この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性の多い職場なので、出産、育児で休みを取れると思います。あと、育児が落ち着いたら、労働時間を短縮して働くことも出来るので、そのようにして働いてる方は実際...続きを読む(全152文字)
株式会社三越伊勢丹ホールディングス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社三越伊勢丹ホールディングスの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社三越伊勢丹ホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性の多い職場なので、出産、育児で休みを取れると思います。あと、育児が落ち着いたら、労働時間を短縮して働くことも出来るので、そのようにして働いてる方は実際...続きを読む(全152文字)
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女性は働きやすいです…というか、働いている人のほとんどが女性です。女性社会です。
ただ、女性だらけなので人間関係もやっぱり女性らしいものになっています。...続きを読む(全195文字)
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出産や育児に関しては非常に働きやすい環境だと思います。ただ、実際そうなるときに何年勤務したかによっても産休や育休の取りやすさはかわってくると思います。配属...続きを読む(全222文字)
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90%以上が女性の職場なので、もちろん女性は働きやすいですが、部署によっては派閥ができていたりすることがあります。 また、勤務を開始して半年を過ぎるとマネ...続きを読む(全150文字)
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育児休暇などのシステムは、きっちりと確保されているので、先輩方でも出産・育児を終えられて会社や店舗に復帰される方はいらっしゃいました。時短勤務などもあるみ...続きを読む(全154文字)
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自身の企業が設定している
出産、育児に於いての勤務の取り決めのみを
考えると、保育園に出産してすぐに
預けられる場所が決まれば
推測ですが、早く勤...続きを読む(全230文字)
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Cultural Representativeとして働く社員の9割(以上?)が女性です。
女性を優先的に採用しているわけではなく、そもそも応募者の時点で...続きを読む(全166文字)
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女性の職場としてははたらきやすいと思います。勤務年数が長い人も多く、定年後も再雇用で勤務をしている方々が多い。産休復帰するケースも多い。休暇なども繁忙期を...続きを読む(全171文字)
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女性が多い職場ですので、出産・育児をして戻ってくる社員の方は多かったと思います。
契約社員でも、一定の期間勤めていれば、出産・育児休暇を取れたと思います...続きを読む(全166文字)
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女性が大半を占めている会社です。結婚・出産をしてからもとても働きやすい福利厚生が整っている会社だと思います。年々育児勤務の方が増えてきてるのも事実ですしと...続きを読む(全159文字)
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女性の働きやすさに関しては、社員と契約社員の間柄が良いため、働きやすかったです。
また、正社員と契約社員の仕事の範囲に関しては、明確に分けられている為、契...続きを読む(全164文字)
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福利厚生などはしっかりとしているので産休や育児休暇はしっかり取れる。
一生で8年育児休暇が取れるため、人によって取る期間はバラバラだが女性が働きやすい職...続きを読む(全159文字)
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女性の働きやすさから言えば、非正社員の場合ですが非常に働きやすいといえます。私の周りには10~20年勤続している方が多かったです。
また、百貨店業が成熟...続きを読む(全162文字)
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女性にはとても働きやすい会社だと思います。
出産・育児休暇、育児のための短時間勤務等非常にとりやすい環境です。
また、共済会による子供のための遠足など...続きを読む(全150文字)
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労働環境としては、週40時間(一日約8時間)で残業はほぼないので悪くないと思う。
ただ契約は1年で終了してしまい延長もできない。
数年に一度マネージャ...続きを読む(全160文字)
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古くから女性の働きやすさを重視してきた業界のため、出産・育児は在職しながら十分両立できます。ただし、女性の管理職は5%程度と少ないほうです。一方で、実際に...続きを読む(全157文字)
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出産育児休暇・短時間勤務、たっぷりの有給休暇など
定年まで働きやすい恵まれた環境のため離職率は低い(正社員のみ)。
その分年齢層が高い。
出世もでき...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
世界中からくるたくさんのゲストに接客をして、本当に貴重な経験ができたと思う
辛いこともあったけど、人生で一番楽しい1年間だった
【気になること...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
CRプログラムでは、ネイティブレベルの英語力でなくてもビザを貰えて働かせて貰える。ワーホリの無いアメリカではなかなか無い機会だと思う。面接時か...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
安いが安定、ボーナスも年2回。
役職手当と、毎年微増だが昇給もあり
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が上がらないと大幅には増えない...続きを読む(全293文字)
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【良い点】
有給消化、連休制度の期内完全取得を推進のため休みは取りやすい。
連休も同部署内で調整のうえであれば半年に一度1週間〜を繁忙期除いて好きなときに...続きを読む(全265文字)
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【良い点】
頑張っただけ、評価は上がった気がします。
私がいた当時は評価制度はしっかりしていたと思います。
他百貨店に勤めていた知り合いが多くましたが
百...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
個人商店なので、顧客に左右されるが自分の都合で有休を取りやすい。
また上司にもよるが営業成績さえ上げれば、あまり日々の行動を言われない自由さは...続きを読む(全486文字)
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【良い点】
【株主優待について】
株主優待で自社のショップやレストランの優待が受けられます。
【ベネフィットの福利厚生】
また、ベネフィットの福利厚生も加...続きを読む(全493文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
誰かが教えてくれたり、成長のために経験を積ませてくれることは、あまり期待をしない方がいい。そもそも、数年前に募った...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
昔は終電で帰宅するなどもしていたが、近年、No残業が徹底されるようになり、時間内で仕事を終わらせる意識がどの部門も高くなった。連休取得もある程...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
一つの物事を通すのに時間がかかる。この数年は、コンプライアンスでガチガチになり、適切なプロセスがより重視されるよう...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
特に男性だから女性だからといった性別で有利、不利を感じるような場面は見られなかったので、仕事さえできればそれなりのポストに性別問わずつくことが...続きを読む(全286文字)
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【良い点】
契約社員で働いている女性の方も結構いました。あまり詳しくはわからないですが、女性の従業員も多いため働きやすい方なのではないかと思う。
【気にな...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
基本的には会社の制度・環境・プロジェクト参画に「女性だから」という判断軸はないので、男性と同じように働ける。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
法律事務所における女性のキャリアプランは、近年では多様性と包括性が重視されています。女性が法律業界で成功するためには、以下のような要素が考慮さ...続きを読む(全490文字)
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【良い点】
女性が多かったです。管理職は男性が多かったですが。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休・育休等の存在は不明です。若い人は、短期で辞め...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
在籍時には女性の役職者は多かった。男性だから・女性だからといった視点はない。成果はしっかり評価されていると思う。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
男性社会なので女性には難しいかもしれない。
気軽に会話できる同僚の女性がいればまた違うのかも...続きを読む(全81文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
コンサルティング業界全般に言えることだが、長時間労働は避けられないと思う。とはいえ、プライベートや出産子育てと両立している人もいる。続きを読む(全72文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
性別は関係なく、働ける環境でした。もちろん女性でも店長の方もいましたし、キャリアアップも男性と同じように出来ていたと感じました。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
妊娠中の体調不良や通院等配慮をしてもらえたので、困ることはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
業種的に繁忙期があるので、そのと...続きを読む(全161文字)
会社名 | 株式会社三越伊勢丹ホールディングス |
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フリガナ | ミツコシイセタンホールディングス |
設立日 | 2008年4月 |
資本金 | 505億7300万円 |
従業員数 | 9,634人 |
売上高 | 4874億700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 細谷敏幸 |
本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿5丁目16番10号 |
平均年齢 | 46.8歳 |
平均給与 | 771万円 |
電話番号 | 03-6730-5016 |
URL | https://www.imhds.co.jp/ja/index.html |
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