ヒロセ電機の評判・口コミ一覧（全299件） 9ページ目

【良い点】
私は海外のスタッフとやり取りをすることが多かったです。
主な仕事は納期調整だったのですが、海外の支店と力を合わせて、できる限り客先の希望通りに...続きを読む(全363文字)

【良い点】
良く言えばアットホーム。
【気になること・改善したほうがいい点】
行事が多いとは聞いていたが、ま社内旅行、運動会、ビアパーティ、クリスマスパー...続きを読む(全178文字)

【良い点】
優秀な社員が、比較的多いと感じた。技術者として、成長するには、いい環境だと思う。客先にも、技術者が行く事が多く、折衝面でも、成長出来た。いい意...続きを読む(全216文字)

長時間働くことを美徳とする文化が残っており、男性社員は平均的な会社よりは労働時間が長いと思います。
残業代は基本的につけられないと考えたほうが無難と思い...続きを読む(全82文字)

産休制度、時短制度はあるため、仕事に復帰することもできるが、その代わり産休期間がボーナスにも反映されるため、産休取得する場合はボーナスがゼロになる。
また...続きを読む(全109文字)

【良い点】
業界平均よりは良いと思います。
サービス残業もあるので、すごく良いという感じではありませんが。
また、海外出張手当もそこそこ出るので、海...続きを読む(全207文字)

【良い点】
海外マーケットに注力しており、海外出張、海外駐在の機会は多いので、海外経験を積みたい人にはオススメできる。
【 気になること・改善した方がい...続きを読む(全178文字)

女性社員には基本的に教育は無く、スキルアップは見込めません。高卒や短大卒の女性社員がほとんどで昇給は数千円程度、仕事は毎年確実に増えていき昇給との割合が取...続きを読む(全206文字)

そもそもワークライフバランスという概念が無く、社員はハードワークをすべきという社風
能力以上の負荷をかける事で、能力を高め、それが社員の為になるという理...続きを読む(全198文字)

社内行事が盛んで、管理職と交流を深める時間がある。
反面、行事により休日がつぶれてしまう。その準備に時間を割かれてしまうというマイナスな面も多く、若手は...続きを読む(全171文字)

良くも悪くも非常に昭和的な風土が残っている。
少数精鋭を掲げており、管理職と社員間も非常に距離が近い。目が届く環境である。
社員同士は仲が良い。業務が...続きを読む(全166文字)

業績によって賞与が大きく変動する。
毎年賞与が出ているが、労働組合が無い為、取決めは無い。
皆勤が当然の為、有給取得や遅刻早退は賞与へマイナス掛けとな...続きを読む(全160文字)

給料については、年収ベースでは同年代よりは高いと思う。ボーナスが業績連動となっており、良い時は基本給の4か月分以上をもらえる。悪い時でも3か月を下回ったこ...続きを読む(全178文字)

賞与が業績に大きく連動するので、落差がおおきい。基本給は残業代を合わせると、上場企業として水準は超えていると思う。給与体系は、年功序列。人事評価は、出勤率...続きを読む(全151文字)

様々なメーカー技術者と直接交渉でき、やりがいはある。価格決定含めて、検討範囲も広く、自社開発部隊とも、日常的にやり取りがある。
自分で考えた提案を社内外...続きを読む(全154文字)

・やりがいや面白み
大きな案件をチームで勝ち取れ、売上げに貢献できた時。
お客様より、助かったよ、ありがとう!と言われた時
・企業は社員のモチベーショ...続きを読む(全171文字)

どの企業でも、似たようなものかもしれませんが、女性は、恵まれている方だと感じました。特に、高卒〜短卒で入り、技術センター配属の、いわゆる庶務職の方達です。...続きを読む(全159文字)

基本的に、社内の雰囲気は、良い。センター北にある技術センターも、外観が、美術館のようで、立派。先輩も、丁寧に教えてくださり、ドライな点は、あまり無い。既に...続きを読む(全153文字)

給与は他の会社に比べると少し少ないかもしれないが、賞与は満足のいく金額をもらえていたと思う。賞与は期待して良いと思う。年に数回評価シートを提出し、上長が評...続きを読む(全151文字)

・休暇制度/労働時間
有給はあってないようなもので、私的な旅行でとることはできず、有給を一定回数以上取得すると出勤率に影響が出る。結果、ボーナスの額にも...続きを読む(全154文字)

・入社の際に魅力を感じた点:
教育体制がしっかりしていると思った。また、アットホームな会社という印象を受けた。
・ギャップ:
特に感じなかった。入社後...続きを読む(全195文字)

単価が大きい案件をまかさせる事が多々あったため、やりがいがあったが、その先のキャリアパスが描けなかった。女性は特に、昇進も男性より圧倒的に遅く、女性の中間...続きを読む(全172文字)

携帯電話事業は淘汰されているため、今後新規の事業を開拓してく事が必要である。
A社へのフォローアップが出遅れるなど、マーケティング能力はあまり高くない印...続きを読む(全156文字)

有給休暇を事前に申告して取得する風潮は全く無い。有給休暇を消化するという概念が全く無い。皆勤して当然という風潮。残業手当は、定時の一時間後から付く。外回り...続きを読む(全195文字)

昇格には、ペーパーテストがあります。いわゆる、SPI試験のようなものです。確か自分達の代では、合格率は、95%はあったかと思います。比較的、昇格試験内容と...続きを読む(全164文字)