医建エンジニアリングのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
残業ゼロを目指しており、18:30には社内の電源が自動的に落ちるようになっている。また交通費の精算を迅速にするためにSuicaやPASMOをワ...続きを読む(全294文字)

【良い点】
医療施設のエックス線測定は関東周辺が対応エリアになっていたため、いろんな地方に行けたので旅行好きな人は向いているかも。訪問医療施設もレントゲン...続きを読む(全178文字)

【良い点】
残業はほとんどない。
基本みんな優しい。
そこまでお金を重視せず、
定時内で仕事を終わらせたい人には合うと思う。

【気になること・改善したほ...続きを読む(全178文字)

将来性なし、昇給ほぼなし。代表の意見がすべて。
標的になれば去るほかなし。
会社の規模からして退職率が高すぎる。
これは代表に気に入られなかったか、ま...続きを読む(全161文字)

放射線防護、放射線測定という社会貢献度の高い仕事。売上目標等はあるが、ノルマはない。個々の評価は不透明で、頑張ってもダイレクトに給料に反映されるわけではな...続きを読む(全152文字)

社長に対して、社員全員が不満持っているワンマン会社。社員同士であれば環境的には、やっていけなくはないが真面目な人間が少ないため、関係がなぁなぁになっている...続きを読む(全168文字)

事務系の職種であれば、よほどのことがない限り、定時で帰れます。とはいっても、営業の方は早く帰らないので、気にしながら帰るという感じになっていました。営業の...続きを読む(全151文字)

残業が多い割には残業代もなく、ボーナスもほぼない。年数勤めても、給料は上がりません。昇格しても給料上がりません。中途である程度の給料を提示されない限り給料...続きを読む(全160文字)

【良い点】
資格取得の費用は会社負担。
資格によってはお祝い金が出。
必須資格は勉強会あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の外部研修がな...続きを読む(全121文字)

【良い点】
人により教育方針がバラバラな為、様々な経験をさせてもらえます。色々な意味で。
【気になること・改善したほうがいい点】
人により教育方針がバラバ...続きを読む(全147文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)

【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)

【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)

【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)