この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
基本的に仕事をいくらしても、会社からは評価されません
すべては、売り上げベースです。
どれだけ利益をあげられるかにかかっており、それは、担当するクライ...続きを読む(全242文字)
株式会社電通ライブ 報酬UP
株式会社電通ライブの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜1300万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社電通ライブの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社電通ライブで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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基本的に仕事をいくらしても、会社からは評価されません
すべては、売り上げベースです。
どれだけ利益をあげられるかにかかっており、それは、担当するクライ...続きを読む(全242文字)
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正社員の給料は正直、中の下ぐらいかなと。現場系の部署ではポジションによってはかなり残業も多く、フレックス勤務でたいした残業代もつきません。実働時間に対して...続きを読む(全182文字)
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給与は契約社員のため、年間での契約でした。各ライン部長によっての評価が異なりすぎます。
プロモーション関連の仕事についてのキャリアは確実につめますがかな...続きを読む(全197文字)
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給料に関しては広告業界の中でも高い部類に入るであろう(他の広告会社が少ないということもあるが)またキャリアパスにに関しては、年功序列は部分とそうでない部分...続きを読む(全179文字)
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給料は、比較的高い。
ただし「比較的」である。
比較的というからにはその対象はなにか?
それは他の広告制作会社である。
これはその比較対象の他の広...続きを読む(全210文字)
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給与は業界内では高い方だが、やはり電通本体と比べてしまうと少なく感じる。
評価制度はあってないようなもの。
明らかに売上ている人は評価が高いが、
全...続きを読む(全192文字)
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正社員と契約写真では仕事内容は全く差がありません。しかしながら、契約社員を評価するような制度は存在しておらず、評価が無い以上昇給などもほぼ起きえません。2...続きを読む(全164文字)
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給与は水準以上ではあるが、ボーナスなど業績に連動してしまうので期待はしない方がいい。昇進も古い体質で、特別なことが無い限り98%以上は年功序列と考えてもい...続きを読む(全156文字)
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給与・賞与の基準は、同業他社よりも良いと思います。ただしこれは正社員になってからの話であり、契約社員は会社からの一方的な提示額に従うしかありません。それで...続きを読む(全207文字)
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このような時代でも、悪くはない給与水準だと感じる。
忙しい部署とそうでない部署の差が激しく、忙し部署の方は割に合わないと感じているかもしれないが、よほど...続きを読む(全161文字)
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評価は半年ごとに行われます。
業績によって評価が分かれます。
周囲からの評価と 上司最良が行われます。
まず面談が行われ、振り返りをそこで行われます...続きを読む(全152文字)
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ボーナスは結構良かったと思う。
転職して初めて普通の会社のボーナスってこんなに安いんだ、と思った。
昇進については確か入社してから4年か5年くらい経つ...続きを読む(全162文字)
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裁量労働制のため残業代がない。なので時給に直すとアルバイト並みになるかと。昇給も年功序列なので、可もなく不可もなくで評価され、給与も変わらず。残業代がつい...続きを読む(全154文字)
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評価については、1年に2回、会社の目標に対して、チームの目標、個人の目標を設定したシートを作成します。そのシート内容をもとに、年2回、直属の上司→次長クラ...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
健康保険は非常によい。有給は1時間ずつ消化することが出来るのでそれも本当によかった。他の企業でなぜ導入されていないのかと思うくらい良かった。
...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
社風は電通と同じだしみんな自由なので外資に近い。とくに時間にあまり厳しくないので非常に良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
コネであ...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
とくに制度があるのかどうかも不明。あまり期待しない方が良いと思う。仕事でなにか勉強するひつようはない。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
お休みはちゃんとあるし、有給も取りやすかった。ワークライフバランスは本人次第で取れると思う。会社は関係ない。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
もともとは電通の中のひとつの局だったが子会社として、自立した。とても優秀な人が多く出向者もいるため雰囲気は良いし仕事はやりやすい。忙現場にでて...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
優秀な人が多くて面白い仕事ができる。国の仕事などもいまだに多いと思うので大規模な仕事もありとても楽しい。続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
かなりの縦社会。ザ、日本の企業という企業風土であったと思いました。
もう少し時代に沿った会社作りをしてほしいと今で...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
やはり職業柄、女性が結婚したりしても働き続けるのは、家族の理解がないと厳しいと感じた。
もう少し体制についてしっか...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
基本的には優秀な人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用に対して、繊細で緻密な進行が必要となる業務になるがトレーニング制度...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
勤怠管理は強化しているものの実際は皆、記録にない残業、休日対応などを行っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員に対しては、...続きを読む(全133文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与アップがほとんど見込めない。評価が上がっても給与やボーナスに反映されることはあまり無い。バリバリ働いてバリバリ...続きを読む(全166文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業代でると求人に書いてあったのに、殆ど出てませんでした。周りの方々もそれを暗黙の了解的な感じで作業してました。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
頑張って結果を出せた人には評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
最初の給料設定はきちんと相談して行うべき。会社の売り上げに比例...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧でほとんど昇給しない印象。
自部門の領域外での業務が多々発生し、評価に組み込まれているため営業サポー...続きを読む(全119文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
手取りのみの金額は高めだと思いましたが、人によって金額に開きがありそうだと感じました。
評価制度は、上司によって異なってくるかなと思うので一概...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
正社員の場合はレンジ制でグレードごとに目標が明確なため、昇給や昇格の基準は分かりやすいと思う。契約や派遣、業務委託の場合明確な目標などはないが...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
初任給は比較的高い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
基準によって年収が決まるが、所属する組織の上長の裁量による部分が大きい...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
2回昇給チャンスあり。期初に目標設定をきちんと上司とすれば、達成によって賞与がきちんともらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
社員個人が自分で目標を決めて評価軸も自分で決めるので、主体性のある目標を決めれる
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし上司に叩き台を...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
仕事に見合った給与で満足していました。評価も社員、派遣社員ともに平等にしてもらい、やりがいも感じました。続きを読む(全58文字)
会社名 | 株式会社電通ライブ |
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フリガナ | デンツウライブ |
設立日 | 2017年1月 |
資本金 | 26億5000万円 |
従業員数 | 470人 |
売上高 | 83億9700万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 高木正彦 |
本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座7丁目4番17号 |
電話番号 | 03-6257-8177 |
URL | https://www.dentsulive.co.jp/ |
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