在籍時期:2011年頃
投稿日:2024年4月17日【良い点】
平日はほとんど残業することなく帰れたので、ワークライフバランスは取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
たまに上司命令で休日出勤...続きを読む(全108文字)
フリュー株式会社 報酬UP
フリュー株式会社の社員・元社員による総合評価は3.4点です(口コミ回答数314件)。ESや本選考体験記は53件あります。基本情報のほか、フリュー株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
当社はエンタテインメント分野の企業です。これまでプリントシール事業、キャラクター・マーチャンダイジング事業、コンテンツ・メディア事業、ゲーム事業等に参入し着実に成長してきました。2012年には(株)ウィーヴの全株式を取得し、フリューグループとして新たにアニメ事業、パートワーク事業、書籍事業が加わり、総合エンタテインメント企業として活動領域を拡大しています。2015年12月には東京証券取引所市場第一部に株式を上場しました。
当社は、とても強い企業理念をもって発展してきた会社です。「人々のこころを豊かで幸せにする良質なエンタテインメントを創出する!」という理念を土台に、社員一人ひとりが考えて行動することによって、多くのサービスが生まれ、育ってきました。
この企業理念の中には「良質なエンタテインメント」という文言があります。「良質」という抽象概念を具体的な形にしようとすると、毎回必ず異なる答えが出てくるはずです。人によっても、時代によっても異なる形をとることでしょう。
当社では、どんなプロジェクトを進めるうえでも、「これは果たして”良質”と言えるだろうか」という問いを常に立てています。一人ひとりが「良質」にこだわり、その都度ベストな答えを追求することによって、今世の中に求められているサービスやこれからの方向性が見えてくるのだと考えています。
急激な速度で変化し、多様化が進む今日。変化に対応しながら、いつでも立ち返ることかできる理念を持つことは極めて重要です。創業時から受け継ぐこの大きな財産を、今後はさらに発展的に活用していきながら、人々のこころを豊かにする事業を展開していきます。
当社はオムロングループから独立して設立いたしました。その経緯もあり、大企業の持つ社内制度や長年のノウハウとベンチャー企業の持つ柔軟性やチャレンジ精神の両方を併せ持っていることが大きな特徴であり、強みであると考えております。
大企業のような人事制度や教育制度、福利厚生を整え、長年で培われた品質管理体制や技術力を持っています。またベンチャー企業のように若い人材を登用し、スピーディーで柔軟性を持った意思決定を行っています。
その強みを活かし、日々変化する世の中の要求に対応するよう努めております。
当社は「エンタテインメント」分野において手がけている事業領域が幅広く、1つの事業でヒットした作品やコンテンツを自社内の他事業に展開することができます。
一例を挙げますと、自社のスマートフォンゲームコンテンツをアニメ化したり、版権をお借りしたキャラクターコンテンツをプリントシール機とコラボをさせたりと、1つの作品・コンテンツを複数事業で展開することで、その魅力を全面的に引き出しています。
それぞれの事業が独立しているのではなく、互いに連携し協力しあうことで、より多くのユーザーへ様々なサービス提供を実現することができています。
エンタテインメント企業というと、あまり技術的なイメージは持たれないかもしれませんが、当社では良質なエンタテインメントを創出すべく、幅広い・最先端の技術を駆使しモノづくりを進めています。
フリューの商品やサービスにはモバイル、サーバ、ソフト、メカ、エレキ等様々な分野の技術が投入されており、これらの技術を駆使し、商品やサービスのクオリティを極限まで高めることに拘っています。常に変化する市場のニーズに即応するために、技術そのものを最新で最高水準のものに進化させ続けています。
当社は東京・京都・愛知の3つの地域に拠点を構えております。そのため、一部の事業・サービスでは「企画担当と開発担当とで勤務している拠点が異なる」といったケースも存在します。そういった場合は同一拠点で勤務している場合と比べると、密なコミュニケーションが取りづらくなってしまいます。
この課題を少しでも解消する方法として、チャットツールを使用したスピード感のある連携、TV会議システムを使用し互いの顔を見ながらのミーティング、重要な会議・打合せについては出張対応で直接顔を合わせて話す、等様々な形での機会を設け対応しています。
フリューでは多様な才能を求めています。たとえば、いつも元気いっぱいで、自分の仕事に情熱を持ち、自分から未知の領域を次々と切り拓いていくアクティブな人や、一つのことについて考え抜いたうえで本質を捉え、質の高いアウトプットを生み出す熟考型の人、ゴールに向かって自分たちがすべきことをしっかり見据えながら、広い視野と強力な統率力でメンバーを引っ張っていくことができるリーダー型の人などです。その目的は、新たな化学反応を起こすためです。今のフリューに新しい刺激を与えてくれるような個性豊かな皆さんに入社していただき、その才能を融合することによって、企業としての幅と厚みを強化して、今までのフリューを超えて、新次元のフリューへと成長していきたいと考えています。
フリューには手を挙げれば積極的にチャレンジできる風土がありますが、逆に言われたことだけを何も考えずにこなす働き方もできてしまいます。その場合、前者と比べると得られる気づきや学びも大きく異なるため、将来的に苦労するかと思います。また、誰でも何かしら失敗の経験があるかと思いますが、失敗することがいけないのではなく、その失敗から何を学び、次にどう活かしていくかが重要となってきます。失敗の経験から要因や対策を講じ、次に活かすことができない人は苦労するかもしれません。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したフリュー株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したフリュー株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2011年頃
投稿日:2024年4月17日【良い点】
平日はほとんど残業することなく帰れたので、ワークライフバランスは取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
たまに上司命令で休日出勤...続きを読む(全108文字)
在籍時期:2011年頃
投稿日:2024年4月17日【良い点】
産休育休を取得して戻ってくる方がおり、復帰後も時短勤務や業務内容を調整されていたので、子供がいても働きやすいと思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全134文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2024年3月25日【良い点】
新たな業務に挑戦できたこと。スキルを増やすことができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務の経験者が少なく、相談しやすい環境ではな...続きを読む(全81文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2024年3月25日【良い点】
