ライオンの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全76件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとマイページからログイン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】５０代くらいの男性の人事の方【面接の雰囲気】優しそうな方で気負いしすぎず、リラックスして面接に臨むことができた。相手の方も丁寧な言い方で質問してくれた。【学生時代に力を入れたことについて教えてください。】「子供に走り方を伝える」という目的で〇〇市の陸上スクールのボランティア活動を行ったことです。「半年で生徒数を20名に増やす」ことを目標にその教室運営に注力しました。活動の中で課題もありましたが、スタッフ4名と話し合い、解決策を投じる中で最終的には目標を達成し、この経験から物事が抱える課題の本質を見極め、熱意を持って挑戦し続けることで課題を解決できることを学びました。Q:その中で何か工夫したことがあれば教えてください(深掘り)これまで小学校に対して紙媒体のチラシ配りをPR活動として行っていましたが、コロナ禍でこうした活動もできなかったことからSNSを活用した宣伝にいち早く切り替えました。オンライン陸上塾を実施するなど時代の流れに沿った形で展開することでコロナ禍でも集客率を維持することができました。【何かライオンに入社して新規事業を行うとしたら、あなたは何を行いますか？今思いついたことを教えてください。】現役世代だけでなく、高齢者をターゲットにした日用品の移動販売を新規事業として提案します。高齢化が進行している日本では高齢者の移動手段として公共交通機関が多く使われており、少し遠出の買い物をするときは利用が必須になります。田舎などでは自家用車がなければ遠出が厳しい現状もあり、コロナ禍でなかなか公共交通機関すら使いにくい状況において必要な日用品やその他食品を自宅や高齢者用施設等に届けるサービスは今後必要になってくる可能性も考えられます。また、アフターコロナにおいても特に高齢者は密を避けた行動を取ることは容易に予測できるため、移動販売を行うことでお客様にとっても安心して買い物を楽しんで頂くことができるのではないかと考えています。　【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接ではあったが突飛な質問にも自分らしい回答ができたのがよかったと思う。特に時間の許す限り、幅広い質問をされたので丁寧に回答できたのがよかった。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとマイページからログイン【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事部長/執行役員など、４０～５０代の男性と女性【面接の雰囲気】役員の方に囲まれて緊張したが、インターンシップにも参加されていた人事部長の方も明るい話で緊張をほぐしてくださり、役員の方も時折、私がやってきたことをほめてくださったのでそこまで堅い雰囲気ではなかった。【もしあなたにライオンに入社して頂くとして、我々役員もあなたにライオンを好きになっていただきたいと思っています。実際にインターンシップに参加して、ライオンのどういった部分を好きになりましたか？】私は御社の「商品販売のみならず生活習慣づくりやその仕組みづくり」から整えている部分が好きになりました。その例に御社の「NONIO」があります。かつては皆で同じ行動を取ることが吉とされていたものから一変し、現代の日本は多くの人の趣味嗜好が人によって異なり、バラバラになった人種を繋ぎ止めるのがコミュニケーションだと考えています。その上でこのNONIOという商品は口臭の面から整えていくことで安心してコミュニケーションを楽しむことができるようになり、人々の生活習慣づくりに貢献していると感じ、そのマインドに感銘を受けました。もちろん会社として利益追求は必要だと思いますが、それだけでなく、歯磨き教室などを通じてその仕組みづくりに貢献しておられる御社で働きたいと考えるようになりました。【海外進出するうえでどのようなことに気を付けるべきだと思いますか？】海外進出するにあたり、現地の方との協力が必要不可欠となるため、日本人の価値観ベースで物事を考えないようにするべきだと考えます。カナダとアメリカに留学をした際、こうした価値観の違いから話が通じなかった経験があるので働く際にも相手の目線に立って発言することを心掛けたいです。Q:どんな価値観の違いがありましたか？(深掘り)日本では相手からのイメージを気にしすぎて空気を読んだり遠回しの言い方をしたりすると思います。一方でアメリカなど海外では思ったことをストレートに伝える傾向にあるため、私が留学時代に遠回しに発言したことがうまく理解されないことがありました。働く時にこうした認識の乖離はトラブルやミスに繋がりかねないので確認は常に行うべきだと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】役員の方との面接において、自分らしい回答と若者らしくはきはき笑顔で元気よく面接に臨むことができたのがよかった。特に重役の方の前で緊張もしたが、動じずに自分の意見や考えをまとめることができたことを評価されたと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明（おそらく人事と研究職社員）【面接の雰囲気】圧迫感はないが、少し緊張感のある雰囲気だった。アイスブレイクの雑談などは特になく、淡々と面接を進行するような感じだった。研究員の方は物腰が柔らかく、穏やかな印象の方だった。【大学で取り組んでいる研究の内容を１分程度で簡単に教えてください。】機能性食品成分として注目されている○○の○○作用について研究しています。私は、食を通じて健康の増進や生活の質の向上に貢献したいという思いから、○○現象を改善する物質の探索に取り組んでいます。○○は避けることのできない生命現象ですが、中でも○○の影響が顕著に認められる部位のひとつが皮膚です。○○に伴う皮膚の菲薄化や乾燥化、シワ形成などの○○現象を、食品成分の摂取で抑制することができれば、○○者層の生活の質の改善に繋がることが期待されます。そこで私は、日本人の食に欠かせない○○に多く含まれる○○に注目し、成分の経口摂取が皮膚の○○に及ぼす影響を調査しています。これまでに、成分摂取前後の○○の皮膚の水分量や粘弾性の測定、皮膚表面形状の画像解析を行いました。現在は、皮膚の○○や○○に関わる遺伝子発現の変動について調査を進め、○○効果のメカニズム解明に努めています。【学生時代に人を巻き込んで目標に取り組んだ経験を１つ教えてください。】○○料理店で客単価を○○円向上させ、前年比売上○%増加に貢献しました。私の働く店舗は、月間売上○○万円の目標に対し○○万円と厳しい状況でした。原因を分析すると、○品の品揃えに対し一人当たり○品という注文数の少なさが問題でした。私はリーダーとして仲間を巻き込み、チーム目標達成に貢献したいと考えました。そこで、単価○○円向上を目指し以下の３つに挑戦しました。１つ目は、スピード○○紹介です。お客様の着席と同時にドリンク注文を取り、○分で提供できる○○を勧めました。２つ目は、地酒とのペアリングで、料理の特徴とそれぞれに合う地酒を紹介しました。３つ目は、卓上POP作成です。忙しい時間帯もオススメできるよう、季節の果実酒やデザートを載せました。その結果、客単価が○○円から○○円に増え、目標売上達成に貢献しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】想定していなかった質問や、少しひねった質問であっても、焦らず冷静に答えることが重要だと感じました。答えに詰まる場面もありましたが、奇をてらうことなく、自分なりの考えを論理的に伝えられると評価が高いと思います。また、具体的な製品名を問われることもあったので、ライオンの製品だけでなく、他の消費財メーカーの製品についても幅広く知っておくべきだと感じました。また、面接時間は20分と聞いていましたが、実際には10分程度で終了しました。短い時間で終了しても合否には支障がなかったようなので、早く終了してしまっても気にせず堂々と面接を終えて大丈夫だと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】役員レベルの社員（人事部長/研究所長など）【面接の雰囲気】緊張感のある面接だったが、圧迫感は感じなかった。物腰の柔らかい口調で穏やかに話してくださり、学生の本質を見るよう真剣に話を聞いてくれているように感じた。【ライオンに対してあなたが持っているイメージを教えてください。】社員の方々ひとりひとりの「イノベーション」を何よりも大切にしているイメージがあります。私は御社のインターンシップを通して、「常に生活者視点で消費者ニーズを徹底的に分析する姿勢」「技術の融合により革新的な商品を創出する開発力」「多様な人材がイノベーション創出に挑戦する風土」の３点を体感しました。そのため、社員の方々が多様なニーズに応えるやりがいを感じながら仕事をしていらっしゃると感じました。また、イノベーションラボの開設にも象徴されているように、常に現状に満足せず、生活者のニーズに寄り添った製品の創出に挑戦し続けている印象です。そのためにも、社員の方一人ひとりが明確な目標意識を持って、チームの力を最大化していると感じています。【ライオンの企業方針で共感している部分と、ライオンに入社して携わりたい事業や研究部門を教えてください。】お客様満足を最優先とする消費者志向経営を推進しているという点に共感しています。インターンシップを通して、常に生活者視点でインサイトを徹底的に分析する姿勢を感じて、自分がアルバイト活動で心掛けてきた「お客様のニーズを分析して施策に還元すること」と共通する部分を感じています。事業に関しては、ヘルスケア製品や機能性表示食品の開発に関心があります。私は現在、大学院で食品成分の○○○○効果について研究を行っているので、企業においても○○者層の健康増進やセルフメディケーションニーズに応える製品を生み出したいと考えています。そのため、大学で学んだ食品化学や皮膚科学の知識を活かすことができる、ヘルスケア製品や機能性食品の開発に興味を持っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接なので、ライオンに入社したいという熱意を示すことが最も重要だと感じました。