ＳＯＭＰＯホールディングスの本選考ES（エントリーシート）一覧（全17件）

イベント団体の活動でお客様を第一に考えたスポーツイベントを開催し、お客様に楽しんでもらったことだ。高校の弱小サッカー部で10年ぶりの県大会を目標に練習に励み、目標達成に貢献したことだ。環境経済学ゼミでの日本のゴミへの意識改革の検証をするため今後小学校に赴いて授業を行う予定だ。 続きを読む

最も力を入れた取組はイベント団体の活動だ。力を入れた理由はお客様が来場後、笑顔になっている姿を見て強くやりがいを感じたからだ。そこでは30人中15人を束ねる立場として活動期間は2年間、団体では400人規模の会場を満員に、組織では250人の集客を目標としていた。しかし400人規模のイベントで、全体で200人、組織で100人しか集客ができず失敗してしまった。これは皆の属性に合ったイベント制作の部門に配置できていないことが原因だと分かり、次のイベントに向け全員を最適な部門に分けようと行動した。具体的にはメンバー全員の属性を再確認しようと活動外の時間に属性を共有する機会を設け、その人の強みを最大限活かせる部門に就いてもらうことで全部門を最大化させようとした。結果、皆が自信を持ったイベント作りをし、徐々に集客数も伸び、次の400人規模のイベントでは会場を満員に、組織として250人の集客を達成できた。 続きを読む

「アメリカンフットボールにおける後輩の指導」です。最も力を入れたと考える理由は、「後輩のミスによる選手の怪我を０にする」という強い意志があったからです。大学２年生の９月、大会を控えているにも関わらず、チームでは後輩のミスによる選手の怪我が頻発していました。これを０にするための課題は、「後輩が練習中に口頭で指導された内容を忘れている」ことでした。私はこれを解決するために、「後輩が指導を忘れない環境」を整える必要があると考えました。具体的には、「練習をビデオで撮影し、練習後にそれを見返しながら指導をする」方法を導入しました。これにより、後輩は「メモを取る」ことが出来るようになり、指導を忘れてしまうことがなくなると考えたからです。結果として後輩のミスは減り、選手の怪我を０にすることが出来ました。私は、後輩が必要としている指導環境を整えることを通じて、「相手の立場から物事を考える力」を培いました。 続きを読む

アメリカンフットボールにおいて、「細身な私が、体重１００キロの選手がゴロゴロいるポジションへの挑戦」を決断したことです。なぜ悩んだのかというと、私がポジションを選ぶ上で、２つの道があったからです。１つ目の道は「敵とぶつかるポジション」、２つ目の道は「投げられたボールを捕るポジション」です。背が高く細身な私の適性は、明らかに「ボールを捕るポジション」であり、周囲からもこちらを薦められました。しかし、私は「敵とぶつかるポジションへの挑戦」を決断しました。なぜなら、「向き不向きより、好きなことをやる」という信念があったからです。私がアメフトを始めたきっかけは、プレーの土台となる「敵とぶつかるポジション」に憧れたからです。私は、この想いを「向き不向きと」いう言葉だけで押さえつけてしまうことには、納得出来ませんでした。よって、私は周囲の反対を押し切り、「敵とぶつかるポジション」への挑戦を決断しました。 続きを読む

【3年間続けた居酒屋アルバイト業務】私は多くの人と関わりたいと思い、居酒屋アルバイトを始めた。しかし、実際はお客様の入れ替えが激しく、身体的に苦労した。仕事の厳しさに10人いた同期は次々と辞めた。私も「この仕事向いていないよ」と店長に言われたが、辞めずに続けて仕事で見返したいと思い、続けることに決めた。そこでまず、仕事のコツやアドバイスを学ぶ為に先輩と交流する機会を多く作った。それに加え、分からない事があれば、先輩に素直に聞き、仕事の知識を増やしていった。仕事が前半と後半に分かれており、時間に余裕が持てる後半に多くシフトを入れることで、仕事を覚える時間を作り、同期の中でも一番早く仕事を覚えきることができた。今では店長に認めてもらい、店長代理を任され、仕事を教える立場として精進している。私は、この経験より、「目標を達成するために、高い志を持ち続け、継続する力」を身に着けた。 続きを読む

