三鈴エージェンシーの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 10年前
• ルートセールス・代理店営業
• 非正社員

売上向上のための戦略がなく、昭和的な体育会系根性論しかない。残業、土日出勤もしている社員も多いわりに売上が改善されないのは間違ったやり方を繰り返しているか...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 10年前
• ルートセールス・代理店営業
• 非正社員

家族経営の体育会的な社風で人の出入りが激しい。一部の従業員に対するパワハラのようなものがあり、怒鳴り声、無視、しごきは日常茶飯事。社員同士が仲良くなること...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 17年前
• コピーライター（広告・グラフィック）
• 正社員

当時については、成長性や将来性を感じることはできませんでした。新しい事業については、積極的に挑戦するのですが、なかなかうまくいかず、結果的には中途半端で終...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 40代後半
• 女性
• 12年前
• その他の広告・グラフィック関連職
• 正社員

最悪でした。美容ドリンクを開発したとか言って興味持って行ったけど、資料はない、研修もない、会社の管理能力もない社長・・・。売上上げるのに何のスキルもない、...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 18年前
• コピーライター（広告・グラフィック）
• 正社員

社長が女性でしたので、女性だから働きにくい環境というのはまったくないと思います。会社の男女比率も同じくらいです。特に女性の労働環境を向上させる取り組みとい...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 18年前
• コピーライター（広告・グラフィック）
• 正社員

退職した大きな理由の一つは給与面。生活できる範囲でいただいていたのですが、そこから減給という話になりました。驚いたのは、私より年上で社歴も長い先輩が、私の...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 18年前
• コピーライター（広告・グラフィック）
• 正社員

研修のようなものはありません。スキルアップするためには、仕事の中で、もしくは自分で勉強するしかないです。こうしなければならないという強制は特にないので、自...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• コピーライター（広告・グラフィック）
• 正社員

少人数なので社員と管理職の距離は近いです。仕事では当然、同じ案件にあたることが多いので、自ずとコミュニューケションを直接とらなければなりません。仕事以外で...続きを読む(全166文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 18年前
• コピーライター（広告・グラフィック）
• 正社員

とにかく人の出入りが激しいところです。なので、チームワークというものは育っていないように思います。ただわりと自由なところなので、一人でも構わないので、バリ...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 18年前
• コピーライター（広告・グラフィック）
• 正社員

休暇は土日祝、年末年始、夏期休暇と一般的。仕事では、広告業界では珍しいことではありませんが、残業は多く、残業代は出ません。この会社特有の制度として旅行積立...続きを読む(全150文字)