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PwCコンサルティング合同会社

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PwCコンサルティング合同会社の本選考

本選考体験記(6件)

22卒 内定入社

ビジネスコンサルタント職
22卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 自分がなぜコンサルタントになりたいと考えるようになったのか、過去の経験から筋道を立てて言語化できるようにした。また、現役社員の方との会話の中で、企業としてどんな人間を欲しがっているのかを深く考察し、自分自身がカルチャーフィットしている人間だというアピールができるよ...

21卒 内定入社

ITソリューションコンサルタント
21卒 | 日本大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 導入として、会計事務所発であるBig4、内資総合コンサルティングファームであるアビーム、IT大手のアクセンチュアは並行して選考を受けた。これによりコンサルティングファーム全般への理解を深めつつ、他社の印象や内情を他社説明会で聞くことにより、忌憚のない意見を獲得でき...

21卒 最終面接

ITソリューションコンサルタント
21卒 | 電気通信大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. インターンシップへの応募ともし可能なら参加することがまず大切だと考えます。インターンシップに応募・参加することは会社を早く知ることにもなりますし、参加できれば内定直結のインターンシップなので、選考には大変有利です。仮に参加できなくても、面接の対策や練習ができると考...

21卒 内定辞退

コンサルタント職
21卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 企業に関して主観的客観的に把握することと、選考で何が必要かをしっかり把握すること。 そのためにまず企業情報に関しては、HPをあさり、社員のインタビューなどもみつつマクロからミクロに見ることを意識した。主観としてはOB訪問などを行い、実際電話だけでも構わないので深...

21卒 内定辞退

コンサルタント
21卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. コンサルティング企業は明確に案件などについての差があるわけではないので、実際にインターンシップやイベントに参加してその会社の雰囲気などのソフトな部分を感じて比較することが有用であるように思います。実際、同じ総合コンサルティングファームでも大事にしているコンセプトや...

直近の本選考の選考フロー

志望動機

22卒 志望動機

職種: ビジネスコンサルタント職
22卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
Q. PwCコンサルティング合同会社を志望する理由を教えてください。
A. A. 私がコンサルティング業界を志望する理由は2つあります。1つは、若手のうちから幅広いスキルや経営戦略を身に着けることができる点で、もう1つは、私がコンサルティング会社の”企業の課題解決支援”という役割に大きなやりがいを感じる点です。私は、急速に変化し続けている現代社...

21卒 志望動機

職種: ITソリューションコンサルタント
21卒 | 日本大学 | 男性
Q. PwCコンサルティング合同会社を志望する理由を教えてください。
A. A. 私は、“楽しい”人生を過ごしたい。そこで何があれば“楽しい”のかを考えた。  ①“刺激”が欲しい  ここでいう“刺激”とは、新たな学びや発見に基づいた興味や関心のことであり、決して博打などのギャンブルによる刺激ではない。  私はコンビニの新商品から最先端...

21卒 志望動機

職種: ITソリューションコンサルタント
21卒 | 電気通信大学大学院 | 男性
Q. PwCコンサルティング合同会社を志望する理由を教えてください。
A. A. 世界の人材から注目される社会に日本を変えていくことが私の目標です。 私は留学の経験から日本について、旅行先には良くても働く国としては希望しないと言われ、悔しい思いをしました。 日本は生産性が低く、その原因の一つに海外の進んだシステム、アプリケーションを導入でき...

21卒 志望動機

職種: コンサルタント職
21卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. PwCコンサルティング合同会社を志望する理由を教えてください。
A. A. 私はアメリカに留学した経験を持つ。留学中に、数多くの場面で日本とアメリカの差がついていることに気付かされた。それは平均年収や最低賃金の違い、企業の時価総額の昨今の違い、街中で歩く人々の数、アメリカで流行ったサービスが3年後に日本にやってくることなどだ。もちろんアメ...

21卒 志望動機

職種: コンサルタント
21卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. PwCコンサルティング合同会社を志望する理由を教えてください。
A. A. 志望理由は二つあります。一つは、主体的に成長できる環境であると考えるからです。OEP(open entry program)や海外赴任もチャンス、世界中の研修を見られる充実した学習環境を利用して、自分のキャリアパスを見据えて主体的に学んで行きたいと考えます。 も...

エントリーシート

21卒 本選考ES

ビジネスコンサルタント
21卒 | 慶應義塾大学 | 女性
Q. コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。(文字数自由)
A. A. 私は「自己成長」を就職活動の軸の一つとしており、仕事を通して自己成長を促進できる環境があるコンサルティングファームに興味を持ちました。私はこれまで留学や通訳ボランティアなど常に様々なことに挑戦し、自身の価値を高めることによって喜びを感じてきました。貴社は多様なバッ...

