杏林製薬の本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全20件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】研究内容発表→研究に関する質問→他社の選考状況→逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事1人/研究員2人【面接の雰囲気】プレゼン面接ということもあり、研究内容の発表後、研究に関する質問がほとんどだった。逆質問する時間もあり、逆質問に対しても丁寧に回答してくれた。【・マウスは扱えるか？】はい。私の研究ではラットを扱っていますが、学校の実習の中でマウスの保定や投与、解剖まで行ったことがあります。また、一つ下の後輩がマウスを用いた研究をしており、その研究の手伝いをする中で、保定をしたことがあります。研究は一人で行っているか？複数人で行っているか？→現時点では複数人で行っています。昨年までは私と担当教員の先生と2人で研究を行っていましたが、3月から一つ下の後輩も加わることになりました。その後輩とは若干研究テーマは異なりますが、同じ研究チームとして実験などを行っています。一人で研究を行うのと、複数人で研究を行うの、どちらが向いていると思うか？→複数人で研究を行う方が向いていると思います。後輩と実験を行う中で、私の経験を教えられることもありますし、後輩と実験することで新しい学びを得ることもあり、一人ではなく、複数人で研究する方が楽しいと感じています。【病理を見ていて、安全性研究を志望しているが、やはり病理を見たいということか？】はい。現在、病理学を学んでいるため、その知識を活かすことのできる業務を行っていきたいとは考えています。しかし、病理だけというだけでなく、他の分野にも積極的にチャレンジしていきたいとも思っておりますし、求められているポジションで御社に貢献していきたいと思っております。また、現在、研究の企画・立案にも興味があり、将来的には研究の企画戦略を行ってみたいとも考えています。普段、大学では病理の力はどのように養っているか？→研究とは別に動物病院などから送られてくる検体の病理診断を行うことで病理の力を養っています。送られてきた検体の切り出しや包埋、薄切、染色など一通りの作業を行っており、作製した標本の所見を取り、それらをもとにして診断を出して先生に提出しています。その後先生の所見や診断が返され、自身の所見や診断と比較したり、直接先生から指導いただくことで病理の力を磨いています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】獣医学科ならではの研究を行っていることを研究プレゼンや質問に対する回答の中でアピールできたことや、現在の専門性を活かしつつ、他の分野にもチャレンジしてみたいことを伝えられたことが評価につながったと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】人事面の質問→研究に関する質問→逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員3人【面接の雰囲気】面接官の方はすべて役員レベルの方々だったが、こちらの話をしっかり聞いてくれる印象だった。逆質問に対してもきちんと回答してくれた。【もともとは医学部を目指していた？】はい。もともとは医学部に進学し、病理学を学んで病理医になることを目指していました。病理医に興味を持ったのは？→高校2年生の時に地元のがんセンターを訪問する機会があり、そこで初めて病理医という存在を知りました。私は中学校、高校の部活動でバレーボール部に所属し、セッターというポジションをしていました。そのがんセンターで見た病理医の方が患者さんの診察と治療の間にある重要な確定診断というのを行っていると知り、バレーボールのレシーブとスパイクの間にあるトスを行うセッターのポジションと非常に似ていると感じ、病理医になってみたいと思ったのが興味を持ったきっかけです。製薬企業においてどのような形で貢献できると考えているか？→大学で学んだ獣医病理学の知識を活かし、安全性研究の部分で貢献できると考えています。また、動物を扱ったことがあるため、その他の動物実験や毒性試験でも貢献できると貢献できると考えています。【安全性研究を志望しているが、病理を見たいということか？病理以外ではどのような業務を想像しているか？】現在、病理学を学んでいるため、その知識を活かすことのできる病理診断をもとに業務を行っていきたいとは考えています。しかし、病理だけというだけでなく、様々な分野、新たな分野にもチャレンジしていきたいとも思っておりますし、求められているポジションで御社に貢献していきたいと思っております。