有限責任あずさ監査法人の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全191件） 7ページ目

大変に考慮されている部分です。実力主義なので女性の管理職の方も多いです。
ビッグ4系のコンサルはすべてそうじゃないですかね。
国際的なメーカー等にはか...続きを読む(全181文字)

出産・育児に関しては、十分に配慮されています。出産休暇制度および育児休暇制度が設けられていて、さらに子育て期間中は時短勤務も可能です。これらの制度を利用し...続きを読む(全173文字)

人が足りない時期(2010年くらいまで)は育児との両立支援としての時短勤務等充実していた。業績悪化、人あまりになってからは手のひらを返したように使いにくい...続きを読む(全152文字)

女性は、大事にされています。アサインも考慮されます。育児休暇をとられて復帰された方も子育てと仕事の両立が可能となっています。女性にたいする働きやすさという...続きを読む(全172文字)

私は男ですが、この職場は女性にとってとても良い職場だと思っていました。
①給与が男女間で差がない。
②昇進に男女の差がない
③女性が少ない業界及び体...続きを読む(全163文字)

女性ゆえに差別されることは全くない。反対に、女性だからといって体力面を考慮されることはなく、残業も多いため、周りをみると体力的に厳しいと感じている女性職員...続きを読む(全187文字)

女性はきちんと産休や育休をとっていたイメージがあります。
そもそも、私自身も体調不良から数ヶ月の長期休暇を頂きましたが、非常に親身に対応していただきまし...続きを読む(全154文字)

監査法人、公認会計士は女性も多く、その点女性にとって働きやすい環境は用意されているのではないかと思う。これは他の監査法人同様と思われる。
法人内結婚(同業...続きを読む(全157文字)

女性だからといって、社内でのキャリアパスに特段問題はないように思える。
女性の労働環境を向上させるため、女性だけで月に一回程度の集会もあるようである。
...続きを読む(全184文字)

女性のネットワークがあり、子育て中の女性が働きやすい環境だと思います。
ただ、最近の財政難から時短がとりにくい状態となっていることも聞いています。
あ...続きを読む(全166文字)

他の監査法人の状況を知らないので相対評価できませんが、女性にとっては比較的働きやすいのではないかと思います。特に若いうちは。
出産・育児を経て復職してい...続きを読む(全345文字)

産休、育児休暇で1年休んでいても現場復帰が可能でした。また、復帰後も育児や体調などの点で相談すれば時短就業も多く認められており、会計士資格をもたないアシス...続きを読む(全242文字)

女性であるからといって昇進において差別されることはほとんどないと思われる。諸外国では監査法人の会計士は女性が過半数を占めていることからも推定されるが、スタ...続きを読む(全312文字)

良くも悪くも男女平等の環境であるため、女性が何か優遇されるということはあまりなかったように思われる。したがって、女性でも夜遅く働いている従業員はたくさんい...続きを読む(全168文字)

出産後も働ける環境は整備されていると思う。
育児のため、週4定時帰りの制度があり、また産休の間も
一定の給料が出る。
アファーマティブアクションを建...続きを読む(全163文字)

育児休暇を取得できる制度は整っているが、続けるには長時間子供を預けられる環境が必要です。監査法人に居続けるには、子供を産むのはマネージャーになってからがベ...続きを読む(全153文字)

女性は他の企業と同じく、
育児休暇が1年もらえるので環境が悪いとも思えない。
近年は滞留スタッフ・シニアの扱いが厳しくなってきたので、
今までのよう...続きを読む(全223文字)

働きやすいと思う。具体的には以下の点。
・繁忙期と閑散期が明確に分かれており、繁忙期は忙しくなるが、終電で帰れないようなことはまれ。
・女性比率は上昇...続きを読む(全178文字)

女性の労働環境はほかの会社に比べるとよいと考える。女性ということで男女の差別はされず、プロモーションにも影響はほとんどないと考える。産休などの休暇も基本的...続きを読む(全150文字)

育児休暇制度やフレキシブル制度は充実しており、制度を利用している人も多いです。またちょっとした悩みを相談できたり、情報交換できる女性を中心としたグループも...続きを読む(全157文字)

体力的な部分で競う仕事ではなく、思考能力で競う仕事ですので、男女の格差は非常に小さいと思います。むしろ細かい部分まで突き詰めて考えられる能力は女性の方が長...続きを読む(全171文字)

マネージャーレベルまでの有資格者は男性、女性に関わらず平等に勤務していると感じます。ただし、現状経営中枢のいわゆる理事会のメンバーに女性は登用されておりま...続きを読む(全191文字)

人事評価は男女の差はなく、完全に仕事が出来るかどうかのみで判断される。キャリアを求める女性にとっては、平等に評価される仕組みが整っているように思う。
ま...続きを読む(全166文字)

監査事業部内でも育児休暇を取得したり、フレキシブルワークプログラム(FWP)を適用されている方が複数いらっしゃいます。
FWPを適用されている方にも、適...続きを読む(全188文字)

女性が働くための制度はいろいろあり、2008年ころまでは活発に運用されていましたが、現在の厳しい経営状況ではあまり機能していません。
スタッフやシニア時...続きを読む(全156文字)