21卒 本選考ES

ITソリューションコンサルタント
21卒 | 慶應義塾大学 | 女性
Q. ITソリューションコンサルタントとして解決したい課題と、 その解決方法について、できるだけ詳しく教えてください。(文字数自由)
A. A. 私は少子高齢化による労働人口の減少や長時間労働などに関する様々な働き方の問題をテクノロジーの力で解決し、働きやすい社会の実現に貢献したいです。近年日本では少子高齢化により生産労働力が年々減少しており、そのため政府や各企業において働き方改革など、生産性向上に向けた取...

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。(文字数自由)
A. A. 就職活動の軸を満たすため、コンサルティングファームを志望している。私の就職活動の軸は2つある。1つ目は「物ではなく人が商材であること」である。こう考えた契機は、所属する団体で○○として○○という新しい収入源を確立した際、自分が考えた仕組みが組織内で価値を創出したこ...

17卒 本選考ES

コンサルタント
17卒 | 埼玉大学 | 女性
Q. あなたが経営コンサルティングを志望する理由は何ですか(400字以内)
A. A.
経営コンサルティングの仕事は変化が激しく、自分の能力を高められる仕事である点に魅力を感じ、志望しています。私は学生時代、ビジネスコンテストや留学、留学時の部活、途上国でのインターンシップなど、人と違うことをしたいという思いで様々なことに挑戦してきました。変化を厭わず、これからも様々な経験をしていきたいということから、変化の激しい業界で働きたいという気持ちがあります。加えて途上国に行って働く現場を経験したことを通し、スキルや強みを磨きたいという思いが強くなりました。途上国では社会インフラも整っておらず、仕事に対する人の意識というのも様々です。そこでは残したい良さもあれば、変えたい現実もたくさんありました。スキルのある専門家の方でも現状を変えるために苦労を抱え奮闘している姿を見て、まずは変えたい現実を変えるための力としてのスキルを身につけなくてはならないと感じました。 続きを読む

16卒 本選考ES

コンサルタント
16卒 | 慶應義塾大学 |
Q. あなたが経営コンサルティングを志望する理由はなんですか?(400字)
A. A.
コンサルタントを志望する理由は2点あります。 (1)成長環境があると考えたため 私は成長に不可欠な要素として「常に変化する環境に適応すること」および「優秀な人々の属する環境に身を置くこと」があると考えています。プロジェクトベースで働くコンサルタントという仕事の環境変化は激しく、なおかつ選ばれしプロフェッショナルと仕事を共にできると考えました。よって、コンサルタントは私の考える成長要素の双方を兼ね揃えています。 (2)知的好奇心を満たすことのできる仕事であるため 私のモチベーションリソースは「難題の解決」にあり、よって常に考えることが求められる仕事がしたいと考えています。様々なコンサルティングファームのインターンシップにて体感した「仮説→検証」のプロセスでは絶えず思考することが求められ、こうしたコンサルタントの仕事は極めてやりがいがあると感じました。 以上2点より、コンサルタントを志望致します。 続きを読む

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2022卒
5人
60分
理想の小学校について定義し、その理想の小学校に必要な施策を考えるというもの。
詳細
2021卒
3人
30分
「コミュニケーションに必要なことは」
詳細
2021卒
4人
30分
残業は良いことか悪いことか述べよ。また理由と対策も述べよ。
詳細
2021卒
5人
40分
電子マネーをもっと普及させるにはどうしたら良いか
詳細
2021卒
12人
120分
人生100年時代で小学校のありかたとは
詳細

面接

  • 1次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

ビジネスコンサルタント職
22卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
Q. コンサルタントとして大切な素養を大切な順に3つ理由をつけて教えてください。
A. A. 一番大切なのは当事者意識だと思います。どんなに素晴らしく、ロジックの通っている提案でも、クライアントにとっては現実性がないかもしれない、企業の方針と親和性が低いかもしれない。そういった意味で、クライアントよりもクライアント目線に立って提案をすることが最も大切だと思...

21卒 1次面接

コンサルタント職
21卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 日本が投資するならどこの国
A. A. まず投資とは何かと考えると、投資は発展途上のものや現在価値の低いものに投資をすることでリターンを得るものである。 そこで大陸ごとに国としての投資額が低いところを見てみるとアメリカやヨーロッパは既に投資額がかなりあり、アジア、アフリカ、南米が低いところとしてあげら...