また、入社後のキャリアプランや、どんな部署で何をやりたいかということを詳しく聞かれたので、具体的なイメージを持って分かりやすく説明するとベストだと思います。また、時事問題や直近のニュースなどから現代社会の問題を自分なりにまとめ、それを志望動機に盛り込んで話したところ、非常に好印象を持っていただいたように感じました。緊張感のある面接ですが、堂々と自信を持って受け答えをすること、論理的に分かりやすく話すことが大切だと思いました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部の方２人【面接の雰囲気】人事戦略インターンシップでもお世話になった方だったので変な緊張はなかった。最初にインターンシップでの活躍等について温かいフィードバックをいただけたため自身に繋がった。【学生時代に力を入れたことと、そこから当社で活かせる経験を教えてください。】私が学生時代に取り組んだことはゼミ活動です。私は人事と法務両方に関連する労働法のゼミに所属しており、解雇や懲戒などの架空の紛争事例を巡って労働者側と会社側に分かれ、ディベートを行ってきました。労働者側の弁護士として主張資料を作成する際には、常に会社の反論を予測し、かつ自陣の再反論を構成しなければなりません。また、予想できなかった主張に対してはディベート中に主張を行う必要があります。私はゼミでの経験を通じて、相手方の考えを理解しつつも、自陣の正当性を主張する難しさを学びました。この難しさは人を顧客とする人事部での苦悩とも共通していると考えます。特に法律や数字のデータを扱う法務や営業とは異なり、社内の人の様々な感情や想いの違いを認識してあるべき統一した方向に向かわせる人事の仕事は、新卒では難しいところがあると思います。しかし、私は大学で培った傾聴的主張力を生かして、人と人とのしがらみを越えた人事制度を作っていき、それをグローバルな基準で浸透させたいと考えております。【当社の人事戦略部に配属された場合に、○○さんなら弊社の人事インターンシップの課題をどう改善しますか。】私は大きく１点改善差し上げたいポイントがございます。募集要項における必要経験と実際の実習内容の若干のズレです。私は御社の人事インターンシップの募集要項の対象者欄において「労務関係の法律を学んでいる方」という記載があったため、参加いたしました。しかし、人事戦略を考える上では労働基準法や労働組合法実務は確かに有益ではありますが、実際には規制障壁となることが多く、人事管理論や経営戦略を専門的に学ばれている方と比べるとあまり効果的な提言ができませんでした。また実際に、各個人の専門的バックボーンを新たな人事戦略に活かすための募集要項であったにもかかわらず、実際に各班の発表で出てきたのは上記の人的管理論の研究報告やタームであり、実際に御社の人事部の○○様が発表されていたものも「心理的安全」というマネジメント戦略における心理学用語でした。発表後の座談会で人事の方に労務系の法律実務をお聞きすることはできたものの、人事戦略にどのようにして活かすかについては最後まで疑問符だった法学生は多かったのではないでしょうか。そこで、もし私が御社の人事戦略を推進する立場であれば、ワークライフバランスの潮流や判例変更に合わせて男女雇用機会均等法が複数回の改正を経ていることや、配転命令が適法と認められるハードルが高くなってきていること、また労基法の解釈基準に先取して御社が副業を推進している事例を事後に紹介します。そうすることで労働法を学んでいる学生にも一定の腹落ち感を与えたいと考えていますし、またそのような視座が得られるようにインターンシップの事前説明で一例を紹介することを提案いたします。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】インターンシップでの積極的な姿勢はすでに認められていたと考えられるため、あとは内定をいただけたら承諾を確約する、すなわち入社意思を徹底的に固める方向で対策しました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに参加する【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部責任者【面接の雰囲気】インターンに参加した際にもいらっしゃった社員さんだったため、全体的に和やかで、会話重視の面接だと感じた【学生時代に力を入れたこと】フットサルサークルで初心者ながら優勝をしたこと。経験者が多く、学内でも上位のチームだったため、課題としては圧倒的な経験と実力差があった。そのため解決策として、リフティング練習と希望制の大会への出場をした。リフティング練習では5回からはじめ280回まで記録を伸ばすことで、安定感のあるプレーを目指した。当初は基礎がない状態だったため、リフティングでボールに触れる機会を増やすと共に、複数人での競技でありながら一人でもできる練習方法として取り入れていた。また、希望制の大会への出場では、それまで経験者のみが出場していた大会に積極的に参加することでレベルの高い環境に身をおいた。実際のプレーの中でアドバイスをもらうことで、チーム内での動きを身につけた。結果、学内大会で男女混合部門で優勝、女子部門で2軍キャプテンとして3位入賞を果たした。【実際に働く中でやってみたいことは？】インターンの中でも企画していた法人に向けた事業を展開したいと考えています。私は社会に大きな影響をもたらすその起点になりたいという風に考えているため、社会の基盤となっている企業に向けた事業を展開していきたいです。特に、新型コロナウイルスの流行によって、社会の動きやあり方が大きく変化した中でも、企業は常に動き続ける、ということを実感しました。動き続けなくてはならない企業を貴社の商品を用いてサポートすることは、日本社会の可能性を広げることに大きく貢献することができると考えています。そのため、御社の経営戦略での仕事の中では、社会の常識を作り出し、支えていけるような仕事をしたいと考えています。深掘り具体的にインターンでどのようなことを立案していたか。（インターン内容に関わるため割愛します）【評価されたと感じたポイントや注意したこと】インターンで志望度が高まったことを伝え、具体的な仕事内容に興味を持っていることが示せていたのだと思う。また。学生時代に力を入れたことでも、自分から考え向上する点が評価されたと感じていた

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに参加する【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】取締役、役員【面接の雰囲気】一次面接とは大きく変わり、非常に張り詰めた空気感で行われた。面接官が多く、全員が役員レベルということもあり、かなり緊張する場だった【入社後のキャリアについての深掘り】入社後には、経営企画を通して、企業の成長を支え、社会全体に影響力を持つような仕事をしたいと考えています。個別塾での講師経験から、基盤となる業務への関わりで、塾全体の成績向上に繋がること、その結果、通っている生徒の将来の可能性を広げることができたということに非常にやりがいと達成感を持ってアルバイトをしていました。この経験から、御社の経営企画を通して、御社の成長を支えるだけではなく、御社の商品を利用するお客様の可能性を広げていきたいと考えています。しかし、経営企画をするためには、現場の知識が必要だと感じているため、経理部での仕事や営業など幅広く現場を経験してみたいと感じています。その後、経営企画部として、新たな企画をしていきたいと考えます。【就職活動の軸や他社について】就職活動の軸は、「自分を起点として、相手の可能性を広げる」ということです。私は個別指導塾のアルバイト経験で、自身のサポートにより成績を伸ばした生徒が2ランク上の高校を目指すことができたということがありました。その経験では、自分が関わったことで生徒の選択肢を広げ、可能性を広げたことにやりがいを感じました。仕事をする上でも、常に自分の仕事が他に影響をもたらし、可能性を広げるサポートとなるような企業につきたいと考えています。その他質問深掘り等他社のSDGｓへの取り組みの中で、良いなと思うことは何ですか？○○企業の××という取り組みです。私は社員の仕事環境に興味があり、社員の仕事環境に対する取り組みの一環としてSDGｓが取り入れられているということに非常に関心を抱いていました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】10分程度と面接時間が非常に短く、さらに、面接官が多いことから質問も多かったため、どの質問にも簡潔に答えることを意識しました

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンラインでした。【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特にありません【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】録画面接なので雰囲気などは特にありません。ただただ自宅でカメラに向かって淡々と話していくだけでした。【悔しいと感じるのはどんなときですか？】自分に不甲斐なさを感じたときに悔しさを感じます。例えばわたしは大学一年次に留学していた経験があるのですが、そこではクラスに日本人がわたししかおらず、クラスメイトとの会話すらもおぼつかないといった状況で非常に心が折れかけました。そこで言語の壁にぶつかり、思うように気持ちが伝えられない自分に対して不甲斐なさを感じて悔しい思いをしました。しかしそこで諦めるのではなく、持ち前の負けず嫌いという長所を生かしてこのままではいけないと自分を奮起させて現状を分析し、様々なイベントに積極的に参加することで意識的にコミュニケーションの機会を多く取るようにしたところ、実践的な会話力を鍛えることができ、会話も少しずつ上達させられました。【最後に言い残したことはありますか？】最後に、わたしが如何に御社に入りたいかという思いを伝えたいと思います。わたしは大学でSDGsについて学ぶゼミに所属している経験から、持続可能な社会の実現に貢献できるような企業に勤めたいという思いを強く持っています。