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マンパワーグループの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧(全32件)

マンパワーグループ株式会社の本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

マンパワーグループの 本選考体験記一覧

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32件中32件表示 (全14体験記)

1次面接

M-Shine無期雇用派遣社員
24卒 | 非公開 | 女性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで入室し、約40分のグループ面接をした。終了後は、学生側から退出するよう促された。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】採用担当【面接の雰囲気】...

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公開日:2023年9月5日

最終面接

M-Shine無期雇用派遣社員
24卒 | 非公開 | 女性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】採用担当【面接の雰囲気】最終面接ということで緊張していたが、面接官の話し方や表情は明るかったため、非常...

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公開日:2023年9月5日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLにアクセス【学生の人数】4人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】終始和やかな印象でした。口調も物腰も柔らかく、学生が話しやすい雰囲...

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公開日:2023年8月3日

2次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLにアクセス【学生の人数】4人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接同様、終始和やかな印象でした。口調も物腰も柔らかく、学生が...

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公開日:2023年8月3日

最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】梅田オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】面接15分前に面接会場へ行き、人事担当者と面談。その後入室。【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事課長、西日本営業本部長【面接の雰囲気】一次、二次と比較す...

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公開日:2023年8月3日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接システム入室後、面接開始、逆質問の時間あり。【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】二人ともに温厚な方でした。グループ面接であるため...

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公開日:2023年7月27日

2次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接システム入室後、面接開始、逆質問の時間あり。【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】年数不明の女性社員と、約20年目の男性社員【面接の雰囲気】総じて雰囲...

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公開日:2023年7月27日

最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪の貸会議室【会場到着から選考終了までの流れ】人事担当社員との面談をした後に会場に案内され面接開始。その後も人事担当社員と交通費等の手続きを行い解散。【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】年数不明の役員...

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公開日:2023年7月27日

最終面接

M‐Shine無期雇用派遣
24卒 | 非公開 | 女性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続してスタート【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】とっても和やか。物腰柔らかく、笑顔もあった。パーソナルな質問が多く、志望動機の深...

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公開日:2023年7月10日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】専用のURLから入室し、終わったらそのまま指示に従って退出する。【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】3年目の人事【面接の雰囲気】人材業界ということもあり...

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公開日:2023年11月7日

2次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】専用のURLにアクセスし、指示に従って退出【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】5年目の営業【面接の雰囲気】営業の社員ということもあり、明るく喋りやすい雰...

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公開日:2023年11月7日

最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室で人事の方と現在の就活状況や今後の流れの説明を受けた後に面接が始まる。終了後は随時解散。【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事ととある部門の管理...

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公開日:2023年11月7日

1次面接

ITエンジニア
24卒 | 佛教大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン参加→面接開始→面接終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入社3年目のITエンジニア【面接の雰囲気】面接官の第一印象から温厚な人だと思い、ま...

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公開日:2023年7月14日

最終面接

ITエンジニア
24卒 | 佛教大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン参加→面接開始→面接終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入社20年目のITエンジニア【面接の雰囲気】面接官の第一印象は少し厳しそうな人に見...

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公開日:2023年7月14日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】人事の方であり、温厚な人であると印象を感じました。口調も柔らかく話しやすい空気を出して...

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公開日:2023年7月26日

2次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官は優しそうな男性と女性でした。とても話しやすい雰囲気を出して下さり、自分のことを...

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公開日:2023年7月26日

最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着した。【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】社長、人事統括【面接の雰囲気】社長ということもあり、とても緊張した。圧力はないがオーラがすごいと感じまし...

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公開日:2023年7月26日

1次面接

M‐Shine無期雇用派遣
23卒 | 非公開 | 女性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsが繋がったらすぐに始まる【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】覚えていない【面接の雰囲気】初めから最後まで学生の話に笑顔で耳を傾け、共感してくだ...

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公開日:2022年8月15日

最終面接

M‐Shine無期雇用派遣
23卒 | 非公開 | 女性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】常に笑顔で接してくださり、自分が話した後に「○○ということなんですね~!」と再度確...

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公開日:2022年8月15日

1次面接

エンジニア職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLで入室→面接→退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場社員【面接の雰囲気】比較的和やかな雰囲気でした。逆質問の時間は雑談のような雰囲気がありま...

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公開日:2022年5月20日

最終面接

エンジニア職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLで入室→面接→退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、役員【面接の雰囲気】終始和やかでした。人事の方も優しく接してくださいましたし、また役員...

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公開日:2022年5月20日

1次面接

技術職
23卒 | 日本電子専門学校 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイクロソフトの会議ツールを使って当日URLから参加面接を受けた後そのまま退出した【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明(多分人事)【面接の雰囲気】比...

