有限責任あずさ監査法人の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全191件） 6ページ目

法人は、女性の労働環境を向上させるために時短勤務制度を採用しています。たとえば、10時出社、16時退社など。しかし、与えられる仕事量は時短であってもフルタ...続きを読む(全185文字)

キャリアと家庭、育児を両立し、女性の人生として目標とできる上司が少ない。
(男性として働いていて、成功している上司はいるが)
育児、出産等に理解はあり...続きを読む(全186文字)

一応は女性に優しくを唄ってはいますが、実際には産休を申請すれば、退職を迫られる事が多いです。また、そもそもが長期でのキャリア形成が考えずらい職場でもあるた...続きを読む(全163文字)

出産・育児をするうえでは全く向いている企業とは言いにくいでしょう。育児のための時短制度などもありますが、現実を述べると周りの目を気にしつつ、周囲が夜中の2...続きを読む(全160文字)

会社は、女性同士での話す機会を設けるなど努力は行っている。
会計士試験の合格者の大多数が男性であり、体力的にもハードな職場であることを
考えると、女性...続きを読む(全155文字)

会計士試験を早めに合格し20代前半からバリバリと激務をこなし、昇進し、30代前後に出産、職場復帰をし、監査の現場から離れてバックオフィスでサポートをしてい...続きを読む(全174文字)

男性といい意味でも悪い意味でも同じものを求められます。
お子さんを抱えながら、現場に出続けるのはかなり大変なことだと思います。時短勤務などを利用しながら...続きを読む(全176文字)

男女の区別がないので、頑張れば頑張っただけ評価される。
クライアントによっては女性の監査人を希望するところがあるので、仲良くなるとクライアントにも上司に...続きを読む(全173文字)

・事務職で昇格は年々難しくなっているように思います
なにが理由で昇格でき、なにが理由で昇格できないのか仕事ぶりを見ても
わからないことが多くやる気を無...続きを読む(全162文字)

産休制度はほかの法人並みに整備されている。また、その制度を利用している人も多い。しかしながら、年次の低い段階で産休を取得すると、昇格が遅れることもある。
...続きを読む(全220文字)

他の職種に比べて女性の出産育児に関しても理解があるのではないかと感じています。
ただ、昇格に関していえば出産休暇や育児休暇を取っていた方は難しくなると思...続きを読む(全188文字)

入社して数年は、調書運搬などの力仕事が多い。また、繁忙期は平日は終電帰り、休日も出勤という日々が続き、体力のない女性には向かない。
男尊女卑の風潮はあ...続きを読む(全179文字)

大会社なので、育児休暇はとりやすいです。
出産されてから、復帰する方もたくさんいらっしゃいます。
女性だからといって差別をすることはなく、セクハラにも...続きを読む(全172文字)

一応、大企業にあるような育児休業制度が存在しているが(短時間勤務など)使用すると昇進は止まる傾向にある。数字が付く部署ではない一部の部署は、育児休業者が多...続きを読む(全172文字)

担当する企業が同じであれば、毎年評価する監査対象は同じです。そのため、毎年同じことをすればよいです。
福利厚生はよくないですが、給料自体は恵まれているた...続きを読む(全152文字)

女性にっては非常に勤務しやすい環境ではないでしょうか。会計士という職業上、女性的な気質があっております。一定のルールや手続きにそって厳格に運用ルールを順守...続きを読む(全164文字)

女性の労働に関する意識は比較的高いようで、育児休暇を取られる方や子供のために定時に退社する方もしばしば見られました。女性のマネージャーもいらっしゃいました...続きを読む(全174文字)

公認会計士のパートナー企業のため、事務職は完全なサポート業務となります。
そのため会計士資格のない人間は、経営方針や業務のありかたについて発言権はほぼな...続きを読む(全272文字)

女性の働きやすい職場として、1時期ワークライフバランスや時間短縮勤務を採用しましたが、特に信念があって実施した制度ではないため。 今となっては、そういう方...続きを読む(全155文字)

女性の割合が他の法人と比べ多く、働きやすい環境である。
また、産休をとる女性も多く、子供が生まれたからといって、辞める必要はない。
育児のための制度も...続きを読む(全164文字)

自分の仕事が終わったらさっさと帰るという雰囲気だったので、育児をしているママも働き続けられるかと思います。もちろん仕事を持ち帰ることは必須ですが。
社内...続きを読む(全163文字)

出産・育児をするうえで、産休、育休はとりやすいため、満足度は高いと考えられる。女性のキャリアパスとしても、女性だけのミーティング等もあり、バックアップ体制...続きを読む(全172文字)

女性でずっと会社に残っている人はほんの一握りである。マネージャー以上の管理職となってくると仕事ができる優秀な人しかおらず、総じてなかなか厳しいと思われる。...続きを読む(全160文字)

事務職の女性には働きやすい環境であったように思う。育児休業、時短を取得できる環境があった。フォロー体制もきっちりと決まっているので、普段から休みやすいが、...続きを読む(全169文字)

制度上は、産休・育休・時短制度があり、非常に充実していると思います。
ただ、実質的に昇格が止まるに等しい状況になり後で挽回しなければならないことや、チー...続きを読む(全216文字)