扶桑社のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

毎年扶桑社のインターンに来てくださる外部の講師の方のお話を聞くことができ、就活に対する考え方が変わったのと、懇親会でしっかり社員の方とお話できる時間があり、試験や面接、他の出版社の選考についてなどを知ることができたことはとても良かったと思う。

会社の雰囲気を知ることができた。以前に想像していたよりも，中年～年配の男性が多く，ESSEのような女性的な雰囲気はあまり感じられなかった。また，インターンシップ終了後には立食形式の懇親会があるので，ビジネスライクでない温和な人柄の社員もいることがわかった。

講座中心だったが、現役のプロの企画立案の方法を教えていただけたのは大きな財産になった。また常見陽平氏の講座で、企業に求められる学生の特徴や就職活動における注意点についての解説があった。これは出版業界だけでなく他の業界にも応用できる内容だったので、よく振り返って参考にしていた。

企画立案はひとりで行うものだったので、行き詰まったり案が出なかった時が大変だった。人数が百人近くいたため、アピールする場はほとんどなく、最後の懇親会で社員の方々にお話を聞きにいくくらいしか近くで接する機会がなかったのも少し残念だったかなと感じた。

社員の仕事説明を聞いている間はずっと座りっぱなしだったので，睡魔との闘いが大変だった。全体向けの発表の機会は用意されていない（希望者のみ挙手制）ので，プレッシャーを感じることも一切ない。ただ，個人で雑誌の編集企画を考える時間があるので，普段からアンテナを張っていることが大切。

メインの企画立案体験が一番苦労した。今回のテーマは『週刊ＳＰＡ』や『ＥＳＳＥ』の新しい企画をつくることだったので、その雑誌の色や読者層を理解しているかどうかで難易度が違ったと思う。出版社に勤める人々は、自分の頭の中にあるイメージを時間内に形にすることが求められるので、それを測っているのだと感じた。