21卒 1次面接

ITソリューションコンサルタント
21卒 | 日本大学 | 男性
Q. ケース面接:飛行機の機内食売上を向上させるための施策
A. A. 思考時間は20分、説明が5分、そのあと深堀が5分という構成。 まず前提を固めるため、クライアントは誰か、国内線か国外線か、時期はいつか、きかんはどのくらいかなどを自分で設定した。 そのあと、現状分析として売り上げの構成要素、その構成要素ごとのボリューム層、ボト...

21卒 1次面接

ITソリューションコンサルタント
21卒 | 電気通信大学大学院 | 男性
Q. ケース面接でした。テーマは東京都内のスタバの利益を2倍にするでした。
A. A. OOOO駅前のスタバを想定 朝昼夕夜の時間帯と子供学生社会人主婦シニアに客層を分けた また 利益=売上-支出 売上=客数×客単価 客数=営業時間×1時間当たりの客数 客単価=ドリンク単価×客当たりの注文数+サイドメニュー単価×客当たりの注文数 支出→...

21卒 1次面接

コンサルタント
21卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. なぜコンサルタントを志望しているのか
A. A. 私がコンサルティングファームを志望する理由は2つある。一つは、漠然とした問題を具体的に解決していくことにやりがいや面白みを感じるからだ。私は大学での研究においても、抽象的な人間の特性を、どういう切り口でアプローチし、どういう実験方法で具体的に解明していくのかを考え...

内定者のアドバイス

22卒 / 東京工業大学大学院 / 男性
職種: ビジネスコンサルタント職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

コンサルタントの仕事に対する理解をある程度深める必要があると思った。企業に対する志望動機はあまり聞かれないが、コンサルタントになりたいと考える理由について...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

コンサルタントになりたい理由をしっかりと言語化できているかだと思う。人気業界なだけに漠然と受ける人も一定数いるだろうが、コンサルタントの仕事をしっかりと理...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

優秀だからと言って通過するわけではないということは留意しておいたほうがいいと思う。一定の頭の良さを備えたうえで、むしろ人当たりの良さや誠実さ、素直さ、カル...

21卒 / 日本大学 / 男性
職種: ITソリューションコンサルタント
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

導入として、他のファームの選考も受けること。これによりコンサルティング業界全般的な理解が深まる。加えて、適性検査もしっかり対策すること。8割は取れるように...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

上記でも触れたが、 一次・二次ではケース面接の出来、 最終面接では他社との差別化が重要になってくる。 特に差別化は志望度が出やすいので、入念に仕込む...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

Big4のうちデロイトトーマツコンサルティングも受けていたので比較するが、 PwCは、やはりソフトスキル・マインド面を重視している印象を受けた。 後の...

21卒 / 早稲田大学 / 男性
職種: コンサルタント職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

適性検査をパスすれば一定以上の地頭はあるので、そこについて問われるのはケースのみ。 このケースもかなりしっかりしたものである必要はなく、自分なりに悩みな...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

人としてのありかた。特に人を重要視しているため、対人的なコミュニケーション力やその中にある頭の良さなどを見られていた。コンサルタントである以上、相手の懐に...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

かなり素晴らしい人々が多い。これは能力だけでなく、人としてのあり方など。 みなマウントなどは取らず、しっかり相手のことを肯定する文化がある。 ここの会...

21卒 / 東京大学大学院 / 男性
職種: コンサルタント
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

コンサルティングファーム一般に言えることではあると思うが、その企業への深い理解や志望動機というよりは、論理的な思考力や論理的に説明する力などのようなスキル...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

グループディスカッションやインターンシップが選考に含まれていたということもあり、チームの中で自分の価値をしっかりと出して、最終的なアウトプットの質に貢献で...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

グループディスカッションやインターンシップが一番の鬼門であると思います。周りにもかなり優秀な学生がいる中でうまく立ち回るためには、ある程度選考までに経験を...

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内定後入社を決めた理由

22卒 / 東京工業大学大学院 / 男性
職種: ビジネスコンサルタント職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社ベイカレント・コンサルティング

2
入社を決めた理由を教えてください。

コンサルティング業界はドライなイメージが強いが、PwCに関してはむしろドライな雰囲気を嫌っていると公言しており、実際に話した社員さんもやさしい雰囲気で、そ...

21卒 / 日本大学 / 男性
職種: ITソリューションコンサルタント
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社ローソン

2
入社を決めた理由を教えてください。

コンサルティング業界が私のやりたいことにマッチングしていたから。 加えて年功ではなく実力社会の業界なので、そこも好ましいと感じた。 ただ、実力社会ゆえ...

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