インヴァランスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

インターンシップに参加して志望度が下がったわけでも、上がったわけでもなかったのは、元々不動産業界で働きたいという思いがなかったことが大きいと思う。元々あまり不動産業界に良いイメージを持っていなかったため、インターンシップでは悪い印象は受けなかったが、投資用マンションには何か裏があるのではないかと自分で思ってしまった。不信感がある商材を売って働く自分をうまく想像できなかったことが志望度が変わらなかった理由だと思う。

会社の雰囲気や社員の方々の魅力は自分が受けていた会社の中でもトップクラスであったが、働き方が自分に合っていないと感じたため。上記にも述べたがお客様はほぼサラリーマンなのでお客様の仕事後に営業をすることが多いという話を聞いて、自分の時間が割けないのではないかと感じたため。

インターンシップ参加者にはショールーム見学や社長の講演会への招待があり、それに参加することで、選考において選考フローの短縮など何らかメリットがあるのではないかと思ったため。

インターンの参加学生が自分よりもあまりコミュニケーションにたけてる人がいなかったので比較的評価はしていただけたという話を人事の方から聞いていたため。社長や部長クラスの方々に自分が似ていると人事の方からも評価していただいていたので、スムーズに選考は進むと思った。

グループワークの様子を俯瞰的に見ることができていて、理解力が高いという良い評価をいただいたが、自分の思っていることを言わないところがあると言われたことが印象的だった。黙っていても、周りの人がわかってくれるわけではないと言われ、それからのグループワークにおいての自分の役割を考えるきっかけになった。

お客様との成約に一番かかわるのは信頼関係という事をおっしゃっていた。お客様の疑問をできる限り自分たちでピックアップして事前に考えて、質問が来た際にすぐ答えられるようにしておくことが必須というお話が印象的だった。