有給も取りやすく、用事があるときは早く上がらせてもらうことができた。基本的に定時退社できたし、休日に出社があったときは平日に代休を取っていた。...続きを読む(全116文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2024年3月25日【良い点】
退職理由については上司の理解もあったので、スムーズだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事上のことが原因だったので、それがなけれ...続きを読む(全92文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2024年3月25日【良い点】
仕事をコツコツやって上司の評価はよかったので、時給を上げてもらえた。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員だったので、そこまで大き...続きを読む(全142文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2024年3月25日【良い点】
雇用形態に関わらず、社員旅行に参加することができた。海外に行けた年もあり、ホテルの質もとてもよかった。社員に対しては、クラブ活動がある様子だった。続きを読む(全79文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2024年3月25日【良い点】
社内には女性社員も多く、少ないかもしれないが女性の管理職もいた。産休制度を使ってお休みを取っている方もいた。続きを読む(全60文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2024年1月29日【良い点】
残業代は15分単位で100%出る、かつ部署にはよるかもしれないが残業についても上司の残業指示というよりは個人の判断で青天井に残業はできるので、...続きを読む(全526文字)
在籍時期:2011年頃
投稿日:2023年12月12日【良い点】
参入業界に詳しい正社員が少ないぶん、任されて挑戦できる業務範囲が幅広い
【気になること・改善したほうがいい点】
参入業界に詳しい正社員が少ない...続きを読む(全155文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
最初に緊張しているかとか聞いてくれたり、好きなゲームの話もして、緊張をほぐしてくれた。優しい面接官だった。
とても和やかな雰囲気だったが、しっかり深堀りがあった印象がある。なぜその行動に至ったかなどの想いを大切にしていた気がしていた。
質問は主にエントリーシートから疑問に思ったことを聞かれます。そして自分が納得いかない返答がある場合はそれについて詳しく聞いてきます。また論理的に考えられているのかを見られているため、発言する際には注意する必要があります。
熱意を大切にしました。
優しい方でした
緊張しないような雰囲気作りをしていただきました。ひとつの事を深堀りされた印象です。
和やかだった
鋭い深掘りがいくつかありましたが、雰囲気は和やかでした。
かなり深掘りされて聞かれました。
緊張した。
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
会社名 | フリュー株式会社 |
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フリガナ | フリュー |
事業内容 | ■プリントシール事業:プリントシール機の企画・開発・製造・販売 ■コンテンツ・メディア事業:モバイル端末向けコンテンツ・WEBサービスの企画・開発・配信 ■キャラクター・マーチャンダイジング事業:アミューズメント専用景品、キャラクターくじの企画・開発・販売 ■ゲーム事業:コンシューマゲーム、スマートフォンゲームの企画・開発・販売 |
設立日 | 2007年4月 |
資本金 | 16億3921万円 |
従業員数 | 495人 ※2023年3月31日現在 |
売上高 | 364億円 ※2023年3月 |
株式市場 | 東京証券取引所1部 東証プライム |
決算月 | 3月 |
代表者 | 三嶋 隆 |
本社所在地 | 〒150-0032 東京都渋谷区鶯谷町2番3号 COMSビル2F |
事業所 | ■京都事業所 〒600-8216 京都市下京区東塩小路町735-5 ニッセイ京都駅前ビル5F ■一宮事業所 〒491-0364 愛知県一宮市萩原町中島字流3-1 佐川急便株式会社一宮店4F |
男女比 | 男性 47% : 女性 53% ※ 2023年3月31日現在 |
平均年齢 | 37.4歳 |
平均給与 | 672万円 |
役職者の男女比 | 男性 74% : 女性 26% ※ 2022年度実績 |
平均残業時間(月) | 18時間 |
有給消化日数 | 20.5日 ※ 2022年度実績 |
電話番号 | 03-5728-1761 |
FAX | 03-6849-7702 |
お問い合わせ先 | 〒150-0032 東京都渋谷区鶯谷町2-3 COMSビル2階 フリュー株式会社 人事総務部 03-5728-1761 |
URL | https://www.furyu.jp/ |
自社採用ページURL | https://www.furyu.jp/recruit/newgrad/ |
19年3月期 | 20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | |
---|---|---|---|---|---|
連結・単体
|
連結 | 単体 | 単体 | 連結 | 連結 |
資産合計
(円)
|
250億2100万 | 240億2400万 | 240億1200万 | 281億4600万 | 259億3200万 |
純資産
(円)
|
179億4800万 | 189億9400万 | 197億6400万 | 212億5000万 | 201億5200万 |
売上高
(円)
|
271億3400万 | 274億3100万 | 247億7700万 | 340億5800万 | 364億 |
営業利益
(円)
|
35億4300万 | 36億3700万 | 27億3600万 | 37億900万 | 21億3400万 |
経常利益
(円)
|
35億3100万 | 36億5600万 | 27億1600万 | 37億700万 | 21億7900万 |
当期純利益
(円)
|
18億8200万 | 30億2000万 | 18億4400万 | 25億4400万 | 14億4300万 |
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
売上伸び率
(%)
|
6.9 | 1.09 | - 9.68 | 37.46 | 6.88 |
営業利益率
(%)
|
13.06 | 13.26 | 11.04 | 10.89 | 5.86 |
経常利益率
(%)
|
13.01 | 13.33 | 10.96 | 10.88 | 5.99 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。