フィルアップの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 11年前
• 社内SE
• 正社員

【良い点】
まだ、実績は浅いですが、女性の就業に力を入れており、出産、子育てに配慮があります。
また、社長は夜勤や身体的に無理な勤務にならないように、とい...続きを読む(全205文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 15年前
• ネットワーク設計・構築
• 正社員

できる人には払ってくれる。営業との交渉も必要だが、現場での評価が良ければそれ相応の給与にあることもある。ただし、基本放置なので自己管理できる人でないと厳し...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• ネットワーク運用・保守
• 正社員

管理職の方々は、比較的相談しやすく、また温厚だと思います(もちろん常識的な範囲での話ですが)。
社員はみなそれぞれ違う現場にいるので、普段顔を合わせる機...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• ネットワーク運用・保守
• 正社員

研修制度などはほとんどありません。
やる気の人は自ら勉強していく他にないと思います。
ただ、社長や役員に相談すればそういう場を設けたり、自ら提案すれば...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• ネットワーク運用・保守
• 正社員

毎年上期と下期で2回人事考課があり、それぞれの期末までに目標を達成すると給与アップの対象となります。ただ、給与アップの幅は明確な規定やランクがなく、上層部...続きを読む(全174文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• ネットワーク運用・保守
• 正社員

業種としてはエンジニアリング(エンジニア派遣)を主としています。
派遣先は上流工程のものよりも下流のものがほとんどではないかと思いますが、すべてを分かっ...続きを読む(全168文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• ネットワーク運用・保守
• 正社員

ワークライフバランスは、正直常駐先の現場によるところが大きいです。ただ残業が多いところや不満点があればそういった声に耳を傾けて、改善に向けて努力はしてくれ...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 10年前
• ネットワーク運用・保守
• 社員クラス
• 正社員

給与は入社時の交渉次第です。多少経歴や知識を有しているのであれば、少しでも希望に沿えるよう交渉すべきです。私は多少経験があったにも関わらず妥協点を低くして...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• ネットワーク運用・保守
• 正社員

業務委託として委託先の企業に常駐して業務を遂行するのがほとんどです。
委託先ではネットワーク系やサーバー系などITとはいえ様々なジャンルがあります。
...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• ネットワーク運用・保守
• 正社員

会社マネージメント層は比較的相談しやすい環境。給与や現場などの不満等も聞く耳はもっています。
現場によって様々な業務がありますので、自分が希望する職種は...続きを読む(全166文字)