営業部門に入り、不安なく生活できる世の中を自ら作り上げたいと考えている。 居酒屋アルバイト中はどんなに忙しい時でも、お客様の事を第一に考え、人それぞれ異なるニーズに応え、お客様と会話を楽しむことを常に心掛けてきた。リーディングカンパニーである貴社は徹底的なお客様目線のもと、日本の発展に貢献しており、アルバイト経験で培った私の強みである「広い視野で課題を解決に導く」力を生かすことができると感じた。 続きを読む

学業10 　アルバイト30 　部活動60 　その他0 続きを読む

・大学から始めたバレーボール部において、試合に出るために練習し試合に出ることができるようになったこと ・副将としてチームの結束力を強めるために部員の意見を取りまとめ、積極的にコミュニケーションをとること ・校閲のアルバイトで先生から個別に仕事を頼まれるといった信頼を得られるほど細やかな業務をしたこと 続きを読む

私は新しいことをしたいと思いよさこいサークルに所属しスタッフとしてソーラン祭りに向け班長を務めました。新入生を迎えた4月、一緒に過ごす班生活は濃厚であり命運は班でどう生活するかにかかっています。毎日の練習、補習練が続くなか、班員の方針や練習への不満などサークル自体の士気が下がる期間をいくつも経験しました。自分自身、直前まで班の方針には苦労しました。しかし去年の先輩たちを見て成長したからこそ自分が受け持つ班にも「この班でよかった」と思わせたい。上級生の意見を参考に班の差別化、自分の色である常に明るく自分が引っ張るんだという気持ちで先導しました。すると班員もおのずと同じ方向に向かい、まとまった感じを抱くことが出来ました。そんなたくさんの個性豊かなメンバーが一つとなり、目標に向かったからこそ優秀賞を受賞し本当にこのサークルの一員でよかったと思いました。 続きを読む

私は資産運用を通し運用のスペシャリストとして夢や目標を持っている人々のサポートをしたいと考えています。それは時代と共に変化する多様なリスクに対応し信頼を持って任される存在になること。そんなお客様の心に寄り添うような安心を提供できる商品を支える一人として損害保険と共に枠組みに囚われない付加価値を生み出す御社で最高のパートナーとして支援していきたいです。 続きを読む

・『観客100人未満の社会人サッカーチームをリーグで1番集客力のあるチーム』にするための広報活動 ・アルバイト先のカフェを「再来店したくなるお店」にするために豊富な知識や会話を通しての付加価値の提供 ・異文化ビジネスに対する適応力を養成するためのゼミナールでの活動及び海外企業訪問 続きを読む

大学の講義で『観客100人未満の社会人サッカーチームをリーグで1番集客力のあるチームにする』と目標を立て、半年間に渡り広報班として活動に注力しました。目標の達成にはPR動画の作成、ビラの配布が必要と班員で考えましたが、動画の方向性の迷走やビラを受け取ってもらえない等の課題が生じました。この状況は広報活動が初めての経験にも関わらず、大きな目標に捉われていることが原因と考えました。そこで私は、「課題解決のために、目下ですべきことを把握する」ことを提案しました。具体的に１.目を引くPR動画を作るために人気の動画を見て特徴をまとめる２.受取手の目線に立ち、貰いたくなるような配布物を考えてリストアップすることを行いました。その結果、『結末が読めない動画』の作成、『実用性のある配布物』が必要とそれぞれ結論を導き出し、計画的に取り組むことで3300人を動員してリーグの最多動員記録を達成しました。 続きを読む

（１）個別指導塾でのアルバイトにおいて、担当生徒の定期テストの英語の成績を大幅に向上させたこと。 （２）専門学校1年生の４月にTOEICのスコア700点超える目標を設定し、その年の１２月に735点を取得。 （３）学園祭の実行委員として広報部門を担当、校内や近隣周辺用のポスター作成、SNSを使った宣伝をしたこと。 続きを読む

