サポート・スタッフの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全1件）

女性であっても男性であってもそこにメリットやデメリットはない。
会社としては運用案件は単価が安いため契約しないと公言している。
そのため女性でも開発案...続きを読む(全164文字)

すべては出向先の状況次第でプライベートの有無が変わる。
残念なことにクライアントと長期間に渡った取引はなく、すべて新規案件のためクライアントと交渉の余地...続きを読む(全175文字)

とくに研修といった素晴らしい制度は存在していない。
残念なことに研修はおろか資格取得や勉強はすべて自費で行わなければならない。
現場で必要に迫られる場...続きを読む(全157文字)

幹部社員は神様で一般職は労働者の関係となっており、役職者は結果の出ていない社員に対しては傍若無人な対応をする。
一般職の上長は下の人間を常時気にしている...続きを読む(全156文字)

参入市場は既に熟成された特定派遣型の会社となります。
また会社としてはIT以外の派遣業もありますが、IT系との絡みや交流は一切ありません。
基本的には...続きを読む(全161文字)

会社には住宅補助、食事補助、出産育児支援、レクリエーション支援などは一切ありません。
あるのは年末に営業部長が使えない社員を蹴って怒りをぶつける忘年会の...続きを読む(全159文字)

非常に大きな証券会社のプロジェクトに関わっていたため、
自分の携わったプロジェクトがリリースされると非常に満足度を得られました。
しかしながら自社の営...続きを読む(全156文字)

100時間を超える残業を問題と考えず、それをこなせない社員を問題と考える異常な会社です。
100時間を超える残業の上、更なる残業を強いられ、このままでは...続きを読む(全498文字)

社員を大事にせずに物扱いをする幹部の存在です。
また、求人情報と実際の年収が異なることも非常に大きな要因の一つです。
いかんせん人の扱いが雑なので、自...続きを読む(全153文字)

求人募集情報と現状の年収が掛け離れていた。
具体的には25才600万円が350万円でした。
他の方も同程度で残念ながら上司も600万円以下でした。
...続きを読む(全153文字)

【良い点】
アサヒビール社の中で唯一、一般顧客と直に対応する業務であるため、自分の対応でお客様に喜んでもらえた時のやりがいはひとしお。続きを読む(全67文字)

【良い点】
マインドセットは充実していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
マインドセットや研修は充実していたが、思うが、そこで染まれないと今後は...続きを読む(全136文字)

【良い点】
派遣なので、何かあったときは営業担当を通して企業に伝えてもらえるのがよい。間に入ってもらえるいうことは安心感がある。
【気になること・改善した...続きを読む(全147文字)

【良い点】
入社時は土日祝、年末年始、お盆の休暇があり年間休日も多く、週末に友人との予定計画しやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営層...続きを読む(全136文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内のワークフローの使いづらさ、UI/UXの古めかしさ。Microsoft縛りなのはともかく、自社開発システムに時...続きを読む(全140文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時や出向前は良い雇用条件を提示してるので合意するのですが、出向して数ヶ月後に本人の同意無視で滅茶苦茶な雇用契約...続きを読む(全115文字)

【良い点】
入社時と相違ないとおもいます。勤続年数が長くなると、給与面など不満が出てくることもありますが…
勤務日数は、現場によりけりで休日日数が増える可...続きを読む(全216文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
買収された側の企業にいるが、親会社の基本的なルールや考え方をキチンと現場におろさないのに、知っていて当たり前という...続きを読む(全116文字)

【良い点】
周りの方にわからないことを聞けばかなり助けてくれるためその点は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢層が高いため、若い人が...続きを読む(全128文字)

【良い点】
駅からも近く、オフィスが綺麗で仕事はし易い環境です。組織も若い職員が非常に多く、活気に満ち溢れています。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全156文字)