旭精工の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 7年前
• 生産管理・品質管理(機械)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
残業は少ない
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事中に腕組んではダメ、椅子に座る時足を組んではダメ、仕事の内容でも立ち話はダメ。私語は...続きを読む(全204文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 9年前
• 技能工(加工・溶接)
• 正社員

【良い点】
現場だといい点はスキルが身につくことです。しっかりやってればスキルアップには繋がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低い。...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 19年前
• その他の事務関連職
• 正社員

仕事のやりがい、面白みというところでは、信頼して仕事を任せてくれるところが多く、自分の成長を感じられるのでやりがいはあると思う。
ただ、自分で考えたり調...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 女性
• 18年前
• その他の事務関連職
• 社員クラス
• 正社員

職種にもよりますが女性事務の給与は良いと思います。技術職の男性とほぼ変わりません。賞与についても、リーマンショック前はとても良かったです。噂ではリーマン後...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 18年前
• 技能工（その他）
• 正社員

完全なトップダウン企業でした。
当時は待遇自体も悪くなく、入社まもない頃でも賞与がいただけたのを覚えています。
ただ、配属される部署によって労働環境は...続きを読む(全252文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 正社員

普通の会社と異なって、設計課担当、特にメカ設計担当は自分のや、意見がある程度自由に反映できる会社です。
管理職も実務をしていますので、同じ立場で物事を見...続きを読む(全206文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 15年前
• 研究・開発(機械)
• 正社員

会社の業績が悪くなり、会社側が希望退職を募ったので応募しました。
主な退職理由として元栃木工場長に技術を何も知らない社長の弟が就任して事実と異なることを...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• プログラマ(汎用機)
• 正社員

典型的なワンマン企業です。
管理職はありますがほとんど意味がない状態でした。
社長がほとんど決定するため管理職がいる意味はあまり感じませんでした。
...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• プログラマ(汎用機)
• 正社員

業績悪化で給与が下がってまま戻らなくなったためです。また、ワンマン企業で社長が全て決定する経営になっています。
しかし、社長自信が高齢のため、いなくなっ...続きを読む(全228文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 13年前
• 法人営業
• 正社員

社風ワンマン経営のため、オーナーになにかあった際は、業務に支障きたす、責任感のない社員が多く、将来性が乏しい、非常に厳しい状況におかれている。ここ数年をう...続きを読む(全152文字)