そこで御社が毎日の生活をリ・デザインし、日常的な手洗いうがいや歯磨きといった新たな生活習慣を生み出しているところに非常に魅力を感じています。このように人々の生活習慣に大きく影響を与えてきた御社なら、サスティナブルな製品を通じていつの間にか消費者がエコやSDGsに貢献していたというような、もはや持続可能な社会が当たり前であるという新たな常識を生み出せるのではないかと考えました。そこでわたしも御社でそのような社会の実現に向けて貢献できる人材になりたいと強く感じております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】選考途中のフィードバックによると、持続可能な社会への関心度が高いところが評価されたとききました。SDGsへの取り組みはライオンも今後の課題として重要視しているのだと感じます。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので定刻に合わせてログインし、面接終了後退出しました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】アイスブレイクから始まったので緊張感の少ない和やかな雰囲気の面接でした。逆質問の時間はありませんでしたが、フィードバックの時間はありました。【ライオンが今後取り組むべき事業とは何ですか？】ライオンが今後取り組むべきことといたしましては、海外への事業展開に取り組むべきだと思います。例えばわたしは御社の事業のなかでもオーラルヘルスケアの部門に最も関心を抱いております。またわたしは学生時代に中国に留学していた経験があるのですが、その中で中国の方はオーラルヘルスケアの意識に年齢によって世代差があるということを肌で実感してきました。そこで中国におけるオーラルヘルスケアの需要を感じ、今後の事業展開として非常にニーズがあるのではないかと考えました。そこで日本のお客様にサービスを提供するだけでなく、中国のような巨大な市場をもつ地域に対しても、ヒアリングや調査を通じて現地のニーズを的確に汲み取って海外展開を行うことで販路の拡大や業績に繋がってくるのではないかと感じております。【前述の事業を行うことによって当社はどんなメリットが得られますか？】中国への事業展開を行うことによって、大きな収益や市場の活性化というメリットが見込めるのではないかと考えております。中国は経済発展が目覚ましく、市場規模としても非常に大きな国ですし、EC事業が活発であるということでも知られています。そのため現在は新型コロナウィルスの影響で実際に中国へ行って商談を行ったり販売イベントを実施したりといったことは難しいかもしれませんが、発展したEC市場に参入することで中国の消費者の方々に広く御社の商品を利用していただけるのではないかと感じております。このように市場規模が大きな国への海外事業展開を推進していくことで、これまで以上の拡販を実現することができるのではないかと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】中国への海外展開はライオンとしても今後取り組んでいきたい課題として挙げられていたため、企業のビジョンとマッチしていると講評をいただいたため、その点が評価されたようです。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので定刻に合わせてログインし、面接終了後退出しました。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員、人事【面接の雰囲気】非常に厳しい雰囲気で、途中で話を遮られたり時間がないと暗に急かされたりあまり良い空気感ではありませんでした。圧迫面接とまではいかないですが嫌味や皮肉に近しいことを言われ、動揺してしまいました。【就職活動の軸は何ですか？】わたしの就職活動の軸は大きく分けて三点あります。一点目が社会貢献性の高い事業をもっている企業であるかどうかです。わたしはボランティア活動に取り組んだ経験から人の役に立てることにやりがいを感じており、社会に出る上で仕事としてもその点を非常に重視しています。また二点目は持続可能な社会に貢献できる企業であるかどうかという点です。大学で国際開発について学んだ経験から、サスティナブルな社会の実現には地球規模での国際協力が必要であることを感じました。そこで持続可能な社会の実現を目指して社会的責任を果たそうとする姿勢がある企業かどうかを重視しています。さらに三点目が自分が長く働ける企業であるかどうかです。わたしのキャリアプランとしても一つの企業に長く勤めることで専門的なスキルを身につけ、企業に貢献できるプロフェッショナルな人材に成長していきたいと考え、この点を重視しています。【持続可能な社会の実現に貢献できるような企業はたくさんあるとは思いますが、当社の他に興味のある企業の事業内容について教えてください。】わたしは御社の他にも紙のメーカーを受けているのですが、その会社は紙化ソリューションというビジョンを掲げて、プラスチックの代替品としての紙の可能性を広げるような事業に取り組んでいる点に非常に関心を持ちました。例えば現在では脱プラスチック化の動きが盛んになり、レジ袋の有料化に伴う紙袋や紙ストローの推進など、プラスチックの代わりに再生可能な紙でできることは紙で担うという新たなソリューションが注目されています。このようにプラスチックの使用を極力控えていくという姿勢がサスティナブルな社会の実現に大きく寄与していると考え、興味を持ちました。御社も非常にSDGsには注力しており、100%リサイクルペットを使った洗剤なども販売していると伺っております。このように広く商品を流通させている企業が社会的責任を果たしていくことが持続可能性の向上に繋がっていくのではないかと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】答えにくい質問であっても咄嗟に回答を思いついて論理的に話せる思考力と瞬発力があるかどうか。自分の場合は回答がすぐに思い浮かばず口籠ってしまったため、マイナス評価になったのだと思います。

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自身のスマートフォンで動画を撮影し、アップロードする。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】動画面接だった。しかし撮り直しが2回までという決まりがあり、それ以上は受け付けないといった内容の説明があるので、独特の緊張感はある。【ストレスをどういった時に感じ、どのように対処しているか。】私は、大学の定期試験期間中などに、課題や勉強しなければいけないことが溜まってしまうと、少しストレスを感じます。なぜなら、何事も完璧にこなしたいと思う一面があり、ひとつひとつの科目の学習に手を抜くことができず、時間に余裕が持てなくなるという不安を感じてしまうからです。しかし勉強に煮詰まると、集中力が切れ、作業効率が落ちてしまうので、勉強に煮詰まる度に、散歩に出かけたり、外の空気を吸いに行くことで、ストレスの解消に努めています。散歩に出かけると、外の新鮮な空気に触れることで、気分をリフレッシュすることができ、学習意欲を取り戻すことができます。また、事前に計画をたて、課題に取り組むことで、ストレスの軽減に努めています。【伝えたいことや言い残したことがあれば、教えて下さい。】私の強みは、目標を達成するために、努力を続けやりきるところです。大学4年間を通して、外国語のマスターを目標に、語学学習に最も力を注いできました。語学学習を続ける中で、実際に外国語を頻繁に使い、コミュニケーションをとることで、吸収していく学習方法が自身に最も合うことがわかりました。そこで、○○への長期留学をはじめ、長期休暇には頻繁に海外へ短期留学や旅行をし、アルバイトを通しても、常に多文化や多言語に触れる環境に身を置きました。現地の文化や言語、習慣、歴史に触れることで、刺激を受け、語学学習のモチベ―ションに繋げていました。今では、語学資格を取得し、多種多様なバックグラウンドをもつ人びととの交流を介して新たな価値観にふれ、多文化理解を深めることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】動画面接で撮り直しは2回までだったので、途中で噛んだり言葉が詰まったりしても、そこで止まらずに、ハキハキと自信をもって話すようにした。実際に何度か噛んだものを提出したが、話がきちんと伝われば問題ないと思う。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に詳細がメールとマイページ上に送られてくるので、指示通りにオンライン上で入室。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場社員【面接の雰囲気】年次がある程度上の方だったので、はじめは緊張したが、面接開始後すぐに、面接とは思えないような質問から始まり、アイスブレイクのような時間が少しだけあるので、リラックスして話すことができた。【キャリアプランについて教えてください。】私は国内外問わず、社会のニーズに応え、生活者の快適な毎日の提供を可能にするため、ローカルニーズや課題を見極め、最適な提案をしていきたいと考えています。特に海外滞在経験を通して、各地域の生活水準や衛生管理に大きな差が見られたので、世界各地の課題解決に注力し、プレゼンスの拡大に貢献していくことを目指しています。そこで、先ずはヘルスケア商品を扱う営業部門で、営業や商品に対する知見を深めながら、お客さまの声に寄り添い課題やニーズをくみ取ることで、最善の提案ができるよう、経験を積んでいきたいです。その後、営業で培った経験をもとに、海外事業の分野で、新マーケット開拓や新ニーズの発見に携わり、海外での販売比率向上に貢献していくことを目指しています。【海外での販売比率向上のために、出来ることは何か。現在国内外で深刻化する高齢化社会にあわせて、どういった商品や販売方法が考えられるか。】海外での販売比率向上には、先ずはコロナ禍でオンラインショッピングが主流になったので、EC販売をさらに拡大していくことが重要だと思います。中国地域をはじめアジア地域では、御社はEC販売ですでに高いシェアを誇っているので、この先、すでに現地の方々から得ている御社商品への信頼を、御社の他商品のシェア拡大に繋がるよう、広告や宣伝を増やしていく必要があると思います。