ネットフューチャーの評判・口コミ一覧（全52件） 2ページ目

やはり年収が一番大きい要素でした。やりがいというか、やりたいと思うことはどんどんチャレンジさせてもらえること、社内の雰囲気も自分には合っていたので、後ろ髪...続きを読む(全159文字)

年功序列のような企業でした。他社でもあるような、評価シートがあり、その評価をもとに査定をするとは言われていましたが、ある程度の予定調和というか、ほぼ決まっ...続きを読む(全188文字)

自分が考えたことは、とことんやらせてもらえる社風でした。そのため、何かやりたいという気持ちがある人、そしてコミュニケーションがある程度取れる人であれば、と...続きを読む(全152文字)

現在、テレマーケティング事業を他社へ売却しており、社名が異なります。テレマーケティング事業部門当時でいえば、24時間365日のシフト制の中で勤務していまし...続きを読む(全169文字)

性別による評価の違いはあまり見受けられませんでした。
女性であってもやる気と成果により、リーダー的な立場を任せられたり、責任のある仕事に就くことができま...続きを読む(全160文字)

ワークライフバランスについてプロジェクトにもよりますが比較的よいほうだと思います。
配属先によっては残業もあまりなく、20から30時間程度におさまってい...続きを読む(全160文字)

残業時間も少なく、休暇も多いため、自分自身のために使える時間は多いです。
他にも、各種制度については整っているので、子供が生まれたり、家族に要介護者が発...続きを読む(全150文字)

いろいろ自由にやれたので良い会社でした。
自由に発想したことを実現できるところにやりがいがありました。
社員のモチベーションを高めるためにえらいさんが...続きを読む(全196文字)

某コンピューター会社内(有名企業)での勤務であったので、先進的な考え方を学ぶことができ、成長することができた。
人材派遣がメイン(当時、現在は異なると聞...続きを読む(全211文字)

もう少し色々なキャリアを積んでさらに自分のスキルアップ、ステップアップを目指して退職を決めました。
最初にゆったりした、悪くいえばちょっとぬるま湯的な環...続きを読む(全191文字)

まあ、あまり忙しくもなく、定時で仕事をこなしていく感じでした。
親会社が大きくて、従業員も大切にしてくれる風土がだったので酷使されるというより、
計画...続きを読む(全211文字)

この会社が委託してるテレフォンアポインターでした。和気藹々とした楽しい職場でした。問いあわせに回答するために専門知識が必要だったので、研修やOJTが長く1...続きを読む(全164文字)

・一部部署を除いては、有給もしっかりとれるし、労働時間についても残業は
少ないため、プライベートが充実できる。
・カフェテリアプランもあり、福利厚生は...続きを読む(全166文字)

社内環境や人間関係は良かったです。
しかし、外部の会社で構成されたコールセンター内では
同じ仕事をしているのにそれぞれの会社で給与に大きな差があり、
...続きを読む(全155文字)

部署内の上司もよく取っていることから有給休暇を取りやすい。以前働いていた人がまた戻ってきやすいところ。
シフト制をとっていて、それぞれのプライベートな時...続きを読む(全165文字)

キャッシングカードのコールセンターでオペレーターとして勤務していました。自分のいた部署は和気藹々と仕事をしていましたが、部署によってはギスギスした空気があ...続きを読む(全185文字)

事業の成長性は、現状では親会社が事業縮小傾向なので、あまり望めません。
自社の事業体制も、親会社への傾向が大きく他社の仕事がほとんどありません。
他社...続きを読む(全177文字)

給与、賞与とも少なく満足できる点はありません。
評価制度は、上期、下期の年2回あり、面談もあります。
評価は、PJの良し悪しになりますが、PJ自体が少...続きを読む(全157文字)

休暇は、取りやすいです。
上司も頻繁に有給休暇を使っています。
当日申請でも問題ありません。
残業もあまりなく、月30時間以内です。
残業をやりた...続きを読む(全156文字)

そもそも、親会社が消費者金融の為、成長性は疑問 。事業自体も派遣やシステム開発だが、システム開発は前身が前身なだけに、上層部には社内SE上がりっぽい人が多...続きを読む(全155文字)

資格手当ては、数万単位で出るので、年収ベースにすると結構差が出てくる。住宅補助自体も数万単位で出るので、年収ベースにすると差が出てくると思う。ただし世帯主...続きを読む(全155文字)

人間関係は悪くも無く、良くも無くと言った所。新卒も多数取っていたいた時期が有ったが、会社としての中長期的な展望が無く、離職者も多い。親会社出向も多く、仕事...続きを読む(全160文字)

親会社にいただける仕事は6割方で依存体質だった為、その仕事がなくなった為、現状は厳しい状況にある。業務縮小はあっても、今後伸びる可能性は限りなく低い。規模...続きを読む(全177文字)

評価制度はしっかりしていたが、経営状態が不安定な為、ころころ評価制度が変わり年を重ねる毎にいかに社員の給与を下げるかという評価制度にシフトしていった。いか...続きを読む(全165文字)

親会社の経営不振により、依存しきっていたしわ寄せで一気に仕事がなくなり、会社のSEも仕事を待っているような状態であった。社員のモチベーションを高める以前に...続きを読む(全179文字)