また、現在、研究の企画・立案にも興味があるため、研究の企画や立案にも積極的に取り組んでいきたいと考えております。研究の現場での経験を積み、将来的には安全性研究の枠を超えて創薬の全体像が見渡せるような仕事がしたいという想いもあり、研究職から企画戦略・創薬戦略を考えるようなポジションでの業務に取り組んでみたいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接は研究プレゼンがメインであり、あまり人事的な質問や志望動機や人柄を見るような質問がなかったため、志望動機や将来のビジョンに対する質問がされることを想定し、対策をしたうえで面接に臨みました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接の雰囲気は良い。面接官は非常にはきはきしていてたまに笑顔も見せてくれたため、そこまで緊張することはないと思う。【あなたが挑戦していることを教えてください】私は今、研究活動と就職活動の両立に挑戦しています。これまで学生生活のすべてをかけて研究活動に取り組んでおりました。しかし、3月から本格的に就職活動が始まり、就職活動も自分の将来をかけて本気で取り組んでいます。そのため、以前のように研究に100%時間を割くことが難しくなり、結果をだせず教授に怒られることも多くありました。それでも自分がやると決めた以上、研究も就職活動も一切妥協はしたくありません。研究はチームでプロジェクトが進んでおり、自分の不在によって研究が進まないとチームに迷惑をかけてしまうため、私はプライベートの時間を削り研究にあてることで、結果を出しています。自分を応援し、支えてくれる仲間のためにも、最後まで諦めずに挑みたいと思います。【自己PRしてください】私は「体育会系」と「理系」のハイブリッド型人間です。高校まで10年間野球を続けてきた中で、試合に負けた時や自分の不甲斐なさに悔しくて涙を流すことも多くあり、何度も前を向いて厳しい練習を重ねてきました。多くの困難を乗り越えることができたのは、自分を支えてくれる仲間がいたからです。私は野球を通して、仲間と支え合うことの大切さを学びました。また、大学院では有機化学に興味を持ち、学生生活のすべてをかけて研究活動に取り組んでおります。研究は失敗の連続ではありますが、失敗に対しても自分なりの仮説を立てて試行錯誤を繰り返しています。私は大学院の研究で培った論理的思考力を武器に、周りの人間とうまく協力し合いながら、自分の頭で考えて課題解決できるよう取り組む所存です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】論理的な考え方というよりはコミュニケーション能力と営業の素質を見られていると感じた。あとはチームで行動できるかどうかも重要だと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】MR上がりの人事、もう一人は不明【面接の雰囲気】非常に穏やかであった。初めにアイスブレイク的な雑談もあった。時折さらに深堀をするような鋭い質問も飛んできたため、きちんと自己分析をしておく必要があると思う。【周囲の人間からはどういうタイプだと言われるか。】私は、誰にその質問をしてもムードメーカーだと言われます。私は皆で何かをしていく際に、発言しやすい雰囲気を大切にしています。集団の空気が明るいとそれだけ発言もしやすくなり、発言がしやすいと斬新なアイデアが出てきます。斬新なアイデアが出せると物事は良い方向に進みます。これは仕事においても同じであると考えています。そのため、私は周りに人間を楽しませよう、明るい雰囲気にしようと常に考え、そのような行動をとっています。哀しい出来事があり、チームの雰囲気が暗いときはあえて面白おかしことをすることで周囲の人間を笑顔にさせる努力をしています。それが結果として仕事の効率化につながると考えているからです。私がこれらのことを意識して生活してきたため、周りの人間からムードメーカーだと言われることが多いです。【チームで何かをする際に最も大切なことは何だと考えるか】やはり、個人の尊重が大切だと考えます。大きな集団になればなるほど個人が集団に埋もれやすくなると思います。しかし、私の考える強い集団とは、集団内の個人個人が自身の能力を最大限発揮して、強みを活かした個人が集まった集団が本当に強い集団だと考えています。実際に私は、学祭出店でチームリーダーに立候補してチームリーダーをしましたが、その際にこの点を大切にして個人の強みを活かせる仕事配分を行いました。車を持っている友人に買い出しを頼み、人脈の広い後輩にチケット販売をお願いするなどを行いました。こうすることで学祭での成功を収めました。