ローカルで使われているアプリ等の、スマートフォン上中心の広告や宣伝も有効的であると考えます。高齢化社会ということで、介護の現場等で、高齢者や介護者両者にとって必要で、快適な商品が必要だと思います。先ずは現場の声に耳を傾ける必要があると思いますが、電動歯ブラシにしても、介護する者にあわせて持ち手の部分を柔軟に向きを変えられるようにするなど、様々な工夫ができると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】海外での販売方法や、現在の社会の状況にあわせて、他社では聞かれることのなかった、少し突飛な質問が幾つかされた。事前準備のしようがない質問も中にはあり、とっさに返答できるかどうかが見られているように感じた。詳しくは答えられなくても、自分の意見を自分の言葉で述べることが重要。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に詳細がメールとマイページ上に送られてくるので、その指示に従ってオンライン上で入室。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】役員レベルの面接官4人と自分が画面に映るので、緊張感と圧迫感があった。和やかな雰囲気は一切なく、緊張してしまい上手く話せなかった。【営業職志望だが、どういった仕事かどうか把握しているか。営業ははじめ泥臭い仕事も多いがやっていけそうか。】私が志望するヘルスホームケア営業部門では、各ステークホルダーと信頼関係を築きながら、お客さまに最も近い現場第一線で、まだ見ぬニーズを探し出す仕事だと認識しています。またお客さまに長く愛される商品を提供していくため、分析を行い、販売促進につなげることも重要だと考えます。私は大学時代のアルバイト経験を通して、2年以上販売に携わってきました。お客さまのもっとも近い場所で、自身が商品に対する知識等を培わなければ、いくら良い商品でもお客さまの心には響かないことを学びました。私はまだまだ御社の商品や、また消費者の心をつかむような販売方法に関して知識も未熟なので、営業として知識と経験を積んでいきたいと考えています。【その後のキャリアプランとして、海外事業とあげているが、具体的にどういうことがしたいのか。】具体的には、大学時代自身が滞在もしていたアジア地域でのプレゼンス拡大、また海外での売り上げ販売比率の向上に貢献していきたいです。営業で、先ずは商品知識や販売方法の促進に関する知識と経験を積んだのち、海外事業の分野でそうした経験と、自身の海外滞在経験、語学力を活かして臨みたいと考えています。また御社では各国のニーズや課題に合わせた商品の提供や販売方法等のマーケティングに注力されているので、私自身も御社の一員として、学生時代に培ってきた課題解決における柔軟性を活かしたいと考えています。またアジア地域では、すでに強固な販売網と顧客基盤を有しているため、さらに取り扱い商品を増やし、シェアを拡大していくことで、プレゼンスの拡大に繋がると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接時間は、10分のみで、緊張感もこれまでの面接にはないくらい、あったので、端的にキーワードを入れながら、解答する必要があった。また営業として、どうして働きたいのか、志望度の高さを理由を付けながら、話す必要があると思った。

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】専用のアプリで取りました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】録画面接のため、面接官はいませんでした。【面接の雰囲気】スマホを用いて面接をし、撮り直しはシステム上何度でもできますが、1度までと記載があるため緊張感がありました。【あなたが悔しいと思うときはどんなときですか。1つエピソードを交えてお話ください。（2分）】私が悔しいと思うときは、自分の実力が未熟で通用しないときです。私は、小学時より〇〇に注力してきました。中学3年間は常に部内1位を維持し、公式戦に出場し続けていました。常に属したコミュニティではトップにて活動してきました。そして、高校では、目標である関東大会出場を目指し強豪校に進学しました。しかし、高校1年時、部活動での部内戦に連敗してしまいました。結果、公式戦に出場することができませんでした。これまで私は常にトップに位置していましたが、試合に出場できずギャラリーで応援することが初めてでした。その際、自身の実力が高校で通用せず、未熟であることを感じました。当時は非常に悔しく、1日中泣き続けました。【ストレスを感じたときはあなたはいつもどうしていますか。具体的にお答えください。（2分）】私がストレスを感じたとき、信頼できる友人に迷わず相談します。私は大学の〇〇〇〇〇に注力しています。しかし、自身の努力が実らず強いストレスを感じました。その際に、迷わず信頼できる友人に直接会いに行き相談しました。その友人は、大学1年時から授業を常に一緒に受け、年に2回は旅行へ行く程、信頼している方です。私は努力したつもりでしたが結果に結びつかなかったことを相談すると、「頑張りはみんな分かっているよ」、「結果が全てじゃない」、「みんな応援してるから」など多くの励ましの言葉をかけてくださいました。その日から、自分らしさを取り戻せ、ストレスを感じることなく活動することができました。したがって、ストレスを感じた際は、信頼できる友人に相談し、解消しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】録画面接であったため、明るさ、声の大きさやトーンが評価されたと感じています。画面の明るさは、女優ライトで補っていました。

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】一度のみ取り直し可能【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】なし【面接の雰囲気】録画面接はスタートしてから質問がわかるものでした。でも回答を考える時間は無限にある為落ち着いて撮ることができました。一度のみ取り直し可能。【自分が悔しいと感じる時はどんな時か、またそのエピソード】私が悔しいと感じる瞬間は任された役目や責任が果たせなかった時です。これを最も感じたのは現在コーチをしているキッズチアリーディングチームで、監督に任されたダンスの振り付けを最後までできなかった経験です。何度もアドバイスを頂きながら改善をしましたが満足な演技は作れず、結局監督が振り付けをする事になりました。私は任された役目を果たせなかった事に悔しさを感じ原因は何か振り返ったところ、私は他の上手なチームの動画を参考にしていた為一人ひとりの個性を生かせていなかったと気付きました。そこで「来年の大会は必ず自身の力でやり切る」と決め、次の点を意識し挑戦しました。①普段の練習から子供達と密に話し、一人ひとりの得意な事を把握する。②行き詰まった時はすぐ監督や第三者からアドバイスをもらう。そして一年後、振り付けを採用して頂き、県大会で1位をとる事ができました。【ストレスの対処法はなんですか。】ストレス対処法は2つあります。1つ目は仲の良い友人に話すことです。とりあえず気持ちをバーッと話して聞いてくれるだけで楽になtたり、客観的に聞いてもらうとそんなに大ごとではないと気付いたり自身だけでは気づかなかったアイディアをもらえたりするからです。2つ目は憧れのチアリーディングチームの演技を見る事です。私は小学2年生から11年間チアを続け、幼い頃から本場であるアメリカのチームと選手に憧れを抱いていました。アメリカまで観戦に行ったこともあるくらい大好きで憧れの存在です。そんなチームの演技をSNSで見て、頑張っている姿を見て元気づけられたり悩んでいる事を忘れてしまうくらい没頭してストレスを発散しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】考える時間もありますし、撮り直しも可能だが自分らしさ（学生らしさ）を出そうと思いました。なので多少噛んでしまったりしても気にせず続け、最低限の言葉遣いは意識しつつ堅くなりすぎないような言葉遣いで話しました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為自宅。指定されたリンクから入室するとすぐに面接官に繋がりました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は女性の方で穏やかな人でした。最初に面接とは関係のないような会話を振ってくれて、リラックスできるような空気感にしてくださりました。【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと】私が学生時代に最も力を入れた事はジャズダンス部門のリーダーを務めたことです。そこでの1番の課題は 6分間の演技を作る事。私は大学生になってからダンスを始めたので今まで教わることしかしていなかったうえに6分間もの長い振り付けを作るのは初めてで自分自身とても不安がありました。 最初はなかなか振り付けがうまく浮かばなかったりなかなか納得する演技ができず何度も投げ出したくなりました。 しかし私はジャズダンスのリーダーと言う立場であるのに振り付けが苦手な自分をとても情けなく思い、絶対に最後まで自身の力でやり切ると強い気持ちを持ちました。 私は振り付けを作るためにまずはSNSを使って有名な振付師の方や上手なダンスチームの動画を見ました。また練習の前後に部員にご飯に誘われることもあったんですけど振り付けのために帰宅し、そういった時間も犠牲にしながらも自分自身の振り付けに向き合いました。 その結果無事に6分間の演技をつくることができ部員の方と一緒に公演で披露することができました。【ライオンで何か新しいことを始めるとしたら何をしたいか。】私は現在特にオーラルヘルスケアの分野に注目しております。 それは何故かと言うと私は今までチアリーディングをしていて自分自身も笑顔でやり、相手にも笑顔を与えたりすることをやっていました。 なので笑顔が人に与える影響力はとても強いものだと感じております。最近はマスクであまり見えないですが、歯が綺麗だったりすると自信を持ってとても前向きに生活できると思います。 相手にもいい印象を与えられると思います。 