株式会社シグマクシス

社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.3

成長性、将来性: 3.4

給与水準: 3.6

安定性: 3.0

仕事のやりがい: 3.6

福利厚生: 2.7

教育制度: 3.6

企業の理念と浸透性: 3.6

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社員の口コミ・評判

回答者：

20代後半
女性
5年前
ビジネスコンサルタント

【良い点】
不満を持っての退職ではなかった。十分な成長機会を与えてくれた良い会社であったと思う。また、退職に関して無理な引き留めや理不尽な扱いもなく、むし...

会員登録（無料）して閲覧する

回答者：

20代後半
女性
5年前
ビジネスコンサルタント

【良い点】
新卒研修は充実していた。社会人としての意識を醸成するには十分なプログラムではないだろうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
プログラム...

会員登録（無料）して閲覧する

回答者：

20代後半
女性
5年前
ビジネスコンサルタント

【良い点】
女性だからといって不遇な扱いをされることはなかった。良い意味で男女関係なく仕事を振ってもらえるのでキャリア形成に必要なピースを揃えられる環境に...

会員登録（無料）して閲覧する

回答者：

年収？？万円
30代前半
女性
今年
ビジネスコンサルタント
社員クラス

【良い点】
評価制度はわかりやすく、納得性もある。
評価してもらうという受け身ではなく、自分自身で評価して上の評価をもぎとる姿勢が必要。（控え目な人は少し...

会員登録（無料）して閲覧する

回答者：

30代前半
女性
今年
ビジネスコンサルタント

【良い点】
リモートワーク環境は整っている。むしろオフィスに社員人数分の席がない。
プロジェクト単位で働くため、クライアントに話をつける事ができれば常駐も...

会員登録（無料）して閲覧する

全ての社員口コミを見る（165件）

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

みんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 直接即日

雰囲気: 厳し目
質問内容: その他

ケース等少なかった

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: その他なぜこの会社か？なぜこの業界か？将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

厳しいけど愛がある。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 直接即日

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの業界か？将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

やりたいことを一緒に掘り下げてくださった

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話即日

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

早期選考に乗れた場合、ほとんど内定は決まっているようでした。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール即日

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

穏やかであった

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール1週間以上

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと

軽いケース対策はした方がよい

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？自己紹介(自己PR)

なぜコンサルかは厳しく聞かれた。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 直接即日

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

基本会話形式でした。考え抜く姿勢を終始見られていたように思います。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: 自己紹介(自己PR)

ケース面接中心でした

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: その他なぜこの会社か？なぜこの業界か？自己紹介(自己PR)

和やかではあるが、質問の深掘りの連続。また途中でケース問題に気づいたら入っており、その後フィードバックも行いながら自分で気づいた点を誘導しながら教えてくれる。

全ての就活速報を見る（144件）

インターン情報（ES・体験記）

エントリーシート
インターン体験記

Q. ◆あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。: A. 私は学生時代に一環して「自分の属する組織の課題解決を通して自分自身が成長する」ことを目標としてサークルやアルバイト、生徒会や部活動に取り組んでおり、現在は「組織の課題解決を通して社会に貢献する」というビジョンを持つ。そこで、５年後までには幅広い業界の知見や価値観、スキルを的確に獲得していき総合知を深め、柔軟な視座を持ちたい。具体的には、可能な限り多種多様な人と会い、食わず嫌いせずに積極的に自分の知らないカルチャーに触れることにより継続的なインプットを行うとともに、自分の頭で思考し、成果を伴うアウトプットを出すことに挑戦し続けたい。１０年後までにはそれまでに獲得した総合知の幅を広げていくと同時に、「課題解決のプロフェッショナル」として専門知をさらに深めていくことを望む。そうすることにより、周りの人間を巻き込みながらより複雑な組織課題を解決することを通し、日本社会の発展に寄与したい。

Q. あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。: A. 自らの専門性を活かして海外で活躍したい企業をサポートすることの出来る人材に十年後なっていたいと考えています。一年間の東南アジアへの交換留学で東南アジアの経済の成長を実感し、このままでは日本企業の東南アジアでの存在感もなくなってしまうのではないかという危機感を感じました。なので私は日本企業が海外でも存在感を発揮できるようにサポートをしたいと考えるようになりました。私は専門性とは自分独自の強みであると考えています。留学先で日本文化を外国人に広めたいと考える方に対し私が所属する落語研究部で養った落語という強みを役立てられるのではと考え、落語会を提案して実施した経験から顧客の要望を真に叶えるためには自分が独自の強みをもっていることが必要だと考えるようになりました。変化の激しいグローバルなビジネス環境でも通用するような自分独自の強みを獲得したいと思っています。

