アクサ生命保険の評判・口コミ一覧（全1465件） 58ページ目

新卒で入ったので、転職に当たっての情報としては役に立たないと思います。当時受けた研修は、期間としては3カ月ほどあり、保険の勉強よりもいわゆる新人研修で、チ...続きを読む(全181文字)

正規職員、私が在籍していた地方営業所の当時の実態としては、平日は朝7時から夜10～11時まで、そして、土曜日は朝7時から夕方5時くらいまで拘束されます。地...続きを読む(全211文字)

個人的な感想で言うと業績が良く収入の高い人と業績が悪く収入の低い人との差が大きいと思います。収入の低い人は辞めていかざるを得なくなります。自分の友人・親戚...続きを読む(全150文字)

基本的にマネージャーと呼ばれる役職の人からのスカウトを受けて面接へと進むので、そのマネージャーが入社まで味方になっていろいろなアドバイスをもらえます。その...続きを読む(全177文字)

最初の数か月は固定給(自分で選べる)だが、徐々に固定給が減り歩合給の比率があがるというシステムでした。1年を経過すれば完全に歩合給となり、契約の保有高のみ...続きを読む(全196文字)

社員教育については、あまり期待できない。ときどき社員教育専門のスタッフによる研修があるが、そもそも教育スタッフのレベルに大きな開きがあり、スタッフによって...続きを読む(全175文字)

営業職であったので、会社の求めるノルマをキチンとクリアさえすれば、休みを取る事に問題はない。顧客との調整をすれば長期休暇も可能です。ただし、携帯は個人の物...続きを読む(全169文字)

保険営業なので契約によって月々の収入は大幅に違う。大きな契約がとれれば、翌月の給与がウン百万円と言う事もあるが、その翌月に一桁ということもありえる。特に法...続きを読む(全151文字)

社内研修体制につきましては、非常に熱心に取り組んでいた記憶があります。営業教育部が年間で一定量以上のスキルアップを目的とした研修スケジュールを組んでおり、...続きを読む(全175文字)

企業として女性やハンディキャップの方々を積極的に雇用し、男性と同様のキャリアがつめるように考えていたように感じます。育児休暇制度などもきちんと整備されてお...続きを読む(全159文字)

業界全体でいえば、給与水準は平均かやや低い状況であると思う。ただし業績給の割合が比較的多いので成果を出せる人間にとっては非常に好都合に思えた。
昇進にか...続きを読む(全160文字)

とにかく、報酬比例であることは確か。
ただし、入社2年間の初期補給期間を乗りきれるのは5%程度が現実。
ライフプラン営業で、しっかりと納得して申し...続きを読む(全169文字)

入社後の研修は充実していると思う。
内容について入社時期によって異なるため何とも言えないが・・・・・。
支社、営業課での研修はそこそこによって大き...続きを読む(全229文字)

このセクションでは、平均年収は350万円程度(早期退職者が多い業界のため)
当然報酬比例なので、トップクラスは10倍以上、最低の年収150万円以下も存在...続きを読む(全168文字)

仕事はすべて個人主義。結果がでた時やお客様からの「ありがとう」には満足感が得られる。
定期的な面談を行い個人フォローを行っている。個人にて結果を出すこと...続きを読む(全151文字)

研修の環境が定期的にありスキルの習得は日々行われている。
先輩社員も仕事を伝えることにストレスがないように感じ、やる気次第でスキルアップが短期で可能。
...続きを読む(全156文字)

ワークバランスはそれぞれです。
成果があがっていなければ、土日でも仕事をしたり、逆に成果があがっていても仕事の予定が入れば働いている方もいます。
自己...続きを読む(全185文字)

最近は女性営業を積極的に入れて行こうという動きがあります。
出産後の仕事復帰も可能だと思います。ただし、育休中の給料等は期待しない方が良いです。
完全...続きを読む(全242文字)

完全歩合給です。
正直妻にも働いてもらわなければ生活できません。
但し、上位のスーパー営業マンは1000万以上はざらにいます。
でも、1000万以上...続きを読む(全193文字)

専用のPCツールを使用して保険設計を行う。基本は親族、友人知人、元会社同僚などから紹介を通じて営業する。給与は査定を下回ると完全歩合制となり、相当数契約を...続きを読む(全276文字)

研修は2年以内で定期的に開催される。ただし、営業の締めなど全く関係ないタイミングで開催されるので、ノルマがかなり残っている時期に重なると大変である。また業...続きを読む(全167文字)

顧客のニーズにあった商品とインセンティブの高い商品がマッチするものが少ないために他社に比べて提案できる商品が少ない。完全歩合制である以上、インセンティブを...続きを読む(全267文字)

外資系と国内社の統合で、実質的には国内社である日本団体生命保険のマーケット及営業拠点を活用したいと言う外資本社の思惑があり、その上他業種からの高給転職者が...続きを読む(全159文字)

毎年のように人事・給与制度が変更されていた時期であった。外部からの登用者が多く、、信じられない様な年収を約束されている人がいる一方、古くからのプロパー社員...続きを読む(全151文字)

日本団体生命の持つマーケットと、AXAの持つグローバルな信用、金融商品販売ノウハウを融合させようと様々なプロジェクトが考えられ、実行に移されようとしたが、...続きを読む(全165文字)