私は最近ではホワイトニング効果のある歯磨き粉とかも主流になってきたと思いますが、まだまだあえてそれを選ぶ人は少ないのかなと思っております。なので口腔ケアの中でも美容の分野も入ったようなホワイトニング効果のあるものをもっと身近で手軽なものにし、AI技術を駆使した一人ひとりに合わせたパーソナライズされたようなサービスや商品を提供したいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自身の経験を自分の言葉で話すようにしました。その中でも企業の求める人物像と自分がマッチするところを積極的にアピールするようにしました。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】優しい感じ、インターンの面接だったので、そこまで厳しくなかった。面接より、話をする感じ、（面談に近いかも）【グループの中で、あなたはリーダーなのか、協力者なのか】私は、リーダーの役割をした経験が多いと思います。具体的な例としては、ボランティア活動の資金確保のために、サークルのリーダーとして学園祭で00販売を提案し、営業利益400％を獲得した経験が挙げられます。私が所属した00活動サークルは、サークル活動の資金難に苦しんでいました。資金を確保するため、私は、学園祭で女子学生に一番人気の0である00の販売を提案しました。しかし、００販売には原価の高さという課題がありました。なので、私は、みんなの会議を行い、原価を削減するため、講義で00を製作し、それらを販売することにしました。これらの経験から、私は、チームが難航する時に、自分のアイデアを活かし、共通の課題を解決するリーダシップと、多数の関係者と協調して最善の案を引き出すチームワーク力を引き出しました。【あなたの長所と短所は何ですか】長所は、常に成長意識をもち、行動する向上心があることです。この向上心で、勉強に熱気をもち、高校は000卒業、大学は00卒業という成果をあげました。短所は、飽き性があることです。私は、同じプロセスが繰り返すと、意欲がなくなる飽き性があります。この飽き性を克服するために、同じ作業でも、目標を毎回設定し取り組むようにしています。しかし、この短所のおかげで、物事の多角的にみることと、好奇心をもって変化に恐れないという強みが出来たと思います。そこで、この飽き性もうまく使えば、短所になると思います。将来には、これらの長所はもっと成長させ、短所は改善し、常に新しいアイデアを求め、向上心を持つことで、お客様に愛用される製品を開発する研究者になりたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】集団面接であるため、できるだけ、短く、ポイントを伝えること。エピソードに関する質問だけではなく、自分自身の性格などを聞く質問が多いので、自己分析をしっかり行うこと

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】優しく親切な雰囲気だった。よく笑ってくれたので、話しやすかった。技術面接だったので、研究の話をする時には鋭い質問もあった。【趣味や最近興味があること（ストレス発散方法）】ヨガをすることで、ストレスをコントロールしようとしています。ヨガは、私の行動力を発揮させ、成長意欲を絶えず刺激する運動です。私は大学入学後、母親の勧誘で、運動のためにヨガを始めました。ヨガを続く中で、自分の趣味であるヨガを最も詳しく知るために、ヨガの専門性を高める事を目標として、高難易度の動作を習得し、ヨガ講師資格証も取得しました。また、ヨガは昨日の自分より高いレベルの動作に挑戦を続ける運動なので、毎日成長意欲が刺激されます。このように、私にとってヨガは、自分の高い行動力の証拠で、成長意欲を刺激するものであり、毎日ヨガをしています。わたしは、ストレスがあるときに、体力とともに、成長意識を高めることが出来る、ヨガをすることで、ストレスを解消しようとします。【研究内容の詳細（２分間）】私の研究は『000の花における00000関連化合物分析』です。ライチは世界中で親しまれている果物だが、雌花の形成率が低いことで、生産量が限られています。本研究はライチの生産量増加のため、植物ホルモンであるオーキシンの関与を検討することです。分析結果として、雌花に高濃度のオーキシンが含まれていることが分かり、オーキシンを用いたライチの栽培は、安定的なライチ生産に寄与すると考えられます。分析にあたっては、不純物除去に困難がありましたが、不純物の科学的な性質を考え、溶媒を変わるなどの対策を講じました。この研究の成果としては、国内学会（詳細な学会の名前）に２回参加し発表を行い、また、国外学会（詳細な学会の名前）でも口頭発表を行いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】技術面接なので、学会発表を準備する感じで、予想質問、利用する機械の原理などを考えること。また、専門が違う人でも理解しやすく説明できるように、練習すること。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】前回の面接とも同じく、親切で、柔らかい雰囲気であった。しかし、最終面接であったため、それなりの緊張感はある。【入社してから、どんな研究がやりたいのか？】私は、世界の人々に愛用される商品の開発を目指す、研究をしたいと思います。なぜなら、自分の研究が世の中に、プラスな影響を与えていることを見て、仕事をやりがいを感じたいと思うからです。その具体的な計画としては、まず、入社して数年間、商品開発に関する研究の基礎や技術を身につけて、企業の研究者として成長したと思います。その後、御社の様々な研究課題にチャレンジし、御社で行われている研究について、あらゆる分野の技術、知識を学び、幅広く商品開発のスキルを取得したいです。そして、将来的には、自分が、様々な国で留学したことで、得た「グローバル視点」を活かし、より多くの人々に愛用されるグローバル商品を作り、御社がより世界的に存在感のある企業への成長することに貢献したいと思います。【人生の中で挫折して経験は？】高校時代に成績における困難があったが、困難の原因を冷静的に分析し、解決策を講じることで、克服することができました。私の高校は、00中の理系学生が英才テストの選抜によって、入学する学校で、同級生達は基本的に、中学生で大学レベルの数学まで終えていました。しかし、当時私は、事前にそこまでの知識を習得しておらず、挫折を味わいました。そこで私は、授業で理解できなかったところは、周りにも聞く前向きな姿勢を取り、時間を有効活用する習慣を身につけるようしました。また、周りと自分を比較せず、自分の限界と戦い成長する自己管理力を養いました。その結果、最後の試験では上位優積者になり、飛び級で卒業、希望の大学に進学することができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接時間が短いので、だらだら答えないように、事前に何度も練習すること。メーカーは創造性を求めているのが多いので、自分の答えに創造性があるのか考えること。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術職採用担当者二名【面接の雰囲気】説明会でもお会いした方々であったため、とてもお話ししやすかった。また、お二人とも私の事を覚えてくださっており緊張はほぐれやすかった。【簡単に自己PRをお願いします。】物事への探求心です。それが大きく表れたのが日用品と化学に関する二つの経験です。私は高校生の頃から”日用品オタク”と言われるほど日々情報収集を行っていました。成分表示や各企業のHP、週間粧業などを見て情報収集したり、実際に使用して差別化していました。日用品への興味が加速し、自分の欲しいと思うものが作りたいと考え「研究開発者」を目指し有機化学という進路選択をする事になりました。大学で勉強を始めると日用品関係なく化学に魅了され、学部１年次の頃から校内で行われる講演会等に積極的に参加し、よく研究室を訪れるようになりました。先生方にもっと深く学びたいという思いを伝えることで、研究のお手伝いを２年次からさせて頂くことができました。その結果これまでに、３分野の研究室を経験する事が出来ました。【研究内容について教えてください。】私は○○というガスを用いて○○の四つ含まれる化合物の合成反応の開発を行っています。これまで○○の四つ含まれる化合物の合成には○○というガスを原料として用いていたのですが、これは環境に影響する事が20年前に知られ製造が徐々に禁止されてきました。そのため、新たな合成法の開発が急がれているという背景があります。一方、私の使っている○○は環境に影響がない事が知られているのですが、これまでは材料合成のための原料としての利用が主でした。そのため、これを○○源とした低分子の○○化合物の合成反応の開発に着手しました。中でも私は医薬品によく含まれる○○が存在する○○化合物の合成反応開発に取り組んでおります。以上になります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究力がすごく見られていた。これまでの実績であったり、研究に対する考え方、面接官の質問に学術的にかつ分かりやすく答えられているか等研究者にとって必要な資質を評価しているように思った。そのため、人事的な質問対策ももちろんだが、研究内容に関する質問対策を入念にするべきだと感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】動画選考だった。面接官との面接とは違ったのでいつもと違う緊張をした。動画選考になれていれば大丈夫だと思うが、自分は非常に緊張をした。【ライオンのイメージ・強みについて】１つめは、「一日の積み重ねが人生」「何気ない日常を大切にしたい」という企業のスローガンから、商品を通して消費者に幸せを届けたいという想いが込められていると感じ、使命感を持って商品づくりを行っていると思った。2つ目はヘルスケア分野に力を入れている点。海外にて歯磨き講習を行なったり、手洗いの習慣化の普及を行うことで、人々が当たり前に思っている「健康」の大切さを改めて教えている点。3つ目、UXデザイン専門の職種で募集を行っていることから、UXデザインを取り入れた商品づくりに力を入れているのが分かる。消費者目線を常に考え、日常で困っている事・不便だと感じる事を商品開発に生かし、日々の心の豊かさに貢献している。