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公開日:2022年6月17日

最終面接

技術職
23卒 | 日本電子専門学校 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLから参加面接退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】執行役員・人事【面接の雰囲気】比較的穏やかで趣味の話から段々と選考の話に移り変わっていった。逆...

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公開日:2022年6月17日

1次面接

総合職営業
23卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】4人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、3年目の営業【面接の雰囲気】3年目の営業の方は、とても温厚ながらしっかりしているのが伝わってきた。全...

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公開日:2022年6月14日

最終面接

総合職営業
23卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】田町本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、リクルーターに連れられ面接会場に移動した。【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長クラス、人事担当【面接の雰囲気】口調や物腰はとても柔らかかったが、やは...

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公開日:2022年6月14日

1次面接

技術職
23卒 | 非公開 | 女性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】非常んい淡々と進んだ面接でした。第一印象としては、あまり相槌がなかったので、少し堅い印...

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公開日:2022年6月13日

最終面接

技術職
23卒 | 非公開 | 女性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、責任者【面接の雰囲気】アイスブレイクの時間も長く、緊張をほぐしてくれました。終始話しやすい雰囲気で、...

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公開日:2022年6月13日

1次面接

M-shine
22卒 | 國學院大學 | 女性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室許可がでたらそのまま入室、開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】採用担当【面接の雰囲気】和やかな雰囲気だった。こちらが言うことを部分的に復唱してい...

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公開日:2021年5月11日

最終面接

M-shine
22卒 | 國學院大學 | 女性   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】田町オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】到着→メールで送られてきたQRコードを端末でスキャン→会議室に案内される→しばらくしたら面接担当が入室、スタート【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】主任【面...

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公開日:2021年5月11日

1次面接

総合職
21卒 | 立命館大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】6人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】3年目の営業/10年目以降の営業【面接の雰囲気】学生に対して受け入れる姿勢が伝わってきました。緊張気味の学生に対しても温かい言葉がけをし、終始和やかな雰囲気でした。一つ一つの学生の主張に対して丁寧にコメントをしてくださり、社風である「相手に寄り添う姿勢」がそのまま感じられました。【あなたの強みとそれにまつわるエピソードを教えてください】私の強みは,何事も自分ごとと捉え、相手のために尽くせるところです。高校時代はテニス部の副部長として、部員一人一人との対話を大切にしてメンバーの理解に努め、問題が起こったときには率先してその解決に行動しました。大学ではテニスコーチを通して、多種多様なお客さまに対して常に相手の立場に立って考え、対話をしながら一緒に課題を解決するという姿勢を貫いてきました。この強みは、「相手に寄り添うこと」を大切にしている御社でそのまま生かせるスキルと考えており、クライアントが抱える課題を自分ごとと捉え、丁寧なヒアリング、提案を行うことで相手にとって一番の存在になるために、必要不可欠であると考えます。相手に寄り添うと言っても、様々な相手に合わせて臨機応変なアプローチを研究しどんな相手の信頼をも得られるビジネスパーソンになりたいです。【あなたのなりたい姿である”WILL"を教えてください】私の”WILL”は、変化に対応出来る人になることです。仕事を通して各業界や企業がどのような課題を抱えており,どのように解決できるかを自分で考えていく中で,より広い視点から課題を解決するスキルを身に着けていきたいです。そうすることで、自分のキャリア感や環境の変化に対して素早く対応できる術が身に着けられると考えます。またWILLを達成するまでの過程で、自身が課題感を抱えている「仕事に対してネガティブな人が多い」という現状を変えるべく、様々な人の気持ちに寄り添い、どんな人にも信頼されるビジネスパーソンの素質を磨いていきたいです。このように、自身が変化に対応するだけでなく、人の変化を作れる人になることも同時に成し遂げたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話の内容というよりも、話す態度、雰囲気を重視されていた感じます。実際に通過連絡時に「ハキハキ堂々と明るく話す姿勢が好印象だった」とフィードバックをいただきました。

