ＯＢＡＲＡの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 13年前
• 生産管理・品質管理(機械)
• 正社員

【良い点】
ずっと同じ業務の繰り返しなのでやってるうちに覚え、必要最低限の商品知識は身につく。教育体制は整っていないが質問は割としやすくタイミングを見てわ...続きを読む(全205文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• その他の経営管理系関連職
• 正社員

社員のモチベーションは概して低いと思う。社内評価も不明瞭で賞与の査定もフィードバックが全くなく、何を基準にしているのかわからない。
遠方より毎日通っている...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 9年前
• その他の経営管理系関連職
• 正社員

会社の安定性から言えば超優良企業。しかし株主還元は大盤振る舞いだが、従業員への還元は非常に少ない。
過去最高益を出しても給与には反映されなかった。
ま...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• その他の経営管理系関連職
• 正社員

ニッチ市場においてトップのシェアを築いてきたOBARA株式会社。
今後は世界戦略を練りなおして、今までのOBARA株式会社ではなく、OBARAグループ株...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 9年前
• その他の経営管理系関連職
• 正社員

社長は非常に社員を大切にする方だと思う。言葉遣いが丁寧。モラルを最優先する。
社長の経歴は、営業所長、工場長、海外拠点社長、管理部長、副社長、社長、持株...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 9年前
• その他の経営管理系関連職
• 正社員

出産をしても戻りやすい環境ではある。
実際殆どの女性は妊娠、出産をしても必ず職場へ復帰しているし会社も女性の働きやすさを
奨励している部分はある。係長...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 9年前
• その他の経営管理系関連職
• 社員クラス
• 正社員

賞与は自動車会社の業績に比例する形となるが、決して悪い数値ではない。
本人の頑張るにもよるが、平均ベースの賞与は誰しもが手に入れる事は可能。
特に差が...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 9年前
• その他の経営管理系関連職
• 正社員

基本的に残業はしない方策が取られているの、ワークライフバランスは良いと言える。
また有給休暇も積極的に取れる雰囲気があり、毎月誰かしら有給を1日は必ず取...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 9年前
• その他の経営管理系関連職
• 正社員

社内研修は若手中心の研修が最近増えてきた。若手を伸ばそうとする経営層も増えて来たと思う。
社員のスキルアップは社内教育制度が有り、基本的に通信教育を自分...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• ルートセールス・代理店営業
• 正社員

仕事に対し、論理だった説明が出きれば、自由に進めさせてくれる。
裁量を与えてくれる事が多く、手順を間違わず、中間報告を怠らなければ、ケツも持ってくれる。...続きを読む(全161文字)