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インターン参加で選考優遇あり

NTT都市開発株式会社 報酬UP

NTT都市開発のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

NTT都市開発株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。NTT都市開発株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。

NTT都市開発の インターン

NTT都市開発の インターンの評価

評点をもっと見る
総合評価
4.6
選考難易度
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業界理解
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メンターのコミット
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3.8
内定直結度
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総合評価
4.5
選考難易度
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総合評価
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総合評価
5.0
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5.0
メンターのコミット
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4.0

NTT都市開発株式会社の
インターンの概要

24卒 冬インターン
課題・テーマ 取得してある土地に、タワマンを建てる企画 / まちづくり系の特定のアセットの企画 / ある町の一区画の開発案を考えよ / NTTグループが提案する新しい住まいのかたち:2030年のウエリスアーバン品川タワーの企画 / 物件の建て替え・開発計画
会場 関西支店、各配属地域、秋葉原本社、東京本社(秋葉原)、本社
参加人数 学生12〜40人 / 社員3〜10人
報酬 なし
プレゼンの有無 100%がありと回答
交通費の補助 100%がありと回答
選考優遇 100%が有利になると思うと回答

NTT都市開発の インターンの内容(16件)

22卒 冬インターン

2020年12月開催 / 1日 / 総合職1day就業体験
5.0
22卒 | 非公開 | 非公開
1day就業体験

上述の通り。 同行の詳細としては、実際に用地買収検討中の場所に出向き、検討事項などを教えていただいた。また、住宅事業部の詳しい業務内容についても教えていただいた。

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公開日:2022年4月7日

22卒 夏インターン

2020年9月開催 / 3日 / 総合職
4.0
22卒 | 非公開 | 非公開
設定された土地に対し、再開発のプランを計画する。

【午前】 ・オリエンテーション(自己紹介・企業説明・課題説明等) ・現地視察 ・昼食に社員も参加し、座談会が行われた 【午後】 ・グループワーク ・中間報告引き続き、グループワークを終日行った。 再開発プランの作成に加え、収支計算も行うが、これが難しい。 適宜、人事や支店の社員にアドバイスを求めることができる。 1日目と同じく、昼食に社員も参加し、座談会が行われた。【午前】 ・引き続きグループワーク、パワポの作成 ・この日も、昼食時に座談会が行われた。 【午後】 ・引き続きグループワーク ・最終プレゼン ・フィードバック(グループ・個人)

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公開日:2022年3月22日

22卒 夏インターン

2020年8月開催 / 3日 / 総合職
5.0
22卒 | 京都大学大学院 | 女性
オフィスリーシングにおける開発提案

人事部主催の学生・社員同士の自己紹介の後、グループごとに現場社員と顔合わせがあり、業務説明等を受けた後、物件見学へ。見学した物件はグループワークの際に必要になるもの。朝から社員同行で物件見学を数件行った後、オフィスに戻り、グループワーク。見学した物件はグループワークの際に必要になるもの。何度か社員にヒアリングをすることができ、大変参考になった。朝から前日から続くグループワーク。最終資料を作成し、午後には社員にプレゼン。発表に対するフィードバックをもらった。最後に参加学生と社員で集合写真を撮ったことを覚えている。

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公開日:2021年6月24日

NTT都市開発の インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
24卒 / 非公開 /
冬 / 4日 / 冬インターン
いいえ
24卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 4日 / 総合職
はい
24卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 4日 / 総合職
はい
24卒 / 非公開 /
冬 / 4日 / 総合職冬インターン
はい
22卒 / 京都大学大学院 /
夏 / 3日 / 総合職

社員の方ひとりひとりが自身の仕事に真剣に向き合っていると感じられたから。また、実際の一つ一つの物件のお話を聞いていると、それぞれにこだわりがあって、街やそこに住まう人々のことが考えられていると感じ、自分も物件を作って運営する側に回りたいと思ったから。

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NTT都市開発の 本選考への優遇・早期選考があるか

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
24卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 4日 / 総合職
はい
24卒 / 非公開 /
冬 / 4日 / 総合職冬インターン
はい
24卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 4日 / 総合職
はい
22卒 / 京都大学大学院 /
夏 / 3日 / 総合職

