加賀ハイテック株式会社の口コミ・評価

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 11年前
• 法人営業

【良い点】やる気のある人が集まっていた印象です。チャレンジすることを奨励しているので、手をあげればチャンスを掴む方ができます。失敗したらある程度ペナルティ...

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 11年前
• 法人営業

【良い点】親会社の加賀電子のバックアップで様々な取り組みにチャレンジできる環境が整っていた。手を挙げれば誰でも新しいことに取り組むことができ、もし失敗した...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 11年前
• 法人営業
• 社員クラス

【良い点】やりがいは特にないが、やった分だけ評価されるという実力主義だったので、新卒、中途共に大きな差はなかったように思う。いろいろな会社を合併しているの...

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 5年前
• 法人営業

業界そのものの文化がメーカーと販売店直接取引基調にあるので、どうしても海外メーカーの国内展開が中心になってる様子。円安基調にあると輸入は不利になるのでその...

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 5年前
• 法人営業

【良い点】
社内の風通しはものすごくよく、面倒見のいい人が多くいることが特徴です。
仕事柄、取引先からな内容や無茶苦茶なことを言われる事が多いですが、その...

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 5年前
• ルートセールス・代理店営業

柱となるメーカー・商材をどんどん失い、穴埋めする為に何でも取り扱うので、もはや何屋かわからなくなってきた。人に依存しシステマチックな部分が無いため、おそら...

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 5年前
• ルートセールス・代理店営業

週休二日だが仕事が終わらず土日にサービス残業している人はいる。業績が悪い為、有給は取りづらい雰囲気。福利厚生でライフサポート倶楽部が使えるのは、親会社の加...

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 女性
• 8年前
• 販促企画・営業企画
• 社員クラス

•給与は普通、賞与は業績によりけり
•業績は当時は奮わず、商社なのでマッチする商材があれば業績は回復する可能性あり(薄利多売方式)
•全社員に自己評価制度...

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 5年前
• 法人営業

新規窓口の開拓に対しての追及、期待ウェイトが高い。何でも扱う社風で、ある意味面白い面もあるが、自分の場合は何屋なんだか何が何だか分からなくなった。基本的に...

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 6年前
• 法人営業

東証一部上場企業の加賀電子100%子会社。何でも扱う、何事もチャレンジする社風。所得、休み、福利厚生はしっかりしているが、大手の量販のウェイト高く、近年売...

回答者：

• 年収？？万円
• 10代後半
• 男性
• 5年前
• 内勤営業
• 社員クラス

給与に関しては平均並みです。
昇給はよほどのミスを犯さない限りは若干ですが上がっていきます。
ただし、昇進に関しては平均年齢が高く管理職の一歩手前の社員が...

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 5年前
• 経理
• 社員クラス

初任給はそこそこ良かったが、そこからはほぼ横ばい。管理職になりたくともポストの数が全く足りていない。賞与は年間2か月。評価制度は、四半期ごとに上司と面接が...

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 5年前
• 営業マネージャー・管理職

希望退職ですが、短期間に希望を聞かれ、その間に会社の体制も変わり正直後悔しています。
もともとリストラのない会社と聞いていましたが実態は違いました。
経営...

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 10年前
• その他営業関連職

地方のラウンダー業務。
遣り甲斐はあるが、給料とのバランスが合わない。自己車両を使用するので、負担が大きい。勤務時間以外の報告書の作成が量が多い為、負担が...