バイオミメティクスシンパシーズの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 女性
• 16年前
• 秘書
• 社員クラス
• 契約社員

【気になること・改善したほうがいい点】
前進の会社で年俸制の正社員で勤めたが、とにかく離職率が高いし、所属部署や業務以外のこともできることはとにかくやらさ...続きを読む(全168文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 16年前
• 新規事業・事業開発
• 正社員

科学的な知識には貪欲で、沢山勉強をしています。分からない事もスタッフに丁寧に聴いたりする姿はまるで、科学者を夢見る少年のように純粋かと思います。また、経営...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• 研究・開発（医薬）
• 正社員

脂肪からの幹細胞の利用で、再生医療といえば聞こえはいいですが要は、お金をかけずにどれだけ社会に貢献できそうかという感じで始めています。
この分野、かなり昔...続きを読む(全203文字)

回答者：

• 10代後半
• 女性
• 16年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 非正社員

香りに関するベンチャーで、一風変わった会社と言って良いのではないでしょうか。
ワサビ臭の目覚ましでイグ・ノーベル賞を受賞するなど、少し変わった視点を持っ...続きを読む(全236文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 16年前
• 法人営業
• 正社員

絶対君主制。
つまりは社長とうまくやっていくことさえできれば、過ごしやすいと思う。
ただ、結構感情で動いている部分もあり、簡単ではないと思う。
経営...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 16年前
• 法人営業
• 正社員

当時は香りビジネスというものを主体にやっていた。
そのころの商品力は全く無く、ビジネスモデルとして崩壊しており、先々の成長も見込めない状況であった。
...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 16年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

当時、財政難だったように思う。
家賃の都合などもあって引越しを繰り返していた。
給料はかなり渋かったし、評価・昇給という仕組みそのものもなかった。
...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• 基礎・応用研究（素材・化成品）
• 正社員

社風は、社長のワンマン経営である。けして注意をしてはいけない 役員について来れるか来れないかで決まってしまい、そのため待遇などは役員に気に入れらるかによっ...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 14年前
• 基礎・応用研究（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

企業の評価=取締役の評価 トップダウンが強いため よくも悪くも気に入られるか気に入られないかで給与、賞与が大きく変わる。
役員の考え方に同調できるのであ...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 女性
• 16年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

社風は完全にトップダウンです。ベンチャーならではかもしれませんが、プロジェクトの決定スピードはとても速いと思います。この点が最大の長所でもあり、短所にもな...続きを読む(全150文字)