インターンシップ後、人事との面談が行われ、インターンシップの評価と面談の様子から、イベントに呼ばれる人が決まった。イベントに呼ばれた人は早期選考ルートに乗った。

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参加後の就職にどう影響したか

24卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 4日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

24卒 / 非公開 /
冬 / 4日 / 総合職冬インターン
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

24卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 4日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

22卒 / 京都大学大学院 /
夏 / 3日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

インターンシップに参加前は、デベロッパーももちろんいいなと思っていたが、その他の業界も見てみようと思っていた。この企業のインターンシップに参加した時には他の業界の企業のインターンシップ参加も決まっていたので、もちろん参加はしたが、このインターンシップで、デベロッパー業界を目指す意思は固く決まったと思う。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

思っていたより自分の意見が実際の成果物に反映されるなと思った。志望業界の一つであったデベロッパー業界が、第一志望業界になった。NTTグループということで、かたいイメージの会社だったが、社員も気さくな方が多く、マイナスイメージは払拭された。ただ、インターンシップに参加していた学生の雰囲気と、社員の雰囲気は少し相違があるように感じた。

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NTT都市開発の インターン当日の感想

参加して学んだこと

24卒 / 非公開 /
冬 / 4日 / 総合職冬インターン
22卒 / 京都大学大学院 /
夏 / 3日 / 総合職

一番良かったことは、同じ業界を本気で志望する仲間に出会えたことである。この時期に、励まし合い、情報交換もできる仲間ができたことはその後の就職活動でとても大きな財産だったと思う。また、やはり、現場で働く社員の方とお話でき、実際に物件を案内していただけたのはとても有意義な時間だった。

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参加して大変だったこと

24卒 / 非公開 /
冬 / 4日 / 総合職冬インターン
22卒 / 京都大学大学院 /
夏 / 3日 / 総合職

夏のインターンシップで早い時期だったこともあり、私も含め、インターンシップに初めて参加する学生が多かった。グループワークの進め方など未熟な部分も多く、苦労した。また、夏の暑い時期に物件見学で数時間外回りをした後のオフィスでのグループワークは正直きつかった。

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印象的なフィードバック

24卒 / 非公開 /
冬 / 4日 / 総合職冬インターン
22卒 / 京都大学大学院 /
夏 / 3日 / 総合職

オフィスを見る時の視点を教えていただいた。物件見学でオフィスに訪れた際の、必須要素とプラス要素の確認と入居企業の表示の確認が癖づいた。また、配属されたのはリーシングの部署であったが、それが開発など様々な視点に生かせると気づかせてもらえた。

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NTT都市開発の 選考対策

直近のインターン選考フロー

22卒 夏インターン
設定された土地に対し、再開発のプランを計画する。
選考フロー :
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 最終面接
実施時期 : 2020年9月開催 / 期間 : 3日間 / コース : 総合職

参加人数 : 10人

参加学生の大学 :

ほとんどが北大生。自分は帰省時に参加したため、他会場のボリューム層は不明。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

22卒 夏インターン
オフィスリーシングにおける開発提案
選考フロー :
  • エントリーシート
実施時期 : 2020年8月開催 / 期間 : 3日間 / コース : 総合職

参加人数 : 15人

参加学生の大学 :

旧帝、早慶、GMARCH。文理は2:1くらいの感覚だと思う。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

24卒 冬インターン
ある町の一区画の開発案を考えよ
選考フロー :
  • エントリーシート
  • グループディスカッション
  • 最終面接
実施時期 : 2023年1月開催 / 期間 : 4日間 / コース : 総合職

参加人数 : 40人

参加学生の大学 :

旧帝大、早慶、MARCH、地方大など、幅広い学生がいた印象です。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

インターンES

25卒 インターンES

総合職
25卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたがこれまでの人生で、主体的に周囲に働きかけ、協力して目標を達成した取り組みを具体的にご記入ください。400文字以下
A.
問題を報告する
公開日:2024年4月10日