最も力を入れた取組は（１）の内容です。担当していた生徒の中に日頃から勉強にあまり取り組まず、ただ授業を聞くだけの生徒がいました。入塾してから数ヶ月後に受けた定期テストでも担当科目の英語の成績が伸びなかったので指導方法の改善や生徒のモチベーションの向上が必要だと考えました。そこで、普通に勉強を教えるという枠にとらわれず，生徒にとって必要なことは何かを考え、必要なことは何でも実行することにしました。例えば、何気ない世間話から生徒の性格や特徴、日頃の勉強の取り組み方を聞き出して、自分なりに点数が取れない原因を探し出し改善していくようにしました。生徒にあった参考書の提案、１週間にやる勉強の計画、オリジナルのテスト問題を作成したりしました。次第に英語へのモチベーションや理解が深まり、次の定期テストでは英語の点数３０点アップという目標を超える４０点アップを達成し、生徒も自信がつき私もやりがいを感じました。 続きを読む

（１）アルバイト「ドトールコーヒーショップ」における、コンテスト入賞へ向けた接客改善 （２）学内ビジネスコンテストにおける、チーム内分裂の解消 （３）アルバイト「ドトールコーヒーショップ」における、売上アップの貢献 続きを読む

ドトールコーヒーでのアルバイトを始めて半年が過ぎた頃、あるコンテストに参加することになりました。接客や提供スピード等から店舗を評価し表彰するというものでした。しかし、コンテスト参加は初めてで、スタッフ全員が入賞に向けてどう取り組めばよいのか分かりませんでした。私はそれが大きな課題であると感じていました。そこで何か行動すべきだと考え、私は全国有数の優秀店舗に足を運んでみることにしました。実際に行き、「質の高い接客」を目の当たりにしました。柔らかい笑顔での接客や気持ちの良いあいさつに感動しました。コンテスト入賞には接客向上が必要だと感じ、接客改善を掲げました。具体的には、笑顔やあいさつの徹底を提案しました。取り組むべきことが明確になった結果、接客レベルは向上していき、コンテスト入賞も果たすことができました。このように私は、「自分で課題を見つけ、行動することでそれを解決」しました。 続きを読む

（１）２人という歴代最少人数で運営幹部を務め、４０年続くテニスサークルの存続・再建に尽力しました。 （２）飲食店のホールスタッフを務め、新人スタッフでも覚えやすいように、店長に改革案を提案しました。 （３）学内論文コンクールに向けて、電車の移動等わずかな時間も利用し、毎週２本の論文を読みゼミに臨みました。 続きを読む

（１）です。大学２年生の１１月から１年間、４０人規模のテニスサークルの副幹事長を務め、サークルの存続・再建に尽力しました。同期の退部が続き、存続には私の幹部就任が必須となり、後輩に悲しい思いをさせたくないという責任感から幹部就任を決断しました。私の思いに共感したもう１人の同期と運営を行うことになりましたが、運営代２人では部員全員に目が行き届かなかったため、抜本的にサークルを変える必要性を感じ、■従来運営代のみで行う定例会議に先輩後輩を定期的に参加させる■運営代のみ把握していた情報をマニュアル化して共有し、後輩に仕事の一部を割り振るという２点を遂行しました。結果、運営可能になるだけでなく、引退した先輩がサークルへの関心を取り戻し、役割を持った後輩も主体性が増しました。いかなる状況でも逃げ出さずに行動するという強みを活かし、全員が同じ方向性を共有した組織作りを実現したことに達成感を感じました。 続きを読む

① 150人規模のテニスサークルの新入生歓迎活動責任者として例年の倍の100人を迎えることができたこと ② 新入生歓迎活動に成功しサークル員が急増したことで生まれた問題解決に取り組んだこと ③ アルバイトにおいて売上向上のために率先してサービス向上及びディスプレイ改善を行ったこと 続きを読む

一つ目の取り組みである。新入生歓迎活動は、毎年4月の1か月間行われるイベントである。私のサークルの入会者は年々減り続けており、5年前と比べて半分の50名にまで減少していた。アットホームな雰囲気になった一方活気がなくなってきていたため、サークル員と話し合い入会者を100人まで増やす取り組みを行うことにした。サークル員や先輩方に2か月かけてヒアリングを行って判明した原因として、サークルの認知度が低いこと、他サークルと差別化できるようなイベントを提案できていないことがあると考えた。そこで認知度向上のために業者に依頼してビラを作成したり、SNSを通じた広報活動を行ったりした。差別化のためには他サークルで行われていなかった女子や地方出身者といったターゲットを絞った企画を行った。結果上記の成果を得た。私はこの経験から、課題解決に向けて地道に努力を行うこと、失敗を恐れず挑戦することの重要性を学んだ。 続きを読む

