紀陽銀行のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由がは社員の方が全員優しかったことである。わからないことがあってもためらわずに聞くことがきでる環境で、自分もこのような環境で働きたいと思った。また、コンサルティングという業務も楽しく、実際にこのような仕事をしたいと思うようになった。

とても働きやすい環境であることが分かったからである。私は選考に参加する企業を選ぶ際に業務内容だけではなく、福利厚生や働きやすさの部分も非常に重要視している。企業についての説明の際に、働き方改革に力を入れて取り組んでいると言っていた。残業時間の削減や早上がりの日などをもうけることによって行員が公私ともに充実した日々を過ごせるようになっており、安心して入社出来ると思った。

実際に関係があるのかは定かではないが、本選考の面接の際、インターンシップを担当してくださった方が面接官だったため、話しやすかった。また、面談で少し自分をアピールする場面があった。

有利になると思った。理由はインターンシップの参加の時点で学歴によってある程度ふるいにかけられているからである。さらにインターンシップ参加者に優先的に今後の案内が送られてくるようになったので、企業としてもインターンシップ参加者に優先的に内定を出して行きたいのだと思う。

グループワークをしている最中は、社員の人が積極的に話しかけてくれて、一人一人のコミュニケーションをとろうとしてくれていた印象。フィードバックは特になく、各グループが発表するかたちだった。