この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
福利厚生については、一般の会社とほぼ同等の扱いです。また、食事補助は朝玄関にてお弁当の注文ができます。レクリエーションはまったくありません。労働時間につい...続きを読む(全161文字)
株式会社美巧 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社美巧の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社美巧で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
福利厚生については、一般の会社とほぼ同等の扱いです。また、食事補助は朝玄関にてお弁当の注文ができます。レクリエーションはまったくありません。労働時間につい...続きを読む(全161文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社長に意見をのべたときに逆鱗にふれると、すぐに退職を勧告してきます。
いろいろな人が逆鱗に触れ会社を去っていきました。
自分も同じ理由で逆鱗に触れたため退...続きを読む(全140文字)
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ワークライフバランスは、とても良く毎日定時に帰れるので、習い事や趣味に沢山時間をとることができます。ボーナスが出ないので費用がたくさんかかるような趣味を行...続きを読む(全103文字)
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評価制度はありますが、ボーナスが出ないので全く意味がありません。
何のために上司と面接して評価を受けるのでしょうか。続きを読む(全58文字)
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現場の仕事に関しては裁量があります。
直属の上司の許可はたやすくとれるので、わりと自由に決定できます。
時折、許可が取れているにも関わらず後からひっくり返...続きを読む(全102文字)
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女性で重要な職についている人はいませんでした。
課長が1名いるだけで他は主任までにしかなれません。
実力があって仕事を任されたとしても出世は全くしません。続きを読む(全77文字)
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会社都合により退職いたしました。会社の業績が悪くただ一人の社員のわがままが通る社風です。待遇や労働環境は最悪です。仕事内容に関しましては、普通にデザインを...続きを読む(全159文字)
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入社後に感じた事は、全体的に緩い雰囲気です。ただ、数名に社員がいることで空気がかなり悪くなる時があります。若い方がいないので年功序列で給料や待遇などキャリ...続きを読む(全162文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
副業は禁止。大きい飲み会があるときは、参加しない人も、全員給料から引かれる。社内制度が明確じゃない。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
入社前に会社負担で大原簿記に通い簿記試験の勉強ができたことは大変良かったです。業務で簿記を使用することのない職種の方も皆さん勉強することが義務...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
通信教育の資格支援があった。資格のラインナップをみると、販売に関わる国家資格は極めて少ないことに気づける良い機会となった。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
一般的な福利厚生は備わっているが、必要に応じて会社に相談すれば柔軟に対応してもらえることが多い。育児休暇なども取得しやすく男性社員で取得してい...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
福利厚生は一般的なものはあると思います。
3年勤めれば退職金もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当はないので一人暮らし...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
福利厚生については充実してるほうです。会員制のリゾートホテルやシティホテルの割引など旅好きにとってはとてもありがたい制度。また組合員は万が一の...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
新卒入社で移動を伴うアウトレット配属になる人は家賃補助がある。月30000円支給される。
交通費は全額支給。本社研修やヘルプ時も申請をすれば...続きを読む(全255文字)
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【良い点】
オンライン講座の費用負担、ベネフィットワンの利用が可能。大手らしく一通りの制度は整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
実家通い...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
副業が可能なので早番勤務が終わってから副業している人もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
交通費支給、健康診断ありなど必要最低限の...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
若い女性社員は定期的に社長にランチに連れてってもらえます。そういう会社です。
その他の福利厚生は特にないです。続きを読む(全75文字)
会社名 | 株式会社美巧 |
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本社所在地 | 〒103-0006 東京都中央区日本橋富沢町9番8号 |
電話番号 | 03-3669-2961 |
URL | http://www.mikow.co.jp/ |
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