１塾のアルバイトで講師の意識向上と生徒の学力向上に努め、生徒の志望校合格率を80%に引き上げたこと ２日本企業が中国化粧品市場で成功するための要因についての文献を30冊以上読み、自立型ゼミを作ったこと ３学部の新入生のサポート係を務め、SNSを使った相談会、女子学生のための集まりを開催したこと 続きを読む

塾講師の意識向上と塾生徒の志望校合格率の引き上げに取り組みました。勉強で享受した恩恵を還元したいと思い、2年間個別指導塾のバイトリーダーとして、小中高全科目担当しました。生徒の志望校合格率が40%と低いのは、講師の意識が低いことと生徒と信頼関係を築けていないからだと考え、私の強みである「周りを巻き込み行動できる」ことを活かして、以下3点に取り組みました。1.講師と生徒一人ひとりの情報ノートの作成・共有。2.全講師に呼びかけ受験カレンダーを作成。3.誕生日会の実施。結果、講師の意識が向上したことで生徒の学力も向上しました。そして生徒の志望校合格率は80%になり、生徒から笑顔で御礼を言われました。このように、自分から働きかけることにより、生徒の笑顔を作ることができました。仕事においても相手の立場に立って考え、積極的に周囲に働きかけ、信頼関係を構築し、笑顔を作り出したいです。 （３９９） 続きを読む

（１）ピアノの技術向上です。目標のために果敢に挑戦する気概や根気強く続ける忍耐力を習得しました。 （２）2年間続けている学習塾のアルバイトです。自分の考えを相手に分かりやすく伝える力を習得しました。 （３）秘書技能検定２級の資格取得です。継続的に努力すれば必ず結果が付いてくることを体感しました。 続きを読む

私は大学入学後２年間、グレードというピアノの資格取得に尽力しました。なぜなら目標を決めることで、１５年間続けているピアノの技術向上に通ずると考えたからです。そのために「毎晩1時間は必ずピアノを弾く」、「その日の目標を決めて弾き、省み、次の日の課題を探す」などを実践しました。しかしそんな毎日の練習は地道であり、課題としてモチベーションの維持が挙げられました。そのために、私は次の2点を日々の練習に導入しました。1点目は、定期的に人前で演奏することです。なぜなら私の演奏を聴いた人の喜ぶ顔が、ピアノを弾く原動力になるからです。2点目は、プロ演奏をお手本とすることです。他人の演奏を聴き、刺激を得るためです。こうして昨年の夏、グレード6級を取得することができました。このように、＜自ら目標を定め、工夫しながら根気強くそれに挑戦できる＞という私の強みにより、途中で挫折せずに目標を達成することができました。 続きを読む

（１）アルティメットサークルの立ち上げと大会出場に向けたチーム改革 （２）長期インターンを行い、チームをマネジメントし営業目標を達成 （３）飲食店のアルバイトで、バイトリーダーとして店舗改革を行い、前年比130％の売り上げを達成 続きを読む

幼少期に、祖父母が経営する小売店が閉店したことにより、店の価値を伸ばすことができずに店を閉めてしまう経験を目の当たりにしたことが影響し、大学時代には、クライアントとの価値を伸ばすことに貢献したいと考え、ベンチャー企業で営業活動に従事しました。私は、チームリーダーとして、毎月の営業目標達成を目指し、チームメンバーのマネジメントを行いました。毎月与えられるチーム目標は厳しく、目標に到達できない月もありました。私の強みである、「相手に寄り添いやり切る姿勢」を活かし、メンバーとの1対1のミーティングや営業活動の分析を行った結果、メンバー各々が自走し、目標を達成することができました。また、クライアントと共に課題解決した結果、予約数を前年比1.2倍向上させることに成功しました。この経験から、相手の立場に立って共に問題解決することの重要性とPDCAを回し、主体性を持って取り組むことの重要性を学びました。 続きを読む

（１）アルティメットサークルの立ち上げと大会出場に向けたチーム改革 （２）長期インターンを行い、チームをマネジメントし営業目標を達成 （３）飲食店のアルバイトで、バイトリーダーとして店舗改革を行い、前年比130％の売り上げを達成 続きを読む

