日清紡ホールディングスの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全6件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部課長クラス/事業会社部長【面接の雰囲気】面接官の方が緊張をほぐすように促してくれたので本音を話すことができました。自分の回答についていろいろ聞かれましたが、じっくり聞いて頂けた。終始リラックスした雰囲気でした。【他に受けている企業はあるのか、教えてください。それぞれ志望順位、選考状況もお願いします。】現時点で選考中なのは御社と電気化学工業（現デンカ）さん、JNCさん、ポリプラスチックスさん、ハリマ化成さんです。電気化学工業、JNC、ポリプラスチックスさんは一次面接の結果待ちの状態です。ハリマ化成さんは一次面接通過して、次が２次面接です。志望順位は１，ハリマ化成、２、電気化学工業、３、JNC、４，御社、５、ポリプラスチックスです。これらの企業の中であれば、選考が進めば、志望順位が上がります。【研究内容について簡単に。】パラジウム錯体やロジウム錯体といった遷移金属錯体は人工系で様々な反応の触媒として多く利用されています。一方で、抗体は生体系で優れた分子認識能を有する。これらを組み合わせることにより、酵素のような基質選択性や立体選択性といった性能を有する触媒材料の創製が期待されます。特に炭素-炭素結合形成反応を触媒する遷移金属錯体とそれに対して結合する抗体を用いることにより、水系溶媒中での均一触媒反応系の構築を目指しています。現時点では、ホスフィン配位子を有するロジウム錯体に対する抗体を作製し、種々の触媒反応について検討を行っています。以上の内容で回答しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】仕事に対して真摯に取り組めるのか、誠実であるかどうかを見られているような気がしました。本当に内定をもらったら、内定を受諾して、入社してくれるのかどうかも慎重に見られていたように感じました。本当の人間性、内面を見ようとしていました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】事業会社社長/人事部長【面接の雰囲気】先方が緊張をほぐすような質問や雑談（例、大阪出身なので吉本新喜劇はよく見るかなど）をしてくれたので本音を話すことができました。自分の回答についてかなり深堀はされましたが、相槌を打って聞いていただき、終始リラックスした雰囲気でした。【日本において外国人労働者の受け入れについてどう思うか。反対の方に対してどう説明するか。】受け入れる必要があると考えています。日本は少子高齢化が進み、労働力人口が減少するのはもはや避けられない状況です。現在の生活水準を維持するだけでなく、急速に進む労働力の国際分業の観点からも日本から知識や高度な技術をを活かした高付加価値品を提供し、海外から労働者を受け入れるということを念頭に置いておく必要があると考えます。でなければ、国際的に日本が孤立してしまいかねません。【工場で現業の方をリーダーとしてどうまとめるのか。】このような経験は全く無いので、現時点で持っている情報だけでお話いたします。一人ひとり対話を重ねて、相手を納得させることが重要だと考えています。もちろん、その前に、相手のバックグラウンドや現状の振る舞いをよく頭にいれるということが前提にはなりますが。とはいっても、限られた時間で、どこまでここでお話した理想に現実を近づけることができるかどうかにかかっているとは考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】本当に内定を出したら納得して入社してくれるのかどうか。社長、人事部長と馬があうかどうか。