電産エンジニアリングの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 17年前
• 研究・開発（医薬）
• 正社員

【良い点】
下請けの下請けの下請けの下請けだから
仕事が無くなることはないんじゃないかな？
思い切った改革をしない限り未来はないかな
【気になること・改善...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 17年前
• 研究・開発（医薬）
• 正社員

【良い点】
夢を見させてくれる
時間がきっちりしてる
何の取り柄もない人に向いてるかも
場所が田舎なので静かで良い
パートのおばちゃんとか優しい
【気にな...続きを読む(全171文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 14年前
• その他の電気/電子関連職
• 正社員

事業が低迷し仕事が無い状態。某メーカーより嫌われ仕事の契約切られどんどん衰退していく企業に危険を感じました。営業がいない為仕事をとってこない状況人手が余り...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 16年前
• その他の電気/電子関連職
• 正社員

残業時間は忙しい時が月に50時間以上で暇なときは残業が10時間程でギャップが激しい。仕事量予測を立てるのがあまりにもかけ離れていてそれを上まってしまうと休...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 15年前
• 技能工（その他）
• 正社員

主な事業がパナソニックの下請け会社となります。当時はパナソニック系の携帯電話の新品再生修理などを行う事業をしていました。退職理由として、残業が多く月に10...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 24年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）
• 社員クラス
• 正社員

上層部に気に入られると出世でき、逆に気に入られないと日々の目標等を達成しても、褒められることなく評価もされません。気に入らない社員には嫌な仕事を押し付けて...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• その他の機械関連職
• 正社員

仕事の面白みに関してはまったくありませんでした。工場内での勤務ですのでただただ軽作業をこなすのみ。また教育制度などもまったくなく、一度軽く説明されただけで...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 品質管理・品質保証(電気・電子)
• 正社員

主な事業がパナソニック製au携帯電話の修理ですが、パナソニック社の撤退により今後の事業が不透明になり退職しました。また業績悪化の為、役職を降格させたりボー...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）
• 正社員

地方のサービスセンター勤務だったので、有給は基本的に月に1度程度なら自由に取得できた。
退職金制度があるが、正社員でも役職者にならないと、中退金の加入に...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• 品質管理・品質保証(電気・電子)
• 正社員

携帯電話は二つ折り型の修理しかしていないので、修理台数が減少している為、仕事が減少。カーナビの修理はあまり良い方向でもない状況。スマートフォンの修理をやら...続きを読む(全159文字)