幼少期に、祖父母が経営する小売店が閉店したことにより、店の価値を伸ばすことができずに店を閉めてしまう経験を目の当たりにしたことが影響し、大学時代には、クライアントとの価値を伸ばすことに貢献したいと考え、ベンチャー企業で営業活動に従事しました。私は、チームリーダーとして、毎月の営業目標達成を目指し、チームメンバーのマネジメントを行いました。毎月与えられるチーム目標は厳しく、目標に到達できない月もありました。私の強みである、「相手に寄り添いやり切る姿勢」を活かし、メンバーとの1対1のミーティングや営業活動の分析を行った結果、メンバー各々が自走し、目標を達成することができました。また、クライアントと共に課題解決した結果、予約数を前年比1.2倍向上させることに成功しました。この経験から、相手の立場に立って共に問題解決することの重要性とPDCAを回し、主体性を持って取り組むことの重要性を学びました。 続きを読む

(1) 学部時代の4年間所属していた野球部での活動 (2) 　大学院入学時から今も継続して取り組んでいる研究活動 (３) 二年時に取り組んでいたファミリーレストランでのアルバイト 続きを読む

20名ほどの野球部において、リーグ戦で優勝を成し遂げたことです。私が入部した初年度は勝率が三割台と振るわず、下位に低迷していました。理系大学ゆえに練習時間が短いことが低迷の要因と考え、授業の空き時間を利用して積極的に個人練習に取り組むよう働きかけました。一週間毎に各々がこなしたメニューをミーティングで報告し、チームメイト全員で共有することにしました。部員数が少ないからこそ、競争意識を高められるシステムが必要であると考えたためです。すると、効率も向上し、結界として全体練習の大半を実践的なメニューに充てることができるようになりました。接戦を勝ち抜ける実力が備わり、2年時の後半辺りから優勝争いに加わることができました。この経験から、周囲を巻き込んで目標に近づくためには、チーム内で目的意識を共有して日々の練習に反映させることが大切であるということを学びました。 続きを読む

（１）大学の授業で学生45人のリーダーを務めたこと （２）ミュージカルサークルにおいて調整役としてチームワーク作りに貢献したこと （３）飲食店のホールアルバイトでお客様に寄り添った接客を心掛けたこと 続きを読む

大学の授業では、起業家と企業のビジネスマッチングイベントを作る授業した。起業家の働き方を知る機会であり、主体的に関わりたいと思いリーダーに立候補した。学生は4グループに分かれて準備を進めた。どのグループも、グループ「内」の意思疎通・情報共有はできていたが、グループ「間」はできていなかった。授業という制約があり、直接話す機会が少なかったため、私はFacebookで情報共有に取り組んだ。直接会う時には、「人と話すことが好きで、相手の顔、会話の内容を覚えていられる」という私の特性を活かし、メンバーを観察し、各々の性格に合った声掛けをした。グループ「間」の情報共有もできたため、イベント当日は全員が、自分の仕事だけでなく、他の人の仕事も理解し助け合うことができていた。団結して共同作業を行うには、(1)全員の意志疎通（2）自ら率先して動き信頼を得ることが重要だと学んだ。 続きを読む

(1)人材系ベンチャー企業の長期インターンシップにて、リーダーとして新規事業を創り上げたこと (2)オーストラリアへ1ヶ月間の留学に行き、一生で一番多くの人と交流する1ヶ月にしたこと (3)ある企業のコンサルティングを行う半年間のグループワークにて、最終プレゼンで優勝したこと 続きを読む

大学3年次の7月に、ベンチャー企業で新規事業を創り上げたことです。好奇心旺盛で様々なことに挑戦したいため、ビジネスを肌で感じたいと思い、実施しました。この取組おける私の役割はリーダーです。個人の意見を尊重しながら調整していくタイプのリーダーであるため、4人のメンバーとチームワークを発揮しながら進めました。その過程で直面した課題は多数あります。たとえば、他社との差別化です。学生と面談をしてインターンを紹介する成果報酬ビジネスを考えていたため、競合が多く存在しました。そこで、メンバーに働きかけ、実際に他社の面談に参加してみることで自社の強みを探りました。また、資料作成やテレアポのスキルが不足していました。そのため、目標に向けて徹底的に努力できる強みを活かし、睡眠時間を減らしてでも学習することで克服しました。こうして予定通り1ヶ月間で新規事業を立ち上げ、現在では毎月150万円の売上を得ています。 続きを読む