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「入社後活躍」と「新たなステージ」への挑戦
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エン・ジャパン株式会社

エン・ジャパン株式会社

こんな会社です

  • 会社について
  • 当社の強み・当社の課題
  • 向いている人・向いていない人
  • エン・ジャパン株式会社の会社について写真1
  • エン・ジャパン株式会社の会社について写真2

1995年 日本"初"(※)の転職サイト「縁」エンプロイメントネット(現エン転職)をリリース
2001年 ナスダックジャパン市場へ上場
2005年 [en]学生の就職情報をリリース 就職サイトでは初めて「ロボット型検索エンジン」を搭載
2011年 シンガポール拠点設立 海外展開を加速
2016年 HRtech強化 engage(エンゲージ)をリリース
2018年 東証一部に市場変更

エン・ジャパンは1995年に日本"初"の転職サイトを生み出し、その後も様々なサービスを開発し続け、国内の人材業界をリードしてきました。

転職が増えるほど収益も上がる業界にありながら「転職は慎重に」というメッセージを一貫して世の中に発信してきたのは、「入社後活躍」(採用ではなく入社後の活躍・定着がゴール)という考え方をベースに事業運営をしてきたからです。

これからのエン・ジャパンは、「入社後活躍」という考え方を更に世の中に広めながら、新たな領域へ事業を展開していくことを目指していきます。

完全無料の採用支援サービス「engage」や社員の離職リスク可視化ツール「HR OnBoard」をリリース。またLINEとの提携による「LINEキャリア」もスタート予定です。グローバル進出においては、2011年のシンガポール拠点設立から東アジアを中心に展開を加速。新規事業は「Insight Tech(不満買取センター)」「エン婚活エージェント」「MAfolova」「cocokuri」等、複数のサービスが既に動き始めています。

※Yahoo!JAPAN 20周年コンテンツ「インターネットの歴史より」

・当社の強み

(ヒト)人財

「『人間成長』の実現」という理念のもとに集まった、多様性のある人財こそが私たちの最大の強みです。既存事業や新しいサービスを生み出して来たのも、盤石な財務基盤を築いてきたのも当社のメンバーたち。網羅性と質の高い整備された理念・ガイドライン、それらに紐付いた教育システムが強い「人財」を生み出してきました。

(モノ)ブランド力のあるプロダクト

「エン転職」や「エン エージェント」など、高い認知度や強固な顧客基盤を持ったサービスを複数運営していることが当社の強みです。新領域へ投資する為の収益源であることはもちろん、既存事業の認知度(ブランド力)や顧客基盤など、事業の永続的な発展を推進する上で様々なアドバンテージがあります。

(カネ)盤石な財務基盤

2000年の設立以来、実質無借金経営を続けてきたエン・ジャパン。強固な財務体質を確立しています。既存事業が生み出した収益を、今後の注力領域(グローバル・非HR)に積極的に投資することが可能です。

・当社の課題

非HR領域の強化

永続的な発展のために、非HR領域への進出は最重要課題です。既にいくつものサービスが走っていますが、更なる量的・質的な成長を加速させていきます。

◆Insight Tech(不満買取センター)
消費者の「不満の声」を有料で買い取り、それらのデータを用いて企業のマーケティングや商品開発を支援するサービス。京都大学と連携し、自然言語処理技術を活用してデータを可視化、分類、解釈、ビジネス活用を行っています。

◆エン婚活エージェント
「結婚相談所を、もっと始めやすく、もっと便利に。」というミッションのもと、圧倒的低価格で1年以内の成婚を実現する新しい婚活サービスです。

◆MAfolova
M&A担当者と、良質な案件を保有するアドバイザーをつなぐ M&Aマッチングサービス。詳細な買収ニーズの記載により統合後のミスマッチを減らします。

海外展開

2011年9月にシンガポールへ進出して以来、「en world」ブランドで人材紹介を開始しています。M&Aによる展開では、2012年のcalibrate(現社名:en world Australia、オーストラリア)買収後、Navigos Group(ベトナム)、Capstone Group(現社名:en world Recruitment Thairand 、タイ)、New Era (インド)と、アジアを中心に展開を広げております。 今後、採用活動のボーダーレス化が進み、アジア間で国境を越えた就職・転職が活発になることが予想されます。このような状況を見据えて、各国内での成長だけではなく、海外子会社間の連携を強化することで、中長期的な海外事業の成長を目指していきます。

・向いている人

・目標に向かって自発的に試行錯誤できる方
・現状に満足せず、学習や自己研鑽を行える方
・成長意欲の高い方

・向いていない人

・ビジョンや理念に共感できない方
・変化よりも安定を好む方
・仕事の目的が「お金」だけの方

社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.3
成長性、将来性
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3.1
給与水準
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2.7
安定性
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3.1
仕事のやりがい
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3.6
福利厚生
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2.5
教育制度
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2.9
企業の理念と浸透性
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4.5

※口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社員の口コミ・評判

エン・ジャパン株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

在籍時期:2018年頃
投稿日:2021年1月14日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 法人営業

【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスは望めません。まず、会社としてワークライフバランスという言葉を嫌い、仕事あっての生活だという考...