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公開日:2020年10月20日

2次面接

総合職
21卒 | 立命館大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】4人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】2年目の人事/関西営業事業部責任者【面接の雰囲気】前回と同様優しい雰囲気で、相手を受け入れる姿勢を感じました。ネット回線の不調で途中参加の学生も温かく迎え入れ、終始和やかな雰囲気でした。自身も初め緊張していましたが、雑談も交えながら進めてくださったおかげで、途中からリラックスして望めました。【マンパワーグループでやってみたいことはなんですか】将来的に,「全ての人々が前向きに働けるような環境やしくみづくり」をしてみたいです。自身の周囲の社会人、世間一般のイメージから、仕事に対してネガティブな人が多いように感じます。社会に出てから人生のほとんどの時間を費やす仕事に対して前向きに生き生きと取り組める世の中を作ることで、人々の人生の幸福度、充実度の向上を実現させたいです。そのためにはまず,様々な求職者や各業界の企業がどのような課題を抱えているかを理解する必要があると考えます。まずは営業として、相手に寄り添う姿勢を大切にし,丁寧に相手の話を聞いていくことで,本音で話せる深い信頼関係を築いて,クライアントと自社の双方の利益につなげていきたいです。【人材業界の仕事で、新入社員が最初につまずくポイントはどんなところだと思いますか。また、あなたならどのようにその困難を乗り越えますか?】私が考える、新入社員が最初につまずくポイントは、「知識の薄さにより顧客の信頼を得られないこと」です。クライアントは、何かしら人材課題を抱えていて、その解決を行うプロフェッショナルの役割を担うのが、人材業界の役割だと解釈しています。人材領域のプロフェッショナルとして、幅広い視野から相手にとってベストな解決策を提案するためには、豊富な知識や経験が必要不可欠だと思います。知識の不足を補うため、私なら2つのことを行います。1つは、事前にクライアントの情報を収集し、必要な業界知識をできるだけ多くの手段を使って収集します。2つ目は、経験豊富な上司に助言をもらい、表面的な知識や情報だけでなく、確実性の高い一次情報も入手しようと努めます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】笑顔で自信を持って話をできたことが、評価をいただけた大きな要因だと考えます。また、最終面接の直前に「人材業界に対する熱意が伝わってきた」「意志の強さが伝わってきた」というフィードバックをいただき、前回よりも話す内容や内面を重視されていたと感じます。

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公開日:2020年10月20日

最終面接

総合職
21卒 | 立命館大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】採用担当責任者/関西事業部部長【面接の雰囲気】前回までとは一変、少し堅い印象で、細かい言動、素振りまで見られているような印象を受けた。電話での内定連絡の際には、誠実な性格、堂々と質問に答える対応力がとてもよく、今後活躍が期待できそうだというお言葉をいただきました。【あなたの地元を1分程度でPRしてみてください】私の地元である富山県の魅力についてお話しさせていただきます。富山県ではいつ訪れても自然が豊かで、季節ごとに異なる景色、旬の食べ物が味わえます。特におすすめなのは、冬の立山連峰から見る絶景です。季節ごとに見える景色や雰囲気は全く異なり、それぞれ違った美しさを体感することができますが、冬は真っ白な雪に覆われた立山を背景に、街全体が見渡せ、よく晴れた日は空と山のコントラストが息を呑むほど美しく感じられます。立山黒部アルペンルートでは、8mほどの大きな雪の壁の間を散策でき、他にはない貴重な体験ができます。また富山湾で採れる新鮮な魚介も魅力で、中でも白エビ、寒ブリなどが有名です。採用シーズンが終わって、少し一息つきたいとき、くつろぎたいときには是非一度、足を運んでみてください。【最終的に一社に絞るとき、どんな判断軸で会社を選択しますか、また弊社はその軸と照らし合わせてどのように評価していますか?】選考全体を通して出会った社員さんの雰囲気で決めたいです。理由は、自身が個性を発揮し、生き生きと働く上で周囲の人間関係は最も重要だと考えるからです。私自身、何事も一人で抱え込もうとしてしまうところが弱みだと把握していて、近くに頼れる存在がいることが、自身の成果や仕事の充実度合いに直結すると考えます。御社のこれまでの選考で出会った社員の方々は全員、学生に対する細かな気配りを徹底されており、自分らしさを前面に出しながら望むことができました。御社の魅力と捉えている「人に寄り添う姿勢」が徹底されていることも感じられ、社風との一貫性が実感できました。御社でなら、個性を発揮し、急速な自己成長を体現できるのではないかと感じており、是非御社に入社させていただきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人柄、入社の意志を測られていたと感じます。これまでの経験や当時の心境についてもこれまで以上にかなり深掘りされました。最後は本当に入社意思があるのか、慎重に伺っている様子でした。

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公開日:2020年10月20日
32件中32件表示 (全14体験記)
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マンパワーグループの 会社情報

基本データ
会社名 マンパワーグループ株式会社
フリガナ マンパワーグループ
設立日 1966年11月
資本金 40億円
従業員数 1,699人
代表者 池田匡弥
本社所在地 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番1号
電話番号 03-6860-6037
URL https://www.manpowergroup.jp/
NOKIZAL ID: 1196526

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