放送出版エージェンシーの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• 広告・宣伝・プロモーション
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
音楽業界に特化しており、取引先はどこも知っている会社なので、そこに出入りしている間に、自分もエンタメ業界の人間なのだと感じる事が出来る。
【気...続きを読む(全143文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• 広告・宣伝・プロモーション
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
契約社員からの正社員登用
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員登だが、人によって期間がまちまちであり、それが、会社の主観によるところ...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• 広告・宣伝・プロモーション
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
退職に関しては、スムーズに受け入れてもらえた。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職を考えるきっかけとなったのは、長時間残業の影響も大...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 14年前
• 広告・宣伝・プロモーション
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
配置については、本人の希望よりも、経営陣もしくは上司の意向で決まる。
それは、人によっては、退職につながる理由とな...続きを読む(全86文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 12年前
• その他のマーケティング・企画関連職
• 非正社員

会社の体制としては男女平等で法令順守を意識しているが、徹底されておらず、女性管理職を含め管理職にその意識は低い。
女性管理職は多く、営業職であればキャリ...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 12年前
• その他のマーケティング・企画関連職
• 非正社員

広告業界の縮小、音楽業界の縮小から、新しい分野の開拓が必要。
企画・制作者がおらず、営業職のみが残っているため
企画の推進力があると会社にとってメリッ...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 12年前
• その他のマーケティング・企画関連職
• 非正社員

企画職の契約社員として入社。マネージメント側が古い営業体質のためか、広告業界の縮小のためか、企画の仕事はほとんどできなかった。
また、直属の上司の退職以...続きを読む(全170文字)