エン・ジャパン株式会社の口コミ・評判

入社後のギャップ

在籍時期:2019年頃
投稿日:2021年1月14日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 2年前
  • キャリアカウンセラー

【良い点】
大手ではあるが、若くて優秀な人材も多く成長を見込めると感じた。また年齢層も若いため、そういった新陳代謝の活発な企業に入社したいという意思もあっ...

エン・ジャパン株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

在籍時期:2019年頃
投稿日:2021年1月13日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 2年前
  • キャリアカウンセラー

【良い点】
評価制度が明確である点。体系化がしっかりとされているため、半期に一度のフィードバックなども踏まえて評価を行ってくれるのはとても良かった。
【気...

エン・ジャパン株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

在籍時期:2020年頃
投稿日:2021年1月7日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • 内勤営業

【良い点】
辞める時に有給を全部消化して
辞めることが出来たところ。
それ以外は特になし。
土日にやむおえず仕事が入った場合は
代休を取って休みを貰えたと...

エン・ジャパン株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

在籍時期:2020年頃
投稿日:2021年1月7日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • 内勤営業

【良い点】
年休が120は超えているので、
休みはそれなりに多い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みは多いけれども、
営業の場合、仕...

※口コミ・評点は転職会議から転載しています。

みんなの就活速報

会員番号:1042505さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2021年1月14日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
電話1週間以内
雰囲気
和やか
質問内容
学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

モチベーショングラフに沿って、和やかな雰囲気で行われた。

会員番号:1037196さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2021年1月12日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
電話3日以内
雰囲気
和やか
質問内容
学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

生まれた時から現在までの深掘り。家族の価値観なども聞かれる。

会員番号:972266さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2021年1月7日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
電話3日以内
雰囲気
和やか
質問内容
学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

本音を言うこと

会員番号:1032254さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2021年1月7日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
電話1週間以内
雰囲気
和やか
質問内容
その他

とにかく自己分析。

会員番号:958063さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2021年1月6日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
電話1週間以内
雰囲気
和やか
質問内容
学生時代のエピソード

幼少期から大学までの深掘り、そのあとリクルーターが付く

会員番号:1029921さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2020年12月28日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
電話3日以内
雰囲気
雑談に近い
質問内容
学生時代のエピソード

終始穏やかであった

会員番号:943486さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2020年12月21日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
電話3日以内
雰囲気
雑談に近い
質問内容
学生時代のエピソード将来やりたいこと

穏やかな雰囲気

会員番号:520791さん / 文系

2次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2020年12月19日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
電話3日以内
雰囲気
和やか
質問内容
自己紹介(自己PR)

かなり濃いフィードバックをしてくれる

会員番号:981235さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2020年12月17日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
電話3日以内
雰囲気
雑談に近い
質問内容
将来やりたいこと

雑談に近いような感じで、あまり用意はしなかった

会員番号:1023802さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2020年12月17日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
電話1週間以内
雰囲気
雑談に近い
質問内容
自己紹介(自己PR)

過去の深掘りが自分の予想以上にすごい

インターン情報(ES・体験記)

  • エントリーシート
  • インターン体験記

本選考情報(ES・体験記)

  • エントリーシート
  • 本選考体験記

エン・ジャパン株式会社

総合職
通過
Q. 会社や仕事を選ぶ中で大事にしたいこと
A. 私は、1.教育制度の充実、2.経営者の人間性や価値観、この2つを重要視しています。1の理由は、学生時代に培うことのできない実社会における能力やスキルを習得することが、社会人にとって重要であり、そのためには幅広い教育インフラを活用し、自己研鑽していくことが望ましいと考えるためです。2の理由は、組織を束ねる経営者にリスペクトの心を持つことができなければ、企業の経営方針や目標に向かって努力することができないと感じるためです。就職活動においては、自身の考えに照らして、経営者の人間性や価値観に共感することができるかどうかを企業のHPや説明会等を通して、確認することを意識しています。

