。スキルアップは望めない。続きを読む(全78文字)

【良い点】
産休育休は取りやすいと思う。頭ごなしに休ませないと言うことはなかった。当時の社員も割り振りが増えたところで文句を言ったりとかはしていなかった。続きを読む(全77文字)

【良い点】
なし。ひどすぎる。あまりにひどすぎる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性であるということは全く関係ないです。きっちり使い潰してます。続きを読む(全78文字)

【良い点】
部署にもよるかもしれないが産休、育休は取りやすい環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性特有の体調については上司に男性陣が...続きを読む(全104文字)

【良い点】
産休、育休は取りやすい
男性社員でも取得歴がある
また、育休後も働き方の選択肢はある
【気になること・改善したほうがいい点】
産休中の手当があ...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
男性が花形になる会社なので、女性は活躍しづらい。女性で出世や給料が男性並みに貰えている話はまず聞かない。本社勤務に...続きを読む(全182文字)

【良い点】
新卒入社して、産休、育休明けでパート復帰する方は結構聞く
しかしまだ小さくて、土日祝は固定休だったり、急な早退などがあったりするとあまりいい顔...続きを読む(全93文字)

【良い点】
男性社員と社内結婚をすると完全な身内扱いになります。
【気になること・改善したほうがいい点】
市場は完全な男社会で、女性社員は男性社員の結婚相...続きを読む(全93文字)

【良い点】
産休育休は取得することができる。
取得して復帰している人も何人もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給は取ることはできるが、子ど...続きを読む(全127文字)

【良い点】
店舗や店長にもよると思われますが、比較的、希望休の融通は効く環境にあると思います。特に販売スタッフは、パート社員の女性が中心ですので、気が合え...続きを読む(全516文字)