インターチャネルの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 17年前
• パッケージソフト・ミドルウェア・OS開発
• 主任クラス
• 正社員

この会社はインターチャネルとホロンが合併してできた会社です。私は合併前はホロンへ所属しておりました。合併の際に給与体系が大きく変わることは聞いており、また...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 17年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 正社員

特に良い所も悪いところもなく、制度としては至って普通です。
特筆すべき点は特にありません。制度の利用についても、一般的に利用されているものは
スムーズ...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• 正社員

事業部が多岐に渡り、それぞれが独立している為、新卒や管理系を除いたらほぼジョブローテーションは無い。また、社内研修制度みたいなのは一時的に取り入れようとす...続きを読む(全197文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 15年前
• 社員クラス
• 正社員

賞与は年2回、昇級は年1回。昇級は予算達成率では無く職務能力の向上(内部折衝、外部との信頼関係の構築、進行管理能力等)を評価する。これ自体はフェアである。...続きを読む(全220文字)

回答者：

• 男性
• 15年前
• 正社員

天下の元NEC系の会社だけにホロンとの合併当初はとても手厚く、通常の有給に加えて多くの謎の休暇制度が存在した。ただし、施設や社割みたいな分かり易いものは特...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 17年前
• 正社員

コンテンツ企画職でしたが、個人の裁量範囲が大きいために自由度が高かった。もともとはNEC系の子会社だったこともあり、当時の信用度からメジャーなキャラクター...続きを読む(全208文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 17年前
• 主任クラス
• 正社員

現在はわかりませんが、当時(2008年頃)は年に2回の業績評価で賞与額が決定。年棒制でした。
32歳のプロデューサー職(主任)で年収530万円程度(20...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 17年前
• 正社員

当時はニンテンドーDSコンテンツの企画開発が中心でしたが、現在はこの事業からは撤退(事業譲渡)していると思われます。コンテンツ企画開発・販売が中心の会社で...続きを読む(全166文字)