ソフトハウスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
会社自体はひどかったが、入社後の研修施設である教育部は楽しかったと思う。そこの社員も管理職の方も人は良かったし、教えることにも熱意を持っていた...続きを読む(全163文字)

【良い点】
非常に多岐にわたって案件があるため、言語・環境問わずノウハウが溜まっている点が良かったです。
ただ、現場レベルで使用できるスキルになると個人に...続きを読む(全177文字)

入社後研修で、松戸の研修所で教育部よりC言語、JAVAを3か月間ほど学ぶ。後は、社内研修のコースでオラクル、プログラミング、情報処理推進機構の資格取得に向...続きを読む(全154文字)

研修では各種言語の基礎的なことを教えていただけます。
また、言語の研修が完了したものから各種配属先が決定されますが、仕事に就けるかどうかは配属先の上司次...続きを読む(全177文字)

研修を通して言語(C、JAVA)の基礎的な部分は学習することができます。
ある程度の知識はつきますので、プロジェクトに配属された際の不安要素は少なからず...続きを読む(全175文字)

新卒として入社した場合、大学在学中4年生の8月から研修が始まる。来社日程を予約し、与えられたカリキュラムをこなしつつ言語の学習をしていく。
教育部が存在...続きを読む(全253文字)

入社前にC言語のプログラミング、入社後にはJavaのプログラミング、ソフトウエア開発演習の研修を行いました。研修で身に付けたスキルは、配属される部署によっ...続きを読む(全165文字)

内定が決まると、入社前にC言語プログラミングの研修があります。
まったく経験のない人も多いため、基礎からの勉強。
テキストがあり、それに沿ってひたすら...続きを読む(全210文字)

・スキルアップ
仕事を通じてスキルアップすることはない。また、会社が個人に対してスキルを身につけさせようとする習慣もなく、あくまで個人がスキルを勉強する...続きを読む(全165文字)

資格取得をすると給与に反映されます。
スキルアップのための教育体制は以前は整っていたようですが、私のいたときはほとんど惰性で研修を行っていました。
ま...続きを読む(全199文字)

入社前、入社後研修で通り一辺倒の基礎の基礎は一応習うが、案件次第で完全に無駄になることも多々ある。仕事も案件依存のため、運が悪いと技術的スキルが全くつかな...続きを読む(全236文字)

基本情報技術者、ソフトウェア開発技術者未合格者に対し
残業代の対象にならない勉強会を強制で参加させられます。
内容は過去問をテスト形式で出し、基準点に...続きを読む(全154文字)

教育制度は整っていたイメージがあり、社内での研修は盛んに行われていた。また、カリキュラムも豊富だったが、実際に業務で役に立つというよりも、資格取得支援とし...続きを読む(全163文字)

習うより慣れろという感じ。スキルはプロジェクトで培ったり、自分で時間を見つけて勉強していくしかない。(どこの会社も同じだと思うが。)
あと、スキルとして...続きを読む(全161文字)

以前は社内におけるスキルアップの講習が行われ、講習を最後まで達成することで、一時金などが支払われていました。(現在は行われていません。)
情報処理推進機...続きを読む(全155文字)

入社前に研修があり、研修を無事に終えることが出来れば研修費として20万ほど(たしかそれくらい)の金額がもらえる。
研修内容は、基本的なプログラミングにつ...続きを読む(全151文字)

資格取得を目標としているので、その対策はしっかりしていると思います。
毎日テストがあるし、模擬試験もあります。
社外から社内webにアクセスして勉強も...続きを読む(全150文字)

以前は社認と呼ばれる単位制の教育制度があった。
定時後、または休日等に会社に出向き資格の勉強等を行うことができた。
上司によっては時間があるときに丁寧に...続きを読む(全174文字)

勤務中に仕事と学習が両立できる。社員に知識をつけさせようとする姿勢が熱心にみられる。ここに長く勤めていれば、少なくとも何らかの資格は獲得できると思われる。...続きを読む(全155文字)