ジー・プランの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
産休、育休がとりやすい。ただし子育てしているからと必ず定時で上がる女性社員がいることで他の社員の負担が増えている。残業は比較的少ないので家庭を...続きを読む(全229文字)

【良い点】
上司の主観で決まる。評価制度がコロコロ変わる。不透明。業績に対する数値が見えやすいと評価が高くなる。逆に見えづらい仕事をしているといくら貢献し...続きを読む(全244文字)

【良い点】
会社の業績が著しく良かった年に、社員全員に決算賞与が支給されたことがありました。在籍していた頃は羽振りが良かったので、全体的に昇級もしっかりし...続きを読む(全207文字)

【良い点】
大手の子会社なので、一通りの福利厚生と社内制度は完備されていました。保育園が決まらなかった時の育児休暇延長についてはかなり長めに延長できる制度...続きを読む(全177文字)

【良い点】
当時の親会社からの出向者はパワハラ問題がありましたが、プロパー社員同士の仲は良かったです。居心地の良さがあり、結構長く勤めている人がそれなりに...続きを読む(全204文字)

【良い点】
ポイント交換というあまり他社にないサービスを持っている。超大手企業もジー・プランのポイント交換プラットフォームを使っている。ここ数年で複数の有...続きを読む(全315文字)

【良い点】
KDDI、ビッグローブの資本という事でベンチャーではあるものの、大企業とも対等に仕事が出来る。直行直帰OKで有休も取りやすく社内もあまり上下関...続きを読む(全251文字)

【良い点】
ベンチャー企業ではあるが住友商事と博報堂で出来た企業であるため、バックボーンがしっかりしている。(最近はKDDIグループになった。)
【気にな...続きを読む(全188文字)

【良い点】
営業は残業時間がおおいが、エンジニアは比較的早く帰宅できるため、バランスはよいと思う。月20～30時間は業界としては少ないと思う。代わりに営業...続きを読む(全176文字)

【良い点】
昇給や昇格の仕組みが明確に制度化しています。
年1回の人事考課をもとにランク付けされ、それに基づき昇給額や昇格が決まります。
今年から制度改定...続きを読む(全187文字)

【良い点】
どこかのほほんとした雰囲気で、バックエンド側で業務を行っていれば、厳しいノルマは与えられない。
全体意識を持って組織の変革を望んでいない方が多...続きを読む(全378文字)

【良い点】
残業時間は36協定を順守しているので、長時間労働が求められる環境ではない。定時に帰宅する社員も結構いる。20時には8割方の社員が帰宅している...続きを読む(全157文字)

【良い点】
比較的、若い社員が多く、自分の頑張り・やる気次第で多くの裁量を任せてもらえる。ただし、ほとんど中途社員で構成されているので、社員教育やマニュ...続きを読む(全211文字)

満足したことは一切ありませんでした。
非常に不透明な評価制度であり、高年収で入社人材が得をする文化です。
キャリアパスに関しても親会社マタ―なので、プ...続きを読む(全196文字)

福利厚生・社内制度に関して、一切満足ができないような内容です。
さらに、今後の改革は期待できません。
強いて言うならば、育児休暇や出産休暇が取りやすい...続きを読む(全166文字)

業務内容は全般的に面白いことを出来ると思います。
ポイントサイトやWebサイトのすべてに関われる貴重な会社です。
社員間のモチベーションを保つために社...続きを読む(全151文字)

営業としてキャリアを積んでいくには、待遇が良くない企業だと感じます。
営業インセンティブはありませんしね…
ベンチャー企業でありますが、保守的な人が多...続きを読む(全152文字)

女性がたくさんいて働きやすかった。IT系にしては割と長く勤める人が多い会社だと思う。仕事の内容を変えたくて辞めたが、給料などの待遇や評価・環境などには不満...続きを読む(全167文字)

賞与は相対評価なので必ずしも2ヶ月分もらえるわけではないです。スタッフAとスタッフBという等級があり、社員同士は誰がスタッフAか知っているので給料の違いを...続きを読む(全172文字)

業務委託という労働形態から契約社員になりました。業務委託の際にはとてもよくしていただき、今思えばとても働きやすい職場だったと思います。ただし、自分に必要な...続きを読む(全150文字)

設立したばかりの会社だったので、福利厚生については無駄が多かったし社内制度も漏れが多く、当時の流行のベンチャー企業といった感じ。
親会社がお金持ちなんだ...続きを読む(全155文字)