22卒 インターンES

技術職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたが周囲と協力して目標を達成した取り組みを具体的にご記入ください。400文字
A.
大学1年次での3人1組の住宅設計課題です。私は建築を専攻しているため、実際に建築物をデザインし模型表現する授業を受講しています。当時は入学して間もない時期のため予定を合わせていくことが難しく、課題の自由度が高かったため意見を統一することを難しく感じていました。そこでこの2点を重視しました。1「提出期限から逆算して、やることの優先度をつけて制作していくこと」2「意見をまとめるために課題を細かく分析し、意見の共通点を見つけ、軸としていくこと」これらにより、他のグループより短期間で意見をまとめ、素早く行動し、より良い制作を行うことができました。その結果、40人のクラスの中で選ばれることができ、約150人いる年次ごとの作品集に載ることができました。以上から、グループワークにおける「計画性」と「意見の統一の重要さ」を実感しました。この学びは社会の場でも多くの場面で生かすことができると考えています。 続きを読む
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公開日:2021年12月24日

22卒 インターンES

総合職
22卒 | 中央大学 | 男性
Q. あなたが大学・大学院での学生生活において、【チームワークを発揮して】何かを成し遂げた経験をご記入ください。(400字)
A.
東京FMのインターンで、学生ラジオCMコンテストの応募総数を過去最多としたことだ。目標は過去の応募総数を踏まえ、最多となる2000通とした。メンバーとリサーチに基づく議論を交わし、「コンテストの認知度が低いこと」を課題と捉え、様々な施策を行ったが効果が低く、応募総数の増加に繋がっていなかった。そこで課題を「コンテストの認知度が低く、ラジオCMを創る機会も無い」ことだと捉え直し、コンテストの認知向上とラジオCM作りを体感できる取り組みとして、大学でワークショップ型講義を企画した。プロのコピーライターやラジオ局員の方々のもとにメンバーと手分けをして直接出向き、講師の打診を行った。上長にあたる社員の方に相談し、適任だと選んだ方々に、この講義の効果性と「あなたでなければならない理由」を熱く語ることで快諾して頂き、講義は実現した。この施策を4大学で行い、応募総数は前年比30%増の2400通を超えた。 続きを読む
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公開日:2021年10月13日

インターン面接

22卒 夏インターン 最終面接

2020年9月開催 / 3日 / 総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代に周囲と協力して取り組んだことについて教えて下さい。
A. A.
ゼミで取り組んだ空き家リノベーションプロジェクトだ。大学近くの空き家を地域交流拠点にリノベーションするもので、私は20人をまとめるリーダーを務めた。私は指揮をとることに加え、日程調整や資材発注、ミーティングの実施など、調整役として周囲が動きやすい環境作りに尽力した。しかしメンバーのプロジェクトに対する意欲が様々で、初めは足並みが揃わなかった。積極的な参加を実現すべく一人一人と向き合うと、関わりたい事が人それぞれであることがわかった。そこで私はデザイン、施工、企画担当をそれぞれ任命し、裁量を持って参画できる組織体制としたところ、各々が積極的に参加するようになり、円滑な運営を実現した。この経験から組織のリーダーとして動く際、組織を牽引するだけでなく、日頃のコミュニケーションから周囲が考えていることを聞き出し、皆が動きやすい環境を作っていくことが大切であると学んだ。 続きを読む
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公開日:2022年3月22日

21卒 夏インターン 最終面接

2019年9月開催 / 2日 / 総合職
21卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. なぜデベロッパーの中でもNTT都市開発か
A. A.
NTTグループならではの強みを活かせば、次世代に新たなライフスタイルを提案できると考えたから。 例えば不動産×ICT技術を活かしてより快適なオフィスをつくったり、高齢者見守りシステムを導入した住宅を建設したい。また地方に拠点を持つ強みを活かし、地方でも都心と変わらない暮らしを行えるライフスタイルを創造したいと思った。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月7日

NTT都市開発の 会社情報

基本データ
会社名 NTT都市開発株式会社
フリガナ エヌティティトシカイハツ
設立日 1986年1月
資本金 487億6000万円
従業員数 480人
売上高 1508億8100万円
決算月 3月
代表者 辻上広志
本社所在地 〒101-0021 東京都千代田区外神田4丁目14番1号
平均年齢 43.1歳
平均給与 924万8000円
電話番号 03-6811-6300
URL https://www.nttud.co.jp/
採用URL https://www.nttud-recruit.jp/
NOKIZAL ID: 1132707

NTT都市開発の 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
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(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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