【ストレス解消法はなにか】日記を書くことで、自分の頭の中の整理をするようにしている。考えを文字に起こすことで自分の感情やなぜそのような感情を抱いているのかなどを客観的に考えられるようになるので自分にとってはとても有効的なストレス解消法だと感じている。文字を書く行為がストレスをほぐしてくれたり、自分を客観的に見れるようになることで行き詰った時も次の行動も考えられやすくなる。この習慣はストレスを感じた時だけでなく、毎日日記の執筆を行うことを意識している。そうすることで、ストレスの原因が分かったり、反対にどうしたら幸福感を感じやすいのかが自分で分析できるようになると感じている。この習慣はストレスや変化の多い社会人になってからも続けたい習慣である。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】企業理解をどれほどしているかがアピールできた。また自分の考えをきちんと持っている点が評価されていると思った。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事3年目【面接の雰囲気】終始穏やかな雰囲気の中で行われた。自分の話をしっかり聞いてくださったので、わかりやすく丁寧に質問に答える事を意識した。【学生時代に頑張った事。】留学支援団体でのイベント企画において、「参加者目線の企画作り」に力を入れた。留学支援団体に加入したのは、「自らが留学で体感したわくわく感を他の学生のも体感してもらいたい」と強く感じたことがきっかけだった。多くの学生が持つ「留学はハードルが高い」というイメージを靴買いしたいと考え、海外経験を持たない学生向けのイベントを企画した。大学主催の留学説明会では留学成功例が多く取り上げられる事から、あえて失敗談を取り上げたり、学業以外で活動した事などを紹介して、留学経験者のリアルな体験談を伝える事を意識し、留学を志望する学生がもつ留学に対する不安の解消に繋げられるようにした。結果、満足度の高いイベントを企画することが出来、留学志望者のモチベーションを高められたと感じている。【あたなの就活の軸は何か】軸は主に２つある。1つ目、生活に身近なもの・サービスを通して人々の生活を豊かにしたい。自分は日々の生活に目を向け、幸福をみつけることを大切にしている。特にコロナの影響を通してこの考えはより強くなった。仕事を通して人々に日々の小さな幸せに貢献出来たらと思っている。2つ目、若い内から裁量権をもつことができ、かつ様々な職種や事業に挑戦できる環境。学生時代は学生団体のリーダーやイベント企画、留学など、今まで経験したことがない事にも多く挑戦してきた。挑戦を通して自分の得意分野を広げることが出来たと思っている。今後も新しいことに積極的に挑戦したいと思っているので、そのような理解がある企業で働きたいと感じている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の積極さと、挑戦的な姿勢が評価されたと感じている。今までの経験が将来の働き方に行かせられるのかをアピールしたのも好評だったと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事役員【面接の雰囲気】緊張感がある選考だった。確認程度の面接ではなく、しっかりと志望度や自分の考えを掘り下げる面接だった。【コロナ後どこにビジネスチャンスがあるか】私はECチャンネルでの販売にチャンスがあると思う。それも自社のオンラインストアだけでなく、ドラッグストアやスーパーなどの小売店が持っているECサイト、またはオンライン総合小売りサイトを通じた販売にチャンスがあると思う。コロナ禍により、移動をしなくてもものやサービスを手に入れられることをコロナ禍により多くの消費者が知ったと思う。よって、自宅から注文が出来、配達してくれるEC分野の需要が高まると感じている。自身もコロナ禍によりオンラインで買い物をすることが増え、とても便利だと感じているので、コロナ終息後もオンラインでの買い物を継続しようと考えている。そのような考えを持つ人は多いと思うので、オンラインでの販売・営業を強化したほうがいいと思う。【ライオンが次に海外進出をするならどこか】私はアメリカがいいと思う。昨年、アメリカに長期留学をしていたが、アメリカ製品だけでなく多国籍の商品がスーパーや薬局の棚に陳列されているのがとても印象的だった。そのような事実から消費者側は他国の製品に対する抵抗感は少ないと感じているので、日本製品が入る余地もあるのではないかと思った。競合にあたる外資消費財メーカーがアメリカでも優位に立っているので厳しいと思われるかもしれないが、日本ブランドにしか出せないクオリティーの高さやライオン製品しか持っていないヒトへの思いやり、環境を配慮したモノづくりなどの付加価値を付けることが出来れば、多くの消費者の心を掴むことが出来ると感じている。よってブランディングを確立させたうえで、アメリカへのチャネル拡大をしてもいいと考える。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】前の面接と異なる回答をしていないか、自分の考えをしっかり持っているか、ものごとを客観的に考えられているかが見られていると感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】20年目程度の営業【面接の雰囲気】面接官は笑顔だったものの、印象は少し怖かった。ただ、面接前に若手の人事の方がアイスブレイクの時間を作っていただき、リラックスすることができた。【ライオンを志望する理由/ライオンに対するイメージは？】理由は二つあります。一つ目は、人の健康に貢献できる企業であると感じたからです。実際に提供している商品ももちろんですが、一番魅力を感じた点は経営ビジョンとして「次世代ヘルスケアのリーディングカンパニー」ということを掲げている点です。大企業であるにも関わらず、企業として大きく変わろうとしていて、その変換点に貢献したいと考えています。二つ目は、企業理念に共感したからです。就職活動を通して、多くの企業の企業理念を拝見させていただきました。その上で、これほどに人の幸せについて書かれている企業理念はありませんでした。そのマインドを生涯持ち続け、人の幸せに貢献したいと考えるようになりました。この二つの理由からライオンを志望していました。消費者目線で言えば「ライオンのごきげんよう」、就活目線で言えば「ほんまの意味で人の幸せのことを考えてる」【ライオン以外のオススメの会社/今までの人生において、ライオンとの関わり方】私が思う他のオススメの企業は、明治ホールディングスです。菓子業界において、日本でナンバーワンの売上高を誇っている点ももちろんですが、菓子だけではなく、製薬機能も持ち合わせているからです。菓子の部門から健康に貢献することができる食品も提供していますが、薬は菓子以上に直接的に健康に携わることができ、健康食品だけを提供している企業に比べて、より幅広く貢献することができると考えたからです。野球の練習や試合で汚れたユニフォームを洗う時にはいつも「ライオン洗濯石けん」を使っていました。小学生の頃からのことで特に意識したことはありませんでしたが、親が買うものはいつもこれで、自分としても思い入れがありました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】今までの経験から積極的で実行力があり、エネルギーがあるように思っていただいた点を評価していただいたと感じています。

【学生の人数】6人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】他社の役員面接と比べるとかなり和やかな雰囲気。面接前に同じく選考を受けている学生と話す時間を与えられるので、そこでリラックスすることができた。【いま迷っているほかの内定先のライオンより優れている、またそれを今後のライオンの事業に活かせる点を教えてください。/入社後に不安なことはありますか？】Meiji Seikaファルマのいいところは「新薬」と「ジェネリック」のどっちも扱ってる点が御社よりも優れている点であると考えています。新薬を作り出すことができるほどの技術力があるからこそ、他社よりも質のいいジェネリック医薬品を作ることができます。この「他の事業の技術力を活かし、その他の事業にも力を入れる。」点を御社においても活かすことができると考えています。実際に社会にでてから営業として活躍することができるか、先輩や同期を仲良くやって行くことができるかなど、まだ社会人を経験したことがないので不安は数多くあります。しかし、その不安以上に楽しみや機体の方が大きいことが事実です。何事に恐れることもなく自信を持って様々なことに挑戦したいと考えています。【自分の研究内容をわかりやすく説明してください。】私は、スポーツ健康科学部の運動生理学ゼミに所属しており、専門分野の観点からアスリートの競技力を評価し、どのようにトレーニングを組み立てていくかなどの研究を行っています。実際に行っている研究は、野球のベースランニングの際にどのようなルートで走れば一番早いタイムで走れるかという研究を行っています。ある足の速いプロ野球選手のベースランニングが、すべての塁間を円を描くように走る従来の方法とは違い、一二塁間だけを大きく膨らみ、その他の塁間はできるだけ直線で走る方法を取り入れてたことが明らかになりました。そこで実際はどちらのルートが速く走ることができるのか、その現状を知りたいと思い、この研究を行うことに決めました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自信を持ってハキハキ話していた点を評価していただいたと思います。またその上で謙虚さも忘れず面接に臨んでいました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】面接を始める前に雑談から入り、緊張をほぐしてくれた。学生がどのような人間かを見極める質問が多く、志望動機はそこまで深く聞かれなかった。主にエントリーシートに関する質問だった。【学生時代にリーダーシップを発揮した経験を教えてください。】私がリーダーシップを発揮したことは、所属する体育会サッカー部での練習の雰囲気改革です。私はキーパーというポジションをしておりチームには専属のコーチがいないので、練習は自分達で作成します。