エン・ジャパン株式会社

ビジネスコース
通過
Q. あなたが会社や仕事を選ぶ際に、大事にしたいこととその理由を教えてください
A. 切磋琢磨しあえる環境の中で日々自らの貢献を実感できること、そして挑戦することができることを大切にしている。高校そして大学生活の中で様々なチームに所属しそこでチームワークや互いの高め合いの重要性を学んだ。1日でも早く大きなプロジェクトのリーダーを務められるよう努力していきたいと考えており、それには士気を高め合える環境が必要であると感じる。また、日々様々な新しいことに挑戦していくことが自らの目標であるため、そのような環境に身を置きたいと考える。

エン・ジャパン株式会社

総合職
通過
Q. 会社を選ぶ際に大事にしたいこと(250文字)
A. 私が会社を選ぶ際に大事にしたいことは2つあります。1つ目はグローバルに貢献できるかです。国内だけでなく、世界の人々を支え、貢献すると言うことは、責任があり、とてもやりがいがあると思います。2つ目は、会社だけでなく、自分自身も成長していけるかです。私も貴社の入社後活躍やワークアンドプライベートエナジーという考え方にとても共感し、入社後努力を惜しまず活躍していきたいと思っています。この2つの事を大事にし、実現できる会社で働き大きく貢献したいとおもっております。

会社情報

基本データ
会社名 エン・ジャパン株式会社
フリガナ エンジャパン
事業内容 ◆インターネット求人求職情報サービス
エン転職…日本最大級の転職支援サービス
エン派遣…日本最大級の人材派遣会社ポータルサイト
ミドルの転職…30代・40代ミドル世代専用の転職サイト
エンバイト…バイト探しの求人サイト
AMBI…20代ハイクラス向け転職サイト
キャリアバイト…長期実践型インターン募集情報サイト

◆人材紹介 (厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
エン エージェント…入社後の活躍までをサポートする転職エージェント
en world…多国籍企業とグローバルな人材をつなぐ日本でトップクラスの人材紹介サービス

◆社員研修
エンカレッジ…評価リンケージ型社員教育サービス

◆評価・報酬制度コンサル、適性テスト
3Eテスト…活躍人財を見極める適性検査サービス
スマレビ…360度フィードバック・社内アンケートツール

◆非HR
Insight Tech(不満買取センター)…個人から不満を買い取り、企業のマーケティングや商品開発を支援するサービス
エン婚活エージェント…圧倒的低価格で1年以内の成婚を実現する、来店不要の結婚相談所
cocokuri…ビジネスパーソンの成長につながるマインドフルネスソリューション
MAfolova…ソーシングの生産性を飛躍的に向上させるM&Aプラットフォーム

◆その他運営サービス
CAREER HACK…WEB/IT/ゲーム業界での幸せなキャリアを考える
カイシャの評判…就職・転職に活かせる口コミサイト
スマート業界地図…業界の主要企業や動向を開設した業界研究サイト
設立 2000年1月
資本金 11億9499万円
従業員数 2,534人
※単体:1,365名(2018年3月末現在)
売上高 407億1000万円
※連結(2018年3月期実績)
上場市場 東京証券取引所1部
代表者 代表取締役会長 越智通勝/代表取締役社長 鈴木孝二
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号
事業所 埼玉オフィス
埼玉県さいたま市大宮区宮町1-114-1 ORE大宮ビル

千葉オフィス
千葉県船橋市本町3-32-25 あいおいニッセイ同和損保 船橋ビル

横浜オフィス
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 TSプラザビルディング

名古屋オフィス
愛知県名古屋市中区丸の内3-17-13 いちご丸の内ビル(旧CRD丸の内ビル)

名古屋第2オフィス(エン エージェント)
名古屋市中区錦3-16-27 栄パークサイドプレイス

大阪オフィス
大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

福岡オフィス
福岡県福岡市博多区下川端町2-1 博多座・西銀再開発ビル

福岡第2オフィス(エン エージェント)
福岡県福岡市博多区博多駅東2-2-2 博多東ハニービル
関連会社 ◆国内企業◆
エン・ワールドジャパン株式会社
株式会社シーベース
株式会社インサイトテック
株式会社アイタンクジャパン
エン婚活エージェント株式会社
株式会社インナーコーリング
株式会社ゼクウ

◆海外企業◆
en world SINGAPORE PTE.LTD.
en world Australia Pty Ltd
Navigos Group Joint Stock Company
英才網聯(北京)科技有限公司
en world Recruitment (Thailand) Co Ltd.
en world (Chonburi) Recruitment Co Ltd.
New Era India Consultancy Pvt. Ltd.
男女比 男性 60% : 女性 40%
電話番号 03-3342-5393
お問い合わせ先 人財戦略室

メール:en19@en-japan.com
※現在コロナウイルスの蔓延により社員が在宅勤務となっています。
 お問合せはメールにてお願いします。
URL http://corp.en-japan.com/
自社採用ページURL https://corp.en-japan.com/recruit/
NOKIZAL ID: 1130367