パソナのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全350件） 10ページ目

法律事務をしていたので、その分野で専門知識を身につけるために勉強会を開いていただいたり、もちバーションを上げてみんなで試験を受けられる環境づくりがされてい...続きを読む(全153文字)

スキルについては、派遣法や労働に関する知識はすぐに身に付けられるし、研修もあるので2・3年すれば誰でもできる仕事。必要な知識を身に付けた後は、営業部にいる...続きを読む(全165文字)

効率化を進めている関係で、ほぼ頭を使わなくてもいいような仕組みができてしましい経理らしい仕事がまったくできていません。
スキルアップは望めない環境にいま...続きを読む(全160文字)

わたしは、派遣として働いていました。基本的に、スタッフフォローや資料制作、事務作業は通常業務として必須なので、マルチタスクを身につけることができます。。ま...続きを読む(全157文字)

法務で国内案件と米州案件に関わった。法務部は、商品別ではなく、地域別に分かれているため、一つの事務所でも様々な分野の案件を経験することで可能となった。また...続きを読む(全168文字)

会社は組織として成熟しているので、能力が高くなくても継続して勤務できるようになっている。出世はしないかもしれないが、ある程度の収入は確保できる。人材業界自...続きを読む(全157文字)

営業に行く前に徹底的にシュミレーションを行います。その企業の特徴は、何なのか、何を求めているかを引き出すためのトレーニングを徹底的に行います。先輩方も熱心...続きを読む(全174文字)

先輩からのOJTからはじまり、必要に応じて研修がありました。特にPC操作に関する研修が充実しており、事務作業にすぐに活かしていける研修内容になっていました...続きを読む(全159文字)

スキルアップ、キャリア開発は期待できません。1年目も5年目も同じ仕事をし、仕事内容や任される責任は変わりません。また職種も営業部以外で無い限りは変動はない...続きを読む(全161文字)

休みや有給は取りやすく、おおむね良好な職場環境でした。ただ自分のやりたい業務を希望しても、なかなか任せてもらえないことが多く、物足りなさもありました。職場...続きを読む(全159文字)

PC操作についてかなり学んだと思います。おかげさまでタイプ打ちが早くなりました。教育体制についてはしっかりとした講習のカリキュラムがありました。ただ、それ...続きを読む(全158文字)

コミュニケーション能力の高い社員が多いので、そのあたりは勉強になりました。
南部代表のワンマン体制ですが、その[思い]に賛同できれば、働きやすい環境にあ...続きを読む(全152文字)

3年期限付きの契約社員として入社したが、入社後1年で退職しました。
キャリアパスが描けず、この会社に自分の人生の一部を任せることができないと感じたことが...続きを読む(全172文字)

業界特有だと思うがバックオフィスは女性の比率が非常に高い。契約書の発行を担当していたがインハウスのシステムを使用して発行するので汎用性のあるスキルが身につ...続きを読む(全162文字)

入社3年目くらいまでは営業部配属全員対象の年次研修がある。内容は業務に関するものではなく、キャリアプランニングについて。ときには代表のコラム集のようなもの...続きを読む(全183文字)

入社後すぐに研修を受けられるシステムとなっており、社会人としての実務経験や面接の対策などを素早く行うことができます。自主的に研修を受けていくことで、就職活...続きを読む(全163文字)

入社直後から、先輩たちとほとんど変わらない仕事を任せてもらえるのはやりがいがあり、すぐに一人前のビジネスマンになれる。特におもてなしやホスピタリティの精神...続きを読む(全160文字)

プロパー社員については、年次研修が4年目くらいまで定期的にあるが、中途入社だと入社時及び入社直後の業務研修以外では外勤や内勤の責任者にならない限りほぼない...続きを読む(全196文字)

フレッシュキャリア社員は研修に参加し、就業先決定やビジネスマナーの習得を目指す。基本的に無給で交通費も出ないが、毎日通うことを求められる。ビジネスマナーや...続きを読む(全154文字)

人と接するという仕事上、人に対していい意味で外面がいい人が多いので働きやすいと思う。私の所属していた部署はキャリア志向が強い人が多かったため、バリバリ仕事...続きを読む(全164文字)

最新のスキルアップ講座等もたくさん開設されているが、東京開催がほとんど。
趣味の分野もあるが、人気講座はすぐに締め切られるのでフルタイムで仕事をしている...続きを読む(全153文字)

官公庁が行っている、未就職者支援事業プロジェクトに参加し、社会人としてのスキルやマナーを学びました。エクセルやワード等のPCスキルを一から教わったり、歩く...続きを読む(全169文字)

コールセンターのSV養成の有料研修に申し込みして二日の講座を終了。
しかしその後はSV求人の紹介はなしのつぶてでした。
結局SV経験がなければ、紹介し...続きを読む(全175文字)

フレッシュキャリア社員制度について
フレッシュキャリア社員制度の1期生として契約社員として入社した。
フレキャリの研修内容には営業系から事務系まで様々...続きを読む(全192文字)

人材サービスですので人と人とのコミュニケーション能力。たくさん案件をこなすために段取りのよさ、世の中にはこんな人がいるのかというような新しい発見。
この...続きを読む(全156文字)