毎年最上級生がメニューを組むというのもあり、下級生のモチベーションの低下が課題でした。そこで私は練習メニュー作成をあえて日替わり制にし下級生にも練習作りに関わってもらい、１人１人に当事者意識を持ってもらえるよう努めました。練習の計画、実施で終わらせず、振り返りも全員で行うことでより良い練習作りを全員で目指しました。初めは下級生が練習に意見を出しづらそうにしており言われるがまましているだけでしたが、練習後個人的にコミュニケーションをとることで内に秘めていた思いを聞き出すことができ、下級生からの練習に対する意見や質問が増えていきました。その甲斐あって、監督、コーチの方々５人全員から評価を得ることができました。この経験からポジションの代表として全体を把握する力、人の意見を聞き出す力、先頭に立ち引っ張る力が身につきました。【学生時代、学業で特に力を入れて取り組んだこと。】学生時代、学業で特に力を入れて取り組んだことをお聞かせください（500文字以内）私が学業で力を入れて取り組んだのはゼミ活動です。ゼミでは人間の行動を科学的に研究し、その法則性を解明しようとする「人間行動学」を学んでいます。具体的には、心理学などの人間行動学から得た情報を日常生活で活かすことができないかを研究しています。例を１つ挙げれば、ハード・トゥ・ゲット・テクニックというものがあります。「私にとって、あなたは特別な存在だ」とか「あたなにだけは使ってほしい」と、相手の自己重要感を刺激し好意や信頼を獲得する説得方法です。人は、「あなただけは特別」という特別扱いに弱い生き物です。特別扱いされると相手と特別な関係があるように錯覚し、相手に好意や信頼を寄せてしまいます。このテクニックを営業で使えば、相手から信頼を得るのに一役買ってくれるかもしれません。このようにゼミでの活動を通じて、私は人間行動学である心理学、社会学などから生活、仕事に活かすことができるものについて学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】慌てず冷静にかつ学生らしく明るく質問に答えることが大切だと思う。しっかりと自分のやってきたことが話せればそこまで難しい質問は無かった。学生が何をしてきたのか聞き出し、そこから営業につなげてくる質問が大半だったので、初めから等身大の自分を出して行かなければ後々辛くなってくる。

【学生の人数】6人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】役員クラスが4人ならんでおり、今までの雰囲気とは違い少し張りつめた雰囲気だった。雑談はなく、面接官が1人1問質問してくる。【あなたの価値観と目標を教えてください。】私の価値観は１日１日を大切に生きるということです。この価値観は、13年間続けているサッカーから生まれました。１日だけやったら上手くなることは決してなく１日１日を積み重ねることでしか上達する術はありません。私の価値観は「今日を愛する。」をスローガンとするライオンさんと非常にマッチしていると感じました。私は仕事を上での目標は毎日に少しの幸せを感じることです。自分たちの商品をお客様が購入している姿を見ることで幸せを感じることができると考えています。スポーツと同じで、仕事も１日１日の積み重ねが重要です。今まで続けてきたように、毎日の少しずつの成長に幸せを感じることができれば、仕事も楽しむことができると思います。【40年後退職した時にどう思いたいか。】４０年後退職する時には、仕事はしんどいこともあったけれど、この会社に入社したことは間違いではなかったと感じたいと考えています。仕事をしていたら嬉しいことばかりでなく、辛いことや苦しいことも多々あると思います。４０年間仕事をしていて嬉しいことだけしかないことはありえません。辛いこと苦しいことの方が割合で言えば多く、仕事を辞めたくなってしまうこともあるかもしれません。しかし、それらのことも全て含めて最後仕事を終えた時には、「あの時はしんどかったけどやりきってよかった」「あの仕事は難しかったけれど、成功した時は本当に嬉しかったな」と思いたいです。仕事をしてそう思うことができればそれ以上の幸せはありません。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接でも、何も飾らず等身大の自分でいくことが重要だと思う。相手は役員クラスなので嘘をつけばとことん矛盾をついてくる。聞かれたことを丁寧に簡潔に思ったことを言うのが１番だと感じた。

【学生の人数】6人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】非常に和やかな雰囲気。冒頭にライオンの好きな製品を教えてなどアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り面接が始まった。【企業と大学での研究の違いは何だと思いますか。また、その違いに対してどのように取り組むべきだと思うか。】私は企業と大学での研究の違いは大きく２つあると考えています。１つは時間管理です。現在、私は好きなように実験を行なっており、時間を意識して研究に取り組むことができていません。企業では限られた時間内でいかに効率的に実験・仕事を行うことが求められると思います。そのため、会議や実験以外の仕事もあるなかで、いかに緻密な計画立てることが大切なので常に時間に対する意識をもつことで取り組んでいきたいです。２つ目は利益を追求していくことです。現在、私は自分のつきつめたいことを突き詰めて研究を行なっているが企業でそのようにはいかないと思います。企業に入ったら、本当にその研究が会社にとっての利益になるのか、お客様の求めることなのかということを考え、優先順位をつけて研究に取り組み、時には切り捨てる判断もしていかないといけないと思います。【40歳の段階ではどんな自分だと考えていますか。】私は40歳の段階では知識や経験はある程度、身に付いてきているが、まだまだ貪欲に成長しようとしていると思います。大きく変わったことは、求められる結果の質であると考えます。これまでは10要求されたら10やれればよかったが、今は+αの付加価値をつけて１１にも１２にもしていかなければならないと思います。これを実現するために４０歳の私は、人を上手く動かすことが重要であり、部下、時には上司をも動かしながら、人を巻き込み、貪欲に結果を出そうとしている。また、自らが関わった製品を3つ以上世の中に送り出している。家族に自慢していると思います。そのような理想像のために入社して若い頃から努力を怠らないようにしていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】他の学生に比べて緊張せずに自然体で話せたことが評価されたと思いました。また集団面接であったため質問に対して簡潔に答えたことが良かったのではないかと感じました。

【学生の人数】4人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/部長クラスの研究員【面接の雰囲気】最初はアイスブレイクから始まり面接官の第一印象も穏やかそうであった。しかし、面接が始まると研究に対しての質問が次々と飛んできて圧迫ではないが緊張感がありました。研究に対しての取り組み方やキャリアビジョンについて深くきかれました。【どんな社会人（研究者）になりたいですか。】どちらかというとスペシャリストというよりはゼネラリストになりたいと考えています。持ち前の好奇心旺盛さを活かし、様々なことに興味を持ち、多くの知識を吸収して成長を実感していきたい。また、多様な価値観をもつ人々と仕事を協働し多くの人との交流を通じて、幅広い視野を持った一人前の研究者になりたい。そして、会社のわからないことや悩みは自分に聞けば解決できると言われるような大黒柱のような社会人になりたいと考えています。研究面だけでなく広い視野を持ち経営的なことや新規事業の立ち上げなどに関する仕事についても行う機会があれば積極的に自らチャレンジして会社に大きく貢献し必要とされるような社会人になることが目標です。【研究をやっていて大切だと思うことは何ですか。】私が研究をやっていて大切だと思うことは大きく２つあります。それは、「チャレンジ精神をもち常に自分の考えを持つこと」と「積極的に他者と議論すること」です。実験は実際に手を動かさないと結果がついてこないので失敗を恐れずに果敢に挑戦する気持ちは大切だと思います。ただ闇雲に挑戦するのではなく、自分の考えをしっかり持った上で挑戦することが最も大切だと感じます。また、自分と近い研究の人じゃない他者と議論することが大切だと思います。そうすることで、自分の研究内容や課題、自分の考えをわかりやすく伝える力が養われます。また、違う視点を持った人と議論することで、自分では気づかなかった気づきなどが発見できるからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分自身の研究の質疑に対してしっかり受け答えができたため評価されたのではないかと感じます。また、この面接でも集団面接であったため自分の出番でない時もしっかり話を聞いて相槌などを適度にしていたのも評価されたと思いました。