Q. あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（400文字）: A. 私は将来、企業を先導していく人材になりたいです。私は今まで中学校、高校、大学とチームのリーダーになることが多くありました。その中でやはりチームにはやる気のない人や個人の意見を中心に考えてしまう人が必ずいました。そのような人が多く存在している場合はチームはうまく働きません。そこで私はその困難に直面する度に私が先導し、チームを盛り上げ、やる気のない人にはなぜやる気が起きないのか、どうしたらチームのことを思って動いてくれるのかを考え、取り組んでいました。これは企業、ましては日本という社会においても同じことが言えると思います。組織のリーダーにはチームメイトを同じ方向に向けて先頭を走り続けるという役割があると思います。私はそのような人材になりたいと考えています。チームにとって欠かせない存在、また企業内外の様々な方からも信頼され、仕事を任せていただけるような人材を目指したいと思います。

全てのエントリーシートを見る（18件）

本選考情報（ES・体験記）

エントリーシート
本選考体験記

Q. 【学生時代に力を注いだこと】: A. ○○団体の○○として新たな○○を確立した経験だ。現状と目標の間にある課題を分析し行動する力を発揮した。○○するために○○が貢献出来ることを考えた。プロの○○では統一された○○が非日常を味合わせ感動を生んでいたが、他の必要費用が嵩み当団体の○○費は少なかった。また収益のない○○で新規営業を行うのは難しく、従来の収入源の○○での増収は困難だった。そこで新手段での○○を豪華にする為の○○万円の捻出を目標にした。手段は○○を選び、如何に①多数から支援を受けるか②高額支援を受けるかに注力した。具体的には①○○のプランを作り幅広いニーズに応える仕組み作り。②制作過程で支援をどう使うか発信し一緒に○○を作り上げる感覚を味わえる仕組み作り。の2点に取組んだ。結果、○○万円を集めることができ、観客から○○が去年より豪華で見入ってしまったと頂戴した。

Q. 学生時代に取り組んだことや自己PR ,志望動機など自由記述: A. 「他者の成長に寄り添う仕事がしたい」という目標がある。大学時代、相手と徹底して向き合い、信頼関係を築いて共に一つのものに向けて取り組んで成果をあげたり、相手が喜んでいたりした瞬間にこの上なく充実感を感じたことが背景にある。相手の課題や悩みに対し常に寄り添い、共に解決していくことに力を発揮でき、やりがいと達成感を感じるのだと思う。だからこそ貴社で、自社の利益追及だけではなく、いわば人を商品とし、「相手のニーズを的確に把握し、それを具体化して実現する」ことを生業とするコンサルティングの業務において自分自身の強みを生かし、クライアントの成長を後押しできる人間になりたいと考えた。

Q. 自己PR（学生時代力を注いだこと、研究内容、志望動機、趣味・特技など自由にご記入ください）: A. 私は学生時代に、○○部の活動に力を入れた。成果として個人戦で全国優勝を達成できた。私は大学生になってから○○を始めたため、他の大学の選手と比較して、技術面で圧倒的に劣っていた。そこで私は、練習の質を向上させることで技術の習得を早期化した。そのためにPDCAサイクルの周期を短くし、多く回した。具体的には、まず仮説をたてて、15分間練習をして仮説を検証する。その後15分間で、自分で振り返りをして、師範からフィードバックをいただく。そして再度仮説を立てた後に、また15分練習をするというサイクルを1日2時間、週6日行っていた。これを継続することで、多くの技術を短時間で習得できた。その結果、全国優勝を達成できた。この経験から私は、闇雲に数をこなすことよりも、仮説を持ち検証をすることが成果への近道であることを学んだ。

全てのエントリーシートを見る（21件）

会社情報

基本データ
会社名	株式会社シグマクシス
フリガナ	シグマクシス
設立日	2008年5月
資本金	28億2400万円
従業員数	565人
売上高	160億0300万円
決算月	3月
代表者	富村隆一
本社所在地	〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1番28号
平均年齢	37.1歳
平均給与	1152万円
電話番号	03-6430-3400
URL	http://www.sigmaxyz.com/

NOKIZAL ID: 1576393

株式会社シグマクシス

社員・元社員による会社の評価

社員の口コミ・評判

退職理由

スキルアップ、教育体制

女性の働きやすさ

年収、評価制度

ワークライフバランス

みんなの就活速報

内定した学生の就活速報

2次面接通過した学生の就活速報

内定した学生の就活速報

内定した学生の就活速報

内定した学生の就活速報

2次面接通過した学生の就活速報

2次面接通過した学生の就活速報

内定した学生の就活速報

1次面接通過した学生の就活速報

2次面接通過した学生の就活速報

インターン情報（ES・体験記）