日清紡ホールディングスの評判・口コミ一覧（全104件） 3ページ目

【良い点】
定年退職ですから、六十歳になったことが退職の直接の原因です。雇用継続するように要請を受けましたが、新しいことをしたいという私の希望を尊重して早...続きを読む(全236文字)

【良い点】
基本的に自分がやりたいと発案したことは「やってみろ」と言ってくれる(お金が発生する場合も含め)ので、やる気がある人やアイデアがある人にとって...続きを読む(全191文字)

【良い点】
独身者は地方支社であれば借上社宅、本社であれば独身寮となる。本社の独身寮も、寮とはいえアパートのような建物になっていてプライベートはしっかりと...続きを読む(全266文字)

【良い点】
ほぼ年功序列。まじめに働いていればある程度のところまでは自動的に上っていく。若いうちは同規模の会社と比較すると安いと思うが、独身寮や社宅など安...続きを読む(全179文字)

【良い点】
大企業のような雰囲気はなく、自由闊達に仕事をさせてもらえます。
また、社員の人柄は基本いいので、まったり長く勤めたい人には向いてると思います。...続きを読む(全192文字)

【良い点】
仕事はとてもやりがいがあります。
仕事も多種多様で
飽きないので楽しいですよ。
業者さんとのお話なども
気分転換になります。
【気になること・...続きを読む(全177文字)

【良い点】
定時でかえれるのでワークライフバランスはとれていると思う。
社宅も会社の近くにいあって通勤時間も10分程度である。
また給料も高くはないが、低...続きを読む(全168文字)

【良い点】
会社が
全額負担で
仕事に必要な資格を取らして
くれるため資格が無料でとれるので
とてもいいとおもう。

【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全135文字)

男性が多く、女性社員は課にもよりますが少ないです。一般職の方がほとんどです。
男性社員の方は穏やかな人たちが多いので、怒鳴り声などか聞こえたりピリピリし...続きを読む(全173文字)

6年間在籍していた中で2つの課を経験しましたが、どちらも初めは覚えるのが大変だが慣れてしまえば手が空く時間がすごくありました。上司に指示を仰ぐもしてくれな...続きを読む(全338文字)

福利厚生は全般的にレベルが高い。有給は残念ながら部署によって大きく取得率が異なるものの、半期で2回は義務化しており、0回の人はいない。社内応募制度はあるが...続きを読む(全169文字)

どこの会社もそうだと思うが、所属部署で色合いが違いすぎる。上下関係は稀薄だが、その分中途で入ると馴染みにくかった。初期から所属している人の力が強く、馴染め...続きを読む(全155文字)

営業職においては社員と管理職の関係で満足している点としては、端的に言うと双方の関係に
基づくインタラクティブなコミュニケーションのあり方であるといえる。...続きを読む(全166文字)

すでに以前私が勤めていた状況ではない。現在はかなり縮小化されているが、現地でのCMが目立つこの頃。
当時は上下の隔たりがきつく、パワハラで辞めていった人...続きを読む(全181文字)

事業部制から各カンパニー制に変わったようだか、それぞれの会社で雰囲気や人間性が違う。
採用後どこに配属されるかで働きやすさが変わってくると思う。
会社...続きを読む(全184文字)

各事業所では社宅があり、2.5万円ほどで入ることができ、満足です。社宅を一度出てしまうともう一度入ることはできないので、なかなか融通が利かないところはあり...続きを読む(全159文字)

出産祝い金がもらえてうれしかったです。育児休暇は男性はほとんど取っておらず、まだまだ男性の育児に対しての理解は低いと思います。
女性も妊娠して復帰した際...続きを読む(全157文字)

事業の先行きに不安を感じたため。国内市場に伸びがなく、また海外への展開が難しい。他の理由として、キャリアパスが描けなくなってしまったため。年齢に相当する人...続きを読む(全162文字)

残業代をいれて税込でこれくらいです。比較的低めで残業代がないと一馬力だと結構辛い。
昇給も今年は組合が何とか踏ん張ってあるが、なくなる可能性もあった。
...続きを読む(全170文字)

事業の成長性はほとんどありません。
既存の事業はどんどん縮小し、海外展開です。国内の仕事が少なくなっており、リストラも3年に一度ぐらい行っています。企業...続きを読む(全168文字)

事業は非常に幅広く手掛けており、ブレーキ、化学品、紙製品、メカトロニクス、繊維製品、更に日本無線グループを子会社に持つため、エレクトロニクス事業も含まれる...続きを読む(全252文字)

女性は殆どがいわゆる一般職の社員であり、総合職の女性で長期勤務している人はかなり少ない。ようやく女性の課長が二名誕生したという水準である。※役員、部長では...続きを読む(全163文字)

ある程度の規模・歴史を有する企業には共通している事だと思われるが、従業員の年齢構成の不均衡さとそれに伴う人事制度の歪が酷い。40代があまりに多く、基礎的な...続きを読む(全151文字)

いわゆる総合職の女性の管理職は、つい先日初めて誕生した程度。部長、役員クラスにはいまだにゼロである。圧倒的に男性優位の会社で女性社員の殆どは一般職。ただし...続きを読む(全193文字)

福利厚生が非常に良かったので入社を決めた。が、年々経費削減されていくような印象ではあった。入社前は社風がどうなのか全く分からず不安だったが、大企業の割に(...続きを読む(全176文字)