【学生の人数】4人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員/人事【面接の雰囲気】最終面接ということもあり、やや厳格な雰囲気であった。自分の頑張ってきたことよりかはこれから入社してどのようなことができると考えているかなど将来のキャリアビジョンが描けているかどうかを見ているようだった。【入社後のキャリアについてどう考えているか】商品開発研究の仕事に従事し、消費者のニーズを捉えながら、暮らしがより快適なものになるような商品を開発していきたいです。また、強みであるリーダーシップを発揮し、商品開発のプロジェクトリーダーとして、世界に誇れる商品を生み出したいです。更に、商品開発研究で培った経験・知識を活かして自ら市場に出るなど、マーケティングも経験したいと考えています。消費者の頭の中の口では表現しにくいイメージを研究職で培ったキャリアでカバーすることで世の中の潜在的なニーズを汲み取り、それを研究の現場にフィードバックできるようになりたいと考えています。そのように、商品の企画・立案から販売戦略までモノづくり全般に携わっていきたいと考えています。【ライオンの商品やサービスの弱みとその改善策】他社に比べて製品の新シリーズの開発がやや遅いと思います。マジカなど、食器洗剤の新シリーズが８年ぶりと、時間がかかりすぎている印象を持ちました。そのため、もっとスピード感のある開発をする必要性を感じた。解決策として、社内コンテストで表彰されたものの商品化の比率を上げることで改善できると考えました。また、通信販売事業が弱い。花王さんに比べると、卸会社との関係を重視しているため、事業拡大が遅い。楽天やアマゾンなどへの出品数を増やすべきである。環境に配慮している製品の認知度が低い。ドイツのフロッシュのように、洗剤の成分だけでなく、生産から廃棄までトータルで環境に配慮していることをアピールする必要がある。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接ということもあり、会社に入ってどう貢献できるかであったりどのくらい会社について考えているかを評価している感じであった。自分も具体的なキャリアビジョンなどを考えていたが、周りの学生は自分よりも熱量があったので、最後はこの会社にどうしても入りたいという気持ちを評価していると感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部の中堅社員【面接の雰囲気】私の面接を担当した面接官は体育会系で明るいが物腰の柔らかな方だった。初めは雑談から入るなど学生の緊張をほぐす工夫をしていた。しかし内定者によると面接官によって雰囲気は全く違うらしい。【ライオンと某Ｋ社を比べた時の違いを挙げてください。】一番大きく異なる点は製品のブランドのスタンスです。ライオンでは高機能・高品質を売りにした商品を多く展開しておりＣＭなどのプロモーションでもその点を大きく強調しています。一方で某Ｋ社は高品質な商品を展開しながらも感性に訴えかけるようなプロモーションをしており、女性の支持を多く集めています。また、就職活動を通じて感じた違いとして挙げられるのが、働いている社員の方々の雰囲気です。某Ｋ社は落ち着いた雰囲気の方が多く説明会や選考でも和やかな雰囲気が漂っていました。一方でライオンは体育会系の雰囲気の方が多く明るくはつらつとした印象を受けました。競合他社に追いつこうとする勢いを説明会や座談会で感じることができ、自分自身にあっていると強く感じました。【学生時代にリーダーシップを発揮し何かを成し遂げた経験を教えてください。】大学入学後疎遠になった同級生に集まってもらえるよう総合音楽イベントを企画をしました。その際に企画代表者として２つのアプローチで組織の変革を行い企画スタッフの士気を高めました。企画に際して、企画スタッフの「運営に対する責任感」の欠如という問題が生じ、会議が難航しました。このままでは開催が危ぶまれると思い、２つのアプローチで組織をまとめようと考えました。１、仕事を部門別に組織化。ひとりひとりの仕事を明確化。２、運営スタッフとしての「楽しんでもらう責任」を共有。士気を高める。こうして全員が真剣に企画に取り組むようになりました。当日はライブハウスが満員になるほどの同級生が集まりイベントは成功に終わりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自己分析をしっかりできているか、またその結果人柄が企業のスタイルとマッチしているか。他社の選考のことも聞かれたので、正直に、まだ決め切れていないことを伝えたが面接は通過していたので正直に自分の気持ちを伝えることが大事だと感じた。

【学生の人数】5人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】今までの選考とは打って変わって厳かな雰囲気。人事部若手社員の方が「今までと雰囲気が違いすぎて圧倒されるかもしれないけど身構えすぎないで。質問にはすべて1分以内で簡潔に答えるように」と学生たちにアドバイスをくれるほど。役員は、優しい質問をする人、いやな質問をする人、ひたすらオーラがすごい人の3人だった。突飛な質問が非常に多かったが、質問内容よりも落ち着いてしっかり受け答えできるかどうかを見られていたように感じる。【あなたは会社の代表です。これから経済アナリストが今後の事業展望を取材しに来るので簡潔に答えてください。】わが社は現在、VISION２０２０を掲げ、その実現に向けて事業展開をしています。これは、国内事業の質的成長、海外事業の量的成長、新しいビジネスの開発、組織学習能力の向上の4つから構成されます。今回はその中でも国内事業と海外事業について述べさせていただきます。まず国内ですが今後も引き続き高機能製品の展開を進めていきます。昨今消費活動の減退が問題となっておりますが、一方で消費者は自分が価値を認めるモノにはしっかりと対価を払っております。現在は少子化により、大事な一人息子娘にお金をつかう親や自分自身を大切にし高品質な商品を選ぶ傾向にある独身世帯が増えてきました。健康意識の高い高齢者を筆頭に高機能製品を国内でさらに展開することで利益率を上げていきたいと思います。続いて海外事業ですが現在はシェアを拡大すべく量的成長を行っています。しかし一言で海外事業といっても国によって経済状況は大きく異なります。そのため、未だ高い経済成長率を誇る国では量的成長を引き続き行い、経済成長が緩やかになってきた国では国内同様質的成長へのシフトを図るなど柔軟な対応を取ろうと思います。【あなたの強みを、入社後どのように活かせるか教えてください。】私の強みは誰よりも率先して取り組むことで周りのモチベーションを上げる起爆剤となれることです。私は学生時代のアルバイト仲間の中で一番年下で、いわゆる弟分としてかわいがられていました。そのため普段はいじられキャラとなることが多くありました。しかしアルバイト中のいざというときに私が誰よりも声を出し、誰よりも動き働くことで「こいつに負けるわけにはいかない」と周りの仲間の「負けん気」を引き出しモチベーションを上げることができました。入社後、新入社員の間はわからないことも多く先輩社員の方々の足を引っ張ることも多いかもしれません。しかしそんな私が誰よりも熱心に取り組む姿勢を見せることで周囲の「負けん気」を引き出し、モチベーションの起爆剤になれると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どんな質問に慌てずに冷静・論理的かつ明るく学生らしく答えることが重要であると思う。明らかに学生を慌てさせてその対応を見ようとするための質問があるため、突飛な質問に感じても焦らずに簡潔に答えることが大切。また学生の話に少しでも矛盾があるとそこを突いてくるため、わからないこと・あいまいな表現・はっきりしないことは絶対に話してはいけない。等身大の自分らしさを評価されたように感じた。

【学生の人数】4人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】技術系人事3人【面接の雰囲気】軽く自己紹介をしたあと、3分程度で研究のプレゼンを行いました。その後研究についての質問を受けました。事前に提出した研究概要をかなりきちんと読んでくれていて、とても話しやすかったです。雰囲気は、和やかで研究が好きというのが伝わってくるやり取りでした。【ライオンで何職として働きたいか】貴社の会社説明会において、「NANOX」の開発秘話を教えていただきました。そこで、ニオイ汚れのもととなる物質の同定に分析技術研究所が成功し、そこから商品開発が進んでいく様子が大変印象的でした。私はそれまで、分析はできたものを測るという、どちらかと言えば受け身の分野だと思っていたからです。以上を踏まえ、私は貴社において、製品開発の発端となるような研究に携わりたいと考えています。そして、創意工夫を重ねながら人々の常識をくつがえす商品作りに貢献したいです。【研究に対する深堀】具体的に書くよりもどういうことを聞かれたかを書いた方がいいと思うので、そうします。①ここに○○って書いてあるけどどういう意味？②今後、今できていない部分をどのようにして改善していきたい？③この実験の1番のポイントは？この問いに対し、すべて簡潔に、具体的に答えていきました。さらに、研究職なので、特に自分のテーマ以外にも興味を持っていた方がいいと思い、他の人が答えているときに興味を持って聞くように心がけました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】技術討論会という名前の研究プレゼンであり、技術系の人事の前で研究内容を話しました。研究に対する取り組み方・姿勢をみていたと思います。そのため、日々の研究に精一杯取り組むことが重要であると思います。

【学生の人数】4人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】回答への深堀はほぼされず、ある一定の長さで話す形式でした。圧迫とは感じませんでしたが、意見に対するうなずきや相槌はあまりなかったように感じました。目をつぶって聞いている役員さんもいらっしゃいました。【人を笑顔にした経験は？】病院実習でがん患者さんを笑顔にできた経験をお話しさせていただきます。その患者さんは、骨髄移植を受けたあとで免疫抑制剤を服用していました。しかし、その薬のカプセルが大変大きく、飲むのを拒んでいらっしゃるとのことでした。私はこの患者さんに対し、「薬大きくて大変ですよね」など共感の言葉をかけました。さらに、お話しをしていくうちに息子さんのことも話してくれるようになり、心を開いて、笑顔になってくれたのが印象的でした。【内定が出た場合いつまでに返事できる？】①即日②１週間以内③1ヶ月以内という選択肢があり、②番を選択しました。改めて考えてみると①を選択すべきでした。ライオンはとくに、第一志望できてくれる人を好んでいそうでした。メールで最終面接の日時を選択でき、第一志望が優先されるような仕組みになっていました。私は第一志望ではなかったのですが、入社したいと思えるすべての企業に対して第一志望のつもりで臨むべきでした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人柄、話し方を重要視していたように思います。4人の中で回答は基本的には順番が決まっていましたが、挙手で回答の準備ができた順に答える問いもありました。また、面接のあとに一般常識、時事、英語、算数のテストがありました。このテストは時間が少なく、地頭のよさや時事に対する興味も必要なのかもしれません。面接ではほかに、最近ニュースになっていたことに対する反対意見はありますか？という問いもありました。