自身もチームで成功を収めてきた経験から、私は、チームで何かをする際に最も大切なことはその集団に属する個人を尊重することだと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】GDでもチームのために何が出来るのかを見られているように面接でもチームの中でどう活躍しているのかをきちんと述べる必要があると思った。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接は、一つの質問に対しての深堀が多かったため、しっかりと自己分析をしておく必要があった。人によっては、圧迫面接であったようだが、私は、比較的穏やかな面接であった。【学業以外でチームで頑張ったこと】企業に向けた提案作成に3ヶ月かけて取り組んだ際に、リーダーの役割を担った事です。私は、この経験の中でリーダーとして責任を感じ、短期間で質の高い提案を行うには、自分が何をすべきか考え行動しました。短期間で成果を上げるには、メンバー内での連携が必須であると考えました。したがって、数人でも集まり意見を交換しあう機会をもうけること、学部学年の異なるメンバーが打ち解ける為の食事を囲む機会を作るほか、役割分担、計画的な進行の働きかけに努めました。結果、メンバーの仲も深まり、お互いの不足を補いながら連携して作成に取り組むことができ、短期間で一人では思いつかないアイディアの詰まった提案完成へとつながりました。【自己PRについて具体例をあげながら】私の強みは、“向上心”があることです。エピソードとしては、フランスへの留学の経験が挙げられます。留学中には、レベルの高いクラスに入ることになってしまいました。したがって周りと自分の能力の差に何度も悔しい思いをし、クラスを下げることも考えました。しかし、努力次第では、皆に必ず追いつける、そして高いレベルの中で成長したいと「向上心」を持って努力し続けました。具体的には、毎日わからなかった単語をノートに記入し覚える他、フランス人と積極的に話す機会を自分から作ることに徹しました。結果、高いレベルのクラスの終了検定試験に合格することができました。私はこのように、物事に対し、常に向上心を持って取り組み、成果を得ることができます。この強みを持って、様々な医療情報の吸収に励むことで、患者様の明るい未来へ貢献します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】しっかりと自己分析をしていたこと。ESのほかに面接時に履歴書(志望動機などを書く欄もある)の提出があり、そこからの深堀に対応できるよう、自分が面接官であればどのような質問がしたいかを頭の中で考えていき、どのような質問が来てもしっかりと対応できるようにした。また想定外の質問が来ても、自分の中で深堀をしていたので臨機応変に対応することができた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接会場は、広く、最終面接ということもあり緊張感のある面接であった。20分の中で、本当に杏林製薬に入社して活躍できるのかを見極められているようであった。【女性の社会進出についてどう思うか】女性の社会進出は進んできていると思います。製薬会社を例として挙げると、以前までは、男性職としての認識が多く、女性が働くことはほとんどない仕事でした。しかし、時代に伴い女性が働ける機会も与えられてきました。そのうえ、女性の結婚や子育てなどに合わせての福利厚生も非常に手厚い企業が多くあります。特に、御社は子育てを円滑に行える福利厚生が非常に多く備わっており魅力に感じると同時に、このような制度が多くの企業で取り扱われることで、女性の社会進出はより行われていくと思います。結婚した後には、仕事を辞めざるを得ないという考え方が一般的でしたが、御社であれば、仮に結婚をしたとしても安心して仕事に励むことのできる環境づくりが備わっており、長く働ける環境であると思いました。【MRについて必要な資質】MRには、「相手のことを考え行動すること」が必要な資質であると思います。なぜなら、MR職は、患者さんのニーズを知り提案することが重要であるからです。これを実現する上での私の強みは、人に寄り添う力があることです。私は、菓子販売のアルバイト経験があります。この時、私はお客様に購入商品で満足していただけることを目標とし、ニーズや悩んでいる点などをお聞きし、最適な商品を購入していただけるように尽力した結果、２週間で５万円の売り上げ増にも繋がりました。この力を活かし、医師を通じ、患者さんのニーズを常に探り、提案し、提案後も常にその提案よりも良い提案はないだろうかと考え、患者さんの健康な未来に貢献します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接で、内定を得ることができなかったため、評価されたとは思いません。評価されなかったポイントとしては、質問に対して、